第四章 调查真相

中组部确实人了,且阵势不,带《人民日报》、新华社、中央电视台、《中国组织人报》等中央媒体。武威方面接通知说的是“中组部联合调查工组”,间2月2日至5日。

中组部派工组武威调查“公选”引的“三牛风波”,显非寻常。

今年春节是1月23日,春节假期一直放初六,就是1月29日正式班。从武威“公选”的公示春节假期,“三牛风波”几乎充斥所有网络平面媒体,甚至公众在春节酒席茶桌热聊的一件。处在“风波”中的武威受了前所未有的关注。

李明生等身组织部门的人已经不再敢表什声音了,他每一次正式非正式的“回应”结果,迎的是更、更离谱的抨击。

“荣贵兄,回你武威的知名度一弄全国闻名,我向你习噢!”节日,火荣贵抽身回一次兰州,昔日的朋友、同一见他,便跟他逗乐,“怎,是回省委拿奖状的?”

火荣贵苦笑说:“是取绳子的。”

“取绳子干吗?”

“吊呗!”火荣贵说。

“哈哈哈,放,放一百!中组部几就接你走了……”消息灵通人士在火荣贵的耳边悄悄。

果,春节刚班,北京的人就了!

与中组部联合工组见面那,气氛很是紧张。市委几位主领导首先向中组部联合工组表明态度,将积极配合,并愿“公选”承担任何政治纪律的责任。

“虽整公选是常委集体讨论研究决定的,但我是班子的班长,我负全责,果处理,就处理我一人,因最终决策拍板是我书记。”火荣贵书记说。

“不。我选人才主是展武威经济服务,并且数岗位是配备给政府急需部门的。再说两年叫缺人才、缺干部最响的是我,回我的公选干部最,负责任我是一。”市长李志勋己的书记挡在面,挺直膛说。

“你搞错了。我是组织部长,所有公选环节是我组织部在一手操,了理是我承担一切责任。是很清楚的。书记、副书记常委最是决策的集体责任。”组织部长李明生有些急了,说话嘴在哆嗦了。

纪委书记李民不甘落,抢话:“纪委是次公选的监督部门,且每一场考试我派了监督人员,果了问题,我理承担责任……”

关责任问题,现在早。我次,是按照中央领导中组部领导的意见你公选的情况进行面面的实调查,具体说,我最关的是两问题:一是你整公选的程序有有瑕疵,二是焦三牛的青年干部任你将录的领导岗位底行不行?就是说他具不具备担任岗位所需的素质力?中组部工组组长打断了武威方面几位领导的话。

火荣贵李明生听立即视了一,面部表情立马“云转晴”……

因两方面的,他底气十足。尤其是一问题,整“公选”的程程序的问题,组织者李明生最清楚,他己的话说,那是“细又细”、“无懈击”!

“因有两前提,一是有一年前那次失败的招聘,我不二次失败。火书记说了,果武威在面向全国招聘问题再有二次失败,影响的将是武威市委提的跨越式展战略的全局全国人民何待武威的问题,一旦现与预期相反的果,市委组织部门必须承担相应责任。我组织部己理解火书记的话,应是全部责任!”李明生说的其二是:“一次一拿31正副县级领导岗位,武威本的干部群众关注程度空前。一区级市说,一般干部够升迁县处级职务,算是不的官了。按照现在的干部选拔任职条例规定,正常情况一青年从校毕业考公务员,再从科员县处级领导岗位,至少十年八年甚至更长间,力业绩,甚至有排斥许说不清不明的人因素,所武威本群众本干部此次公选格外关注,不希望有任何猫腻。再者,我按照录公务员公选选拔干部的相关规定,从布公告、报名与资格初审、知识测试资格复审,面试、差额考察(考核),再市委全委差额推荐、市委决定、任职前公示、办理任职手续等设立了九程序,比一般公选程序了3程序。其中参与资格审查、面试几次考试及差额推荐程序的‘考官’,就有几百号人。仅此就有千双眼睛盯在那,在他的背则有更的眼睛一盯着我的公选。更何况,有面全国、全世界的网络信息,层面盯着的眼睛就更、更尖锐了……”

李明生介绍了一情况:报名条件有说向武威外的青年人招聘,且武威本青年同志有一些特殊的“优惠条件”,比“211”毕业在武威工2年者是“直接报考”的。“条件武威本青年干部同很有吸引力。在报名初审期间,光我组织部就有5名在职青年干部报了名,他享受着比其他区的青年更直接更优越的报考条件,比至少有些与武威展相关的试题及熟悉的考试环境等,惜他有考……”

是有趣的现象!“你组织部的人参加‘公选’,不怕外面的人说闲话?”采访中我抓住情况问李明生。

“不怕,因凡是参加‘公选’的本人不管是组织部的是其他市委、市政府机关及其他部门的人,必须在报名离与考试相关的‘公选’工,就是说他必须遵守接受与其他所有报考者同严格的程序,更不现任何弊现象。”

明白了。

“公选”组织工实际操是从2011年10月、11月就始了。12月9日在《人民日报》、《甘肃日报》等媒体布公告前,武威相关部门将此一近似“战役”组织实施,尤其是组织部门,谓是集中了精兵强将,全力赴投入。

中组部联合工组我采访,查了所有程序的原始材料操规程,甚至细节记录。由此我了解武威市委“公选”的重视程度严密的组织安排。实,由市委书记、市委副书记、组织部长、纪委书记组的领导组一直领导指挥着整“公选”的每一环节。公选工办公室的同志更是严肃认真待每一细节。

12月6日,市委常委在“公选”公告布前,又一次召专题研究。两的8日,即公告前一,“公选”工人员培训就召了,组织部长李明生主持并动员讲话,提五点意见。其中在讲此次“公选”的意义,非常明确清晰讲,“就是优秀人才搭建展示才智的平台,真正推动跨越式展有本的优秀干部选拔领导岗位”,且清楚强调了此次“公选”中有“两项创新措施”:一是“211”毕业生在武威工2年清华毕业在武威工的,直接报考副县级领导职位;二是资格审查合格人数进入面试人数达不比例求,但其中确有经济社跨越式展急需的优秀人才,由市委视情况确定是否进行该职位的公选或面试。

求贤若渴,昭见!

“次公选职位,又是面向全国,参与的范围更广、影响面更、社关注度更高,工难度更,一细节的疏忽影响整公选工,造无法挽回的损失。所有工人员树立‘细节决定败’的意识,严谨细致、一丝不苟做每项工,遇的每一问题严格按照工方案有关规定办理,力求每项工有理有据、精益求精。注重己的一言一行,在接听电话、答复政策、接待访等细环节展示我武威的良形象,传达一放包容、热情周、耐细致、高效服务、礼貌谦虚的良风貌……”李明生在强调“严明纪律”,提了八条具体严格的求,并且特别强调“公选程中现的任何违纪问题不良行,一经现,严肃查处,绝不姑息”。

参加“公选”工的54位工人员,实行的是封闭式管理,了确保不问题,李明生特意规定:“公选期间,公选办公室工人员,一律不准请假!”

述“规定动”并不是什新鲜玩意,但有问题就偏偏在有够严格按照“规定动”做。

武威此次“公选”所有在强的社舆论攻势面前“覆舟”,一特别值称的是他极其严格、不折不扣执行了“规定动”。

,按照“规定动”做,并非绝的不漏洞,关键需步步控,一贯。特别是那些直接参加评考面试的“执法者”、评审人员,及差额推荐的投票者,他的责

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