二清晨，阿醜做早餐，喊諸葛亮床。一邊著丈夫吃飯，一邊憔悴抹著眼淚說：「昨晚我考慮了一整宿，既你執意走，我就不阻攔你了。畢竟，你有你的追求。是，我送你八個字：『管老闆，宏圖展。』你千萬記住了。」
諸葛亮一愣：「管老闆，你沒說錯吧？」
阿醜說：「我沒說錯啊。你不是幹一番業嗎？你不管老闆，由著老闆胡來，誰來為你的業負責呢？」
諸葛亮有些費解撓撓頭，說：「的確，每個人應該為己的前程負責。是，一個員工的身份來管理老闆，像不符合職場倫理吧？」
「樣子，你沒辦法這個問題弄懂。」這時，廚房裡的水燒開了，阿醜沖了一碗蛋花擱在諸葛亮面前，繼續說：「我們先正本清源，從泰勒的科學管理談——你說，泰勒對於管理學的貢獻是什麼呢？」
諸葛亮說：「這個懂。從他提科學管理，就誕生了工的標準化。從此人們就知了，無論操方法、勞動工具、工時間工環境，及後來日益受重視的人力資源，經過思考分析轉化為科學的方法理論，從通過科學合理的配置，有效提高勞動生產率。」
阿醜狡黠笑：「既此，員工為了有效追求公司的目標來管理老闆，又錯在哪裡呢？」
諸葛亮搖搖頭說：「我不知問題在哪裡，但我總覺員工管理老闆不合適。」
阿醜問：「你覺我對你進行管理合適嗎？」
諸葛亮著，說：「你是指女人們常說的『馭夫有術』嗎？按說呢，沒有一個男人願意被別人嘲諷為妻管嚴。是，庭生活是否幸福，底有己知。果一個女人對外夠顧全男人的面子，對內夠創造庭生活的幸福為目標，我男人還是願意接受管理的。此，男人樂在裡，女人則收妻管嚴實效，即兩全其。」
阿醜點點頭，說：「其實，員工與老闆間的關係，就跟女人與男人間的關係一樣啊！」
諸葛亮尋思了半，說：「你的這種類比，倒有人說過。還有人皇與臣子間、主子與奴才間、婆婆與媳婦間的關係，跟夫妻關係做類比的。曾經有一位新員工，班做完一件工，不知主管怎麼評價，就請求主管的秘書給予指導。於是。同們寫了一首詩笑話他：『三日人廚，洗手羹湯。未諳姑食，先遣姑嘗』。說他像個媳婦，因為不知婆婆的口味何，請姑子先來嘗嘗。」
阿醜說：「既有此例證，員工管理老闆的合理應該立了吧？」
諸葛亮遲疑說：「雖有此例證，我仍覺不妥當。」
阿醜笑：「我知問題在哪裡。長期來，人們總是單方面強調老闆在管理的主導位，認為員工被動接受管理。在公司裡，果哪位員工做錯了，同們會求公司做處理。是，老闆做錯了，員工們卻很消極，或者噤若寒蟬，或者選擇離開。這就像有些女人對待男人一樣，嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，由著男人胡來——一旦男人惹了禍，麼在苦苦的守望中受盡煎熬，麼改嫁。」
諸葛亮苦笑：「你的比喻很形象，是你讓他們怎麼辦呢？」
阿醜說：「他們意識，這種消極的思實是極端不負責任的，既無法對己負責，沒有對老闆公司負責，就像那些女人無法對己的命運幸福的庭生活負責一樣。一個稱職的員工為了公司的穩健發展，應該學會管理老闆，就像一個對庭負責的女人應該學會管理男人一樣。」
諸葛亮歪著頭琢磨了久，覺還是不對頭，說：「你這個比喻還是不夠恰當。老闆擁有公司財產的所有權，不像夫妻共享庭財產那樣，與員工共享公司財產。」
阿醜說：「老闆所擁有的公司財產，就像男人在婚前公證所擁有的財產一樣。就像夫妻共享庭財產那樣，老闆實與員工共享公司財產。」
諸葛亮反駁：「一個離婚的女人向法院申請分割庭財產，一個離職的員工有什麼理由求分割公司財產呢？」
阿醜說：「現在流行協議結婚，跟公司與員工間簽定合約一樣。此外，公司還有員工持股計劃、利潤分配計劃，這些視合約。女人離婚時按合約分割庭財產，員工離職時同樣是按這些合約索取己的應利益。還有，勞動法明文規定，公司必須為員工納養老保險金，就像一個長必須贍養其他庭員一樣。」