马德竞技的日常训练分两方面，一是体、恢复及正常的基础训练，些是由迪亚马雷斯、范直毅等助理教练带队完，另一则是战术训练，就万胜亲指导了。
巴塞罗纳的国王杯决赛，球队务急是恢复体状态，万胜近几的训练计划书给迪亚马雷斯，他己则回了主教练办公室，研究一些战术及其他工。
在办公室，万胜准备研究一无锋打法。
是他前了的。
巴塞罗纳的比赛中，无锋打法挥了，球队的防守力变强，同进攻有减弱，唯一就是，中前场球员的跑动变，压力变，但球队整体挥，有处有坏处。
无锋战术的研究，依靠“排兵布阵”辅助。
万胜耐的在战术板写写画画，一边照“排兵布阵”的数据，一边的战术套路进行修正，很快一了。
研究战术是长期的工，甚至在球队训练，针的做一些调整，让战术更适应球队，一间就根本不算什了。
万胜伸懒腰，就休息一。
他忽己的任务有提，立刻就了精神，准备提一任务。
赛季初的候，万胜接了三人任务，分别是“新赛季的征程”、“比赛就任务”及“人荣誉任务”。
“新赛季的征程”就是一套争取联赛排名，联赛有结束，任务有结束；“比赛就任务”则是“日常”的连胜任务，本赛季目前，球丢的最绩是14连胜，差一场有达16连胜，就遗憾的领取一2000点经验的奖励。
“人荣誉任务”才是万胜最重的。
“万胜，你已经是享誉世界的国际主帅，但你需继续向前，奠定王者路，新的冠军带更的荣光。
任务求：夺一项西班牙国内赛冠军。
任务奖励：经验值1000点，高阶赋技【状态评价眼】。”
国王杯决赛，战胜巴塞罗纳，马德竞技拿了国王杯冠军，“人荣誉任务”就完了。
万胜一间就提了任务。
随着系统界面两任务完提醒，他了一赋技——状态评价眼。
“状态评价眼：是获荣誉的主教练，才启的高阶赋技。你通默念技名称的方式，直接查任何参与足球运动中球员的临状态属评价。”
万胜仔细查着技介绍，倒是有些遗憾。
他本“状态评价眼”提前预知球员比赛的状态，近排首阵容等有帮助，但“状态评价眼”就查“参与足球运动”的球员状态，就是说，他在场，球员的状态，即便知哪球员状态不，换是占换人名额。
但是，“状态评价眼”有惊喜的一面。
比说，涵盖范围。
技介绍是说，“任何参与足球运动中的球员”，就是说，他查方球员的状态，在中立的比赛，知每一球员的状态，“足球运动”肯定不止包括比赛，训练查球员状态，技的涵盖范围很广泛。
此外，技的使简单了。
前的“实力评价眼”在足球训练师系统查，“状态评价眼”则变了默念技名字就使。
让使技的方式变简单。
他就随意的查各球员的状态，不再打足球训练师系统。
在查完“状态评价眼”的介绍，万胜并有急着实验技效果，是继续浏览足球训练师系统。
一赛季间就了，球员的训练及两任务的提，有很经验值奖励，万胜扫了一眼角色界面。
角色：万胜
等级：教练Lv.15
职位：西班牙马德竞技主教练
经验：52189/58000
荣誉：英甲联赛冠军（1）；英超联赛冠军（4）；英格兰足总杯冠军（3）；英格兰联赛杯冠军（3）；英格兰社区盾杯（3）；西班牙国王杯冠军（1）；欧洲联盟杯冠军（1）；欧洲冠军联赛冠军（1）。
本队球员：26/30
技：赋技：伪善；赋眼；实力评价眼；状态评价眼；训练赋光环；训练专精赋技。
训练专精：日积月累；协；飞速进步；力共享；潜挖掘；祈愿光环。
防守：坚毅的拦截；坚固壁垒；
进攻：快速突进；术；远力增幅；传球增幅；
荣誉技：联赛冠军（73）；杯赛冠军（80）；荣光（100）；国赛荣誉光环（一级5/15）；王者光环（主动，英格兰）。
角色介绍的界面中，除了了一“状态评价眼”的赋技外，其他有一些变化。
在荣誉技方面，杯赛冠军的积攒数值从65提升了80，现在的杯赛冠军光环，就够提高球员人精神属百分8。
是万胜重的。
现在万胜更清楚球员精神属的重，说精神属高的球员，往往了比赛挥更，全队精神属有百分1点5的提升，算是球队有了一些进步。
此外，最的变坏就在经验值。
一赛季间的球员人训练，再加两任务经验奖励积累，万胜的教练经验有了近9000的增长。
在几年前，9000绝是收获了！
惜，随着教练等级提升15级，升级所需的经验是文数字，有型的经验奖励任务，提升等级是非常困难的。
万胜考虑一番，决定不再继续积攒经验，是经验在构建球员工。
球员工的技具有相的效果，够直接提升全体球员的力属评价，但升级球员工需量的经验值，万胜前升了四级球员工，就有打算继续往升，毕竟升级增加实际的技相比，球员工技的被动属增长效果，就不十分明显了。
现在的情况不一了。
万胜升级教练技相困难，正常情况，甚至两年间才提升一级，那一年的经验在升级球员工，价比相就比较高了。
球员工的技每提升一级，就够提升全队百分1的属。
队内有些球员己的崇敬值相高，球员工技放在些球员身，甚至是两倍、三倍的效果。
提升相明显。
是万胜点了球员工界面，选择了提升球员工的等级，顿系统界面弹消息，“构建五级球员工，需消耗教练经验值8000点，确定提升？”
万胜意识选择了“是”，就完全愣住了。眼着8000点经验被扣除，脑子有点蒙。
果记忆错的话，提升4级球员工，需2000点的经验，那等差数列算，构建五级就需2500点经验，怎扣除的经验值变了8000点？
了三倍啊！
万胜顿悔意了！
是知构建五级球员工，需此庞的经验值，他肯定选择继续积攒经验升级，因他的经验才有不一万点，剩的经验肯定不够升级工技的。
提升工等级，不提升工技，经验值不等浪费了！？
懊恼了一阵儿，万胜就收了思，反正经验值已经花了，就算是悔，系统不退给他，索就认真5级的工有什不同。
万胜很快找了不同。
球员工容纳人数增长不说，技界面了一技，并且直接就是闪亮着，根本不花费经验值习。
“概就是消耗量经验值的原因？”
万胜疑惑的着，就点了技介绍，面有一行字，“精神属提升2%！”
万胜犹豫着不知己是赚了是亏了。
“精神属提升2%”，效果肯定是不错，精神属很难提升是真的，增加百分2，就相荣誉技中的杯赛冠军光环提升了20点积累，比一杯赛冠军稍稍强一些，但是，怎觉，消耗5500经验值，真是有点太了。
毕竟，那是5500经验值！
万胜打球员工界面，又现球员列表的排，了三绿色的空格，面有任何球员。
排的介绍说是，“工嘉宾栏？”
万胜选择
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