训练场。
德比郡的球员已经始了早的训练，其中不少人谈论着刚才万胜的话，他觉万胜次是手留情了，他有像待尼科－赫兹格那，让迈克尔－约翰逊等人青年队。
但很正常。
尼科－赫兹格是一再、再三的触怒万胜，才打了青年队，结果现在回。不少人揣测着，概赫兹格回是直接转走了，不再他有什集。
教练的处罚真是一点不留情。
再联现在待迈克尔－约翰逊等人是警告一番，他少了解了万胜的脾气。
犯错，不犯错就有一次机，果再犯就是纯粹的挑衅了，那就遭处罚，处罚绝是非常重，尼科－赫兹格就是一例子。
不少人了些。
迈克尔－约翰逊等人了，但几人的法是有区别的，像是鲁西艾达姆－博德，他觉万胜什处，尼科－赫兹格的先例，他就感觉怕，许赛季留在球队，主教练关系不佳，那完全无法象。
迈克尔－约翰逊则不同。
在更衣室，一群人站在面，他就已经定决离球队了。现在他失了位置，在球队的位连鲁西、艾达姆－博德不。从万胜主教练，他连替补场的机有，现在又许队友闹了矛盾，那是留在球队干什？
他已经决定赛季结束就离，所万胜说了什，他完全不在意。
“有什了不的，尼科－赫兹格是惩？我离球队了，怕你什！”迈克尔－约翰逊刚才万胜厉声厉色的警告，就感觉非常不忿，训练嘴不断声嘟囔着。
有了离的法，他连训练不认真了。
但其实在训练方面，迈克尔－约翰逊万胜是很信任的，因他感觉己的训练效果是很明显的，最近他做的是抗训练，他明显感觉己更强壮了，所他己的训练计划书认真存放，询问其他人的训练内容，他觉了其他球队，些训练内容是的的。
但他不知的是，训练有，那是万胜说了算的。
此同，万胜回了办公室。
一般他不在训练场观球员的训练。监督、指导训练的工，给迪亚马雷斯就足够了，有足球训练师系统在手，谁偷懒谁认真训练，他够一目了。有战术训练的候，他才现在训练场。
现在他始一场比赛做准备了。
伊普斯维奇。
是不容易应付的手，虽他的排名比不莱切斯特城，支球队同擅长防守，依靠坚固的防守，他取了联赛七的位置，战胜的手并不容易，在比赛前，他需做的工很。
一项就是观伊普斯维奇的比赛视频。
项工至少需一间，他通观察视频，全方位了解伊普斯维奇，了解他的战术打法，了解他进攻思路，了解他防守球员的站位、防守方式，等等，通了解手，才细节化制定战术，握住比赛。
万胜前世就很喜欢观比赛录像，分析一支球队打法风格，再加“前万胜”留给他的宝贵足球知识，他说并不困难。
但在工前，他是先打足球训练师系统。
已经是一习惯了。
万胜本一眼己的经验值增长及每球员人任务完的进度，他的是，系统消息界面新刷新了一条消息——
“工员波顿－雷特你的崇敬值评价达了100，员等级升级长老级，始享有长老级员特权！”
了两遍则消息，万胜是有点明白。
工员？长老级员特权？
些是什？
万胜点“工系统”界面，仔细研究。真说，足球训练师界面的几选项，角色、任务、球员、排兵布阵、就、荣誉、技，他研究了，但工系统，他认真研究，因工系统经验值建造，经验值是他最缺少了，有经验他升级，根本那经验投入工升级。
现在他有兴趣认真了。
工员列表，球队每球员在，他的阵营是“本队球员”，除了阵营属，有“崇敬值”评价、“员等级”、“贡献度”等几属。
“崇敬值”评价，在万胜理解，就是己的尊敬程度，就是信任程度。
“员等级”，几乎所有人是“普通”，有波顿－雷特的员等级变了“长老级”。
“贡献度”，所有人是0。
“贡献度”属，万胜是了解的。工系统是接受任务的，那些任务的奖励是“贡献度”，“贡献度”兑换足球训练师接受任务的权利，及一定间的工力加。
不“本队”球员直接接受足球训练师系统的球员任务，动享有工力加，所一项其实是“外队球员”准备的。
就比某球员离了德比郡，了其他球队，有万胜有他踢工，他就通做工任务，提升贡献度，万胜贡献度，帮他兑换提升力的人任务，兑换享受工力加的间。
但现在工有“外队球员”，属什处。
万胜感兴趣的是波顿－雷特的“长老级”员等级，及所谓的长老级员特权。
工，雷特是一提升员等级的球员，万胜扫了一眼系统消息就知原因了，雷特己的“崇敬值”评价已经达了100点，数字高其他所有球员，就连己一手提拔的艾尔弗雷德，“崇敬值”评价有93点，其他球员最低的是尼科－赫兹格，伙己的“崇敬值”评价就有怜的11点，呆在青年队一定让他非常不满。
，万胜根本不在乎尼科－赫兹格的法，初他非己，现在就是他的场。
除了雷特艾尔弗雷德，其他球员己的“崇敬值”评价有几很高的，比伊恩－泰勒、希－费丁南、李－莫瑞斯，三人己的“崇敬值”评价超了80点，其他球员体在60点80点间，有少数几人低60点。
万胜最满意的是雷特。
雷特己的“崇敬值”评价居达了100点，工系统默认他了一“长老级”员，他有些微微感动。
“崇敬值”评价100啊！
数值有高？
知足球训练师系统，所有评价值数据几乎是同的方式计算的，数值球员属数值其实是类似的，像是雷特的速度达94已经是相逆的数据了，数值几乎相半职业田径运动员的水平，若是爆力再强一些，足参加短跑比赛，他己的“崇敬值”评价达了100点，是有信任己？
万胜雷特居信任己。
他忽感觉一压力，雷特信任己，己一定努力，不让他失望吧！
万胜调整了一儿态，才终从感动中调整，他长呼一口气，继续认真研究工系统。
通雷特例子，再加系统界面的消息，很容易就知“崇敬值”评价100点就是分界线。
高100点就是“长老级”员，低100点就是“普通”员，雷特的“长老级”员特权有介绍，“外队球员持续享受工力加，本队球员工力加翻倍。”
再比“贡献度”的，万胜明白了。
有了特权，就算雷特离了球队，他不做工任务，一持续享受工力加，现在他在球队，那他就享受双倍的工力加。
特权……很很强啊！
重的是，特权是“崇敬值”评价挂钩的，就是说，像是雷特信任己的球员才享受，不信任己的球员享受不了。
设定实在太了。
一番体了解，万胜又始研究工力，工力说白了就是工技，基础技有四——
训练效果提升10%；
进攻属提升1%；
防守属提升1%；
中立属提升1%；
全是工系统的基础技，启技，让球员享受些属加，就必须经验建造工，建造技。
万胜
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