春节前的训练算是泡汤了，两周的安全教育搞完就了除夕，李战再急不不局重。
晚郑凯韵就情给查清楚了。
原因并不复杂。唐淞晨兵觉比其他新兵早部队，再加班就他一新兵，老兵他挺照顾，是有一些飘飘。纪律规定是知的，有深入脑子。他机务组的螺丝刀挺精致，且常见的不太一，奇就拿玩。结果稀糊涂的就揣口袋了。
情了不坏哪，唐淞晨在现拿放回。惜他有现，是曹兴先现工具不见的。曹兴说了一句“赶紧找找不滚蛋回”，许他是随口一说，因知不见了工具的果。是话听在新兵唐淞晨耳朵就同催命符一般了。唐淞晨就被吓破了胆。军衔授呢，肩膀挂的是班长找司务长借的列兵军衔，是被踢回，那丢人？一被部队踢回面的左邻右舍怪异的目光，唐淞晨就更害怕了。
情就从始往坏的方向展。
曹兴那边越找越紧张越紧张说的话就越重，他的无言让唐淞晨中的负担恐惧越越重，一直情彻底闹……
一直薛向东带着其他几位团领导赶，唐淞晨直接吓傻了，始不断我宽慰，在侥幸的理，不断着等回营房了悄悄找方螺丝刀扔掉，有才从漩涡摆……
一件很的情本简单解决，甚至不惊动团，因许无的语言举动，差阳错就了重安全故，让人唏嘘不已。同让团领导、场站领导始了反思让新兵提前部队帮忙举措是否依有存在的必。
唐淞晨的举动，究其根源是尚未养绝服从管理的纪律意识。他果有深刻的安全规范意识，别说玩螺丝刀，连靠近机务组摆放工具的方不做。
保障连此负责，举一反三，飞行团跑不掉纪律整顿。从件反映了部分官兵纪律意识淡薄，引了诸位领导的重视。
连续两周的安全教育纪律整顿就绝的必不少了。
搞队列，条令，安全，考规范，反反复复一遍又一遍，不搞张嘴就呢背的程度是绝不结束的。并且在程，螺丝刀件被拿不断讲。唐淞晨退兵处理，给予他的班长严重警告处分，他的排长连长行政警告一次，全场站通报批评一次。
有什无失的。
影响已经造，狂魔队的夜航春节前所有的飞行训练计划被迫延，的果并不算轻的。郑凯韵应庆幸的是有造更严重的果。果不是李战观察仔细，按照唐淞晨的说法，他是找隐蔽的方螺丝刀扔掉的！
是那的话，绝是偌的场站进行掘三尺了，那就不是两团级单位相互协商解决的问题了！
搞清楚了龙脉，情给定新兵的无意举动，场站进行了处理形报告，件情就算是结束的。否则郑凯韵有受。
曹兴机务组不轻松，101团整机务队同的进行安全专题教育接受纪律整顿。不比挨处分，已经不算是什了。整机务队的官兵在感谢李战，曹兴机务组的几兵更是李战奉他生命中的幸运星。
一定程度，飞行员机务的工质是一的，一很很的疏忽就有断送己的前途乃至生命。
明明是扫星却被奉幸运星，李战是五味杂陈的。索什不了，一边组织队飞行员丛的机务分队一块搞安全教育纪律整顿，一边编制临奖励制度。
在除夕前五，就是教育整顿结束的晚，李战飞行员机务官兵召集，在议室。
队领导就他一，丛是机务队副队长，但是经了前两次问题，在李战面前早不敢职务居了，服口服的他的机务官兵坐在一。
李战就马金刀坐在了主位，副参谋长的南亮红是普通飞行员的身份坐两侧。
“晚，主讲一情，是讨论，议结束前拿结果。”李战门见山，“马年了，每逢佳节倍思亲，春节是阖团圆的日子，不咱兵的四海，穿军装的那，相信同志是有觉悟的，舍。空话话我不讲，今晚讲实，在讲前先统一一态度。”
他目光炯炯扫视着几十号官兵，领导艺术渐入佳境。
“今晚无论讨论什结果，那是队的决定，是集体的决定，任何人无条件服从，甘情愿接受。相处有段一日子了，同志知我比较说话，但我有不说话的候。狂魔队未将是军区航空兵部队的磨刀石，是建设板的。三百二十五块的拉杆费白拿的？”
李战摆了摆手，“不猜了，评功评奖候，再说那不是我你决定的。我讲的情春节属队有关。”
话一，耳朵竖了。
李战说，“团场站协调了十套属房，场站的那二房一厅的套间，分了咱队四套，使间一月。咱荒山野岭漠孤烟直的，再加战备任务比较重，不少同志已经长间人团聚了。四套属房呢就一奖励，让属，两房一厅挤一挤是住几人的，正春节，的团圆团圆。”
“场站一次血，什给配齐了，日品床品等等等等，拎包就入住，跟酒店似的。我，环境不错，简洁温馨。了，四套属房主是照顾结了婚的同志，理解。”
“不，拢共就四套，我了眼休假安排，已经两年休假的已婚同志就有七人。哦，我补充说明一，奖励不针飞行员，包括了机务的弟兄。不针干部，骨干是在范围中的。我先明确一，军官两名额士官两名额，公平公正。”
最几句话让已婚的士官精神振奋。
一直福利是军官的，兵龄一甚至更长的士官享受的并不比普通战士的少。比营区属房的使，部队有明文规定必须是副营级干部才申请属随队，有正连级干部才申请属队，面士官什。士官士官，士兵中的官，说底是兵。概是前年，就是2008年，部队才了补充规定，三期士官（包括三期），已婚的申请属队，住进属房一段间。在此前，士官的属，主是象，队探望的话住外面的旅馆，不但相麻烦，同让广士官骨干有归属感认同感。
像北库场站在边远偏僻区的部队营区，士官属队的话住哪？住三车程外的北库城，不但麻烦且花费是很的。
相枯燥的补贴，的福利才是实实在在的福音。说，李战提的奖励官兵的激励比搞一月的思教育厉害。与官兵切身利益有关的哪怕再是，李战有认识，切身站在官兵的角度考虑问题，的就获了官兵更的拥戴。
跟着的队长干，那干劲不足？
李战向南亮红，说，“南副参谋长，你安在了北库城，一次你就不参加评选了。”
“，我的问题比较解决，类似的福利我不参加了。”南亮红很爽快的答应，他缺钱，比李战缺钱。
李战向，问，“我先声明，是奖励不是福利，所觉平训练工谁搞比较色比较努力，就推举谁。条件清楚了，两名军官两名士官，且必须是已婚的，每人各投一张票，军官士官各一张，始选吧，抓紧间写完，现场唱票。”
果雷厉风行。
换领导的话，的情首先是领导范围研究三五，再暗中调查三五，做有数了，再选几候选人，再投票。十半月那是搞不的。
李队长倒，几句话手刀落，考虑的间少，且真正的是公平公正。你现在就算几人商量策不及了，你不敢着李队长的面递眼色。
了让选择真正最需奖励的人员，李战补充了一句，“奖励制度形机制，我场站沟通，争取属房，争取每月搞一次，让福利享受。前提是那一句话，你训练给我搞搞扎实了。”
一说，同志的笔尖就更轻快了。
从有接触政工的李战，
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