从王嘴劝解了一番徐兴国，庄严又伙原复活加满血。
接的两考核，徐兴国拿了最的本，在共同科目绩，他有着的优势，毕竟是体校生参军，在全中队共同科目，徐兴国一人就包揽了其中400米障碍、投弹的冠军。
庄严则毫无疑问拿了击科目的一名。
八连的兵今年在教导队算是放异彩，就连严肃的共同科目总分中夺三的位置。
共同科目前五名，铁八连的兵占了三席。
其中徐兴国仁不让一，是庄严二，严肃排在四名。
不徐兴国的理论考试绩并不理，排在了八名，严肃的理论考试反一，庄严三。
二早的四教考核，倒是庄严严肃的强项，并非徐兴国的强项。
所谓的四教，其实就是“讲、做、教、做思工”，考核具体是考核前三项，四项在平的班务管理使，所不考核内容，无法组织考核。
考核班单位，方式很简单。
一班进入考场，教员按照考核顺序将一名员挑，在包括队列动在内的所有单兵动，战术指挥的班进攻、班防御或者什通染毒带、防毒面具使、击的几练习随便挑一，让你带着己的班进行日常训练。
从科目示范、组织、训练、纠错最验收，一条龙全部做，教员根据你所的程序进行打分。
打分的项目十分细致。
其中就包括了你的示范动标不标准，你的纠正不位，你的训练实施手法够不够灵活，甚至挑剔的教员因你的普通话标不标准，你的形象气质不，你的精神头够不够足给你扣分。
“四”教方面，并非训练绩，体的兵就一定拿高分，往往是长帅（原谅我说了实话），气质，普通话，声音够的员容易高分。
因部队的训练科目流传了那年，早已经十分熟，老前辈早已经留了足填满资料库的教案，根本玩不什花。
员创新不是不行，但是创新是有风险的，有候甚至现画虎不反类犬的效果。
万一教员不认同你的创新，你就完犊子。
所，临毕业接受“四”教的员往往选择最保守最熟的四教训练法，就像奥运比赛的运动员一，挑选难度系数适合己，又功系数高的动比赛。
创新？
啊！
果你有思钻研，回连队，在日常训练中爱怎创新问题。
且有优秀“四”教练员的竞赛，竞赛等级不低，共同科目的尖子比武一，军区级的“四”教练员比武同牛逼哄哄，拔了头筹同拿二等功就等一脚踏进了军校的门。
所有的科目全部达标接受了将近六月训练的预提班长说不是什太难的情，员最害怕的就是最一午进行的战术指挥实操的考核。
“四”教同，是由教员一点名列，选一战术科目进行现场操。
点你是班进攻就是班进攻，点你班防御就是班防御，有是穿插行军中给你忽一难题，你现场的处置方法是否。
考核是在教导队巨的战术场击场进行的。
击场南面是四山岭，分别是1、2、3、4号高，且中间有各路，各碉堡、火力点、铁丝网、独木桥、阔等等，甚至设置雷场。
庄严七班的其他员在场外待考的候，从考场离的员从脸就考核绩底何。
因设置的科目突情况根本有任何既定的预案，所完全依靠受考员本身的理论知识实际指挥力，有就是头脑的灵活。
每年被一关卡住，扣掉一笔分的员不在少数。
所有的绩记录在一份绩单，并且附一份《员鉴定表》，假若绩不佳，考砸了，份档案是跟着你回原部队。
脚指头就，连长份考像屎一的绩单，做何感，你连队主官器重你？
！
且更重的是，每年教导队的每一中队有几“优秀员”的名额。
拿“优秀员”相一团嘉奖，由直属队直接颁，同放入档案。
表彰虽三等功、尖子金牌无法比拟，但是教导队六月的狱式集训一肯定承认，是每一员的东西。
“我艹——”
庄严等几人坐在击场入口的器械场边的水泥墩，正聊着，忽一挂着列兵军衔的员一边抹着泪，一边从战术场方向走了，经众人，己孤零零朝一中队长走。
“哭了！？”刘瑞勇瞪了眼睛。
按理说，算是半新不老的兵了，已经很难有人掉眼泪了。
庄严忍不住：“是考核已吧……不那夸张……”
王嘴在一旁插嘴：“你别说，我听说啊，一关监考的教员很变态，你做错，他戳着你的鼻子骂，说你半年白练了，且是场打分，给零蛋是很常见的情。”
“零分？”庄严感不思议，“咋说给点儿辛苦分吧？”
王嘴抱着枪，往水泥柱子重重一靠，说：“待儿你试试不就知了？”
了一儿，一中队的一队员兵从战术场方向走，王通定睛一，站了，走路边将其中一等兵拉，走一旁嘀嘀咕咕了一阵。
最，王通方挥手告别，又回了庄严身旁坐。
“嘴，你真是游广阔啊！”庄严笑：“哪有你认识的人。”
“嗨！那是我老乡，一中队的，年一兵，他分271团。”说罢，忽眉毛一挑，满脸妇女式的八卦：“你不知刚才那兵啥哭啊？”
所有人瞬间了兴趣。
反正离考核己有那一段间，听听八卦倒是消磨间的办法。
“啥？”
几乎异口同声问。