阿醜說：「為一個認真履行職責的員工，究竟應該怎樣做呢？我為，首先應該瞭解己的權利，並且知何善這份。由於公司的職流程，一個員工所擁有的職務權限其實比我們像的更。是，因為誤解，或者害怕承擔責任，許人放棄了己的權利。」
諸葛亮說：「這個理我理解，責任與權利從來就是相關的，擁有的權利，就應該承擔的責任。」
阿醜微笑：「這話反過來同樣立：果一個人明白己肩負的責任，就應該對權利當仁不讓。對一個員工言，追求卓有效的業績就是他肩負的責任。這話沒錯吧？」
諸葛亮點點頭。
「什麼叫卓有效呢？」阿醜解釋說：「就是通過己與老闆間的良互動，讓個人的長團隊的發展獲共同實現。在這個過程中，我們必須明白，使老闆有效益、有效率實現目標，是我們身為員工部屬的重職責一。這就需對老闆進行管理。」
諸葛亮笑：「此一來，豈不混淆了老闆的角色？」
阿醜說：「不，因為老闆有老闆的價值。為員工，我們還應該瞭解老闆的價值所在，珍惜他為公司做的重貢獻。我們還應該瞭解有哪些負面的因素正在損耗他的創造力、幽默感決。針對老闆的長處局限，我們問一問己：『我應該怎麼做？我應該怎樣幫助老闆排除那些負面的因素，從營造一個有利於老闆長的環境？』一旦排除那些負面的因素，就夠讓老闆為我們共同追求的目標貢獻更的力。」
諸葛亮又點了點頭。
阿醜繼續說：「三，我們還應該正視權力對於老闆的負面。有一句名言是這樣說的：『權力使人腐敗，絕對的權力使人絕對腐敗。』我們應該學習何正確反制權力的黑暗一面，這是為了對己或公司的前途負責。」