深市，顺风集团楼，总裁办公室内，靠在办公椅的王伟正在刷着手机屏幕。
现在是午休间，每次餐他拿半的间放松一，围脖的热搜，或者今日的头条新闻。毕竟像他互联网合密切的企业，关注热点是必须的。
“金本科生表9篇SCI论文……现在的本科生厉害了？”王伟笑着摇了摇头。
点热搜，现在首位的，是知名科普祝方才的文章。
人的名字，王伟的眉头微微皱了，一印象就不太。
祝方才算是名人，在围脖圈怼人名，本身却什本，被称祝嘴。哗众取宠的丑，他实干向就不怎喜欢。尤其是人喜欢批判华国教育，每每谈观点，总是他王某人的高中历拿说儿，证明己观点的论据。
虽说王伟并不介意己高中生的身份，否则他的财力随便哪校捐点钱，混荣誉博士的位有难？
不，整他“高中生”挂在嘴，就有些烦了，毕竟人喜欢一再再三被揭短。
人的名字，王伟连点文章的兴趣有了。文章不，无非是一套搬弄是非的春秋笔法。
从本科生的九篇论文谈华国术界？
你算老几呀？
就在，办公室门口响敲门声。
“进。”
进的名字叫梁胜豪，是公司无人机物流研中的技术总监，毕业加州理工，拥有物流管理与计算机双博士位。他的年龄，才刚刚三十头已。
因最近无人机技术现新的进展，无人机物流一概念被炒热。了紧跟代的潮流，顺风身国内民营物流公司中的龙头企业，在一领域不愿落，所江无人机合立了无人机物流项目，并且投资5亿在深市建造了一座全新的研中。
了，受硬件条件的影响，短期内实现无人机配送是存在巨难度的。
王伟清楚一点，所座研中名义虽是无人机物流研中，但从无人机物流研的研究人员却并不，主的研项目是集中在智物流方向。
即，数据驱动的仓库选址宏观商销售预期，及改进物流中动化分拣技术等等。
走了办公桌旁边，梁胜豪将一份计算机期刊放在了桌，笑着说：“王总，我帮你找了人才。”
“哦？”王伟放了手机，瞅了眼桌那份期刊，笑着说，“《现代通讯与理信息技术》？你次不是我说，计算机期刊滥竽充数的论文太，己倒是订阅了两本？”
“计算机方面的期刊我一直有订阅，尤其是几关人工智研究的核刊物，是很少留意国内期刊罢了。”推了推眼镜，梁胜豪继续说，“亏我刷热搜的候正，否则几篇论文恐怕就埋在垃圾堆了。”
“你说的该不是？”王伟的表情有些古怪。
“错，那本科生了九篇论文，我了，面提的观点几算法很有意思。是……”
哟？
本科生有的本，让他从海外聘的博士觉有意思？
王伟了兴趣，坐问：“是什？”
“是他的研究具有一定……超前，”斟酌了词，梁胜豪继续说，“无人机物流目前说是概念，有一公司生产的无人机够达无人机送货的硬标准。所全球主流物流公司，关无人机物流一领域的研究，目前是针硬件的。”
王伟点头，继续问：“我知，呢？”
“他论文中讨论的内容，是基无人机送货行一基础进行的。比，他论文中提，在城市中构建物流‘蜂巢’一概念，与分拣中接，将无人机引入gis系统，在无人操的情况动寻路，通摄像头识别收货址，基人脸识别技术确认收货象，通手势确认签收，及在无人机被拦截的状态动传报警数据……”
说，梁盛豪停了。
食指在办公桌轻轻点着，王伟陷入思索，隔了一儿，口说：“所，他是提了一概念？”
果是提概念的话，那什说的，做PPT，谁在人工智命题随便扯两句。提些，说他方面有所了解。
果有程度的实力，别说是他一关了，连他派校招的那些HR那关不了。
“不是概念，”梁胜豪摇了摇头，“其中涉及了一些算法，主是关人脸识别gis系统方面的，才是我他力的方。尤其是他在人脸识别一块编写的几算法，虽我的观点稍有瑕疵，但依旧说有相的创，甚至我的研究中直接拿继续什问题。”
不是法已，陆舟在法的基础进行了实现，此一意义就完全不同了。
就像一人说“我在盖一栋房子”，另一人圈，并且在面放两块砖。两人创造的价值，是有着根本区别的。
至本科生的研究进展已经实现了百分几，其实王伟并不在意，任何研究需一程。越是高价值的研究项目，需投入的经费便越是高昂。
王伟有说话，是拿了那本计算机期刊，翻了折角的那几页。
《无人机物流研前景与框架讨论》
《一基人工智的像素点分析算法》
《关人工智动态图像识别的优化算法》
《一基人工智的人体特征尺寸动测量方法》
《……》
说水确实有点水了，但即便此无法掩盖几篇论文加的价值。
见总裁不说话，梁胜豪继续说：“些算法论文表在期刊太惜了，我建议给他张offer，直接的人才挖我公司，由我投资他继续研究。”
“不急。”王伟摆了摆手。
梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的历？恕我直言，他目前展现的力，即便是专门从人工智应研究的研究生，不比他做更。且无人机物流一块，虽短期内我不，但进入一领域是迟早的！从现在始人才储备，总比再别人抢人吧。”
一门年轻的科，计算机其他领域不同，虽在招聘历依很重，但条准则一些做了绩的技术牛说却并不实。
毕竟他属特殊人才，一般不现在人才市场，是通常现在知名猎头公司的名单。
“哈哈，不需你教我，我人力，不问处，你又不是不清楚。”王伟笑了笑，期刊丢在了桌子，“张offer不急着寄，咱先压一压。反正目前国内有我在搞无人机物流块，不怕他被同行挖走。”
梁胜豪微微一愣，刚说两句，随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。
原此……
是总裁高啊！
血气方刚的年轻人说，受的污蔑，己弄的研究果被贬的一文不值，一定憋了一肚子委屈。
先让祝方才那跳梁丑继续蹦哒，那叫陆舟的年轻人的子打磨打磨，等他快扛不住了，候顺风集团才高调马，一张五十万年薪的offer，肯定他的研究价值……
那他不死塌跟顺风一辈子？
年薪高的岗位永远在一公司，所很企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎是了留住人才。留住人才的关键，其中一是让人才公司的前景，再一就是让人才公司产生感情了。
某意义，者甚至比前者，关系更重。
靠在了办公椅，王伟笑着说：“期刊先放我儿，情我记着的，你先忙你的吧。”
“的。”梁胜豪点了点头，转身离了办公室。