部队升格编制增加职务随增加。从单位级别，参照陆军师改旅的情况，正师级改旅级别有变化，依是正师级单位。换言，航空兵旅是正师级单位。
薛向东包冠华两位本转业走人的难兄难弟不但留了升了一级，现在更是原升官副师变正师是主官，最令人羡慕的是，原本各有不同级的北库修理厂、北库气象台、北库场站三副团级单位全部划入了101旅，实力涨。
从编制体量，101旅并不比73师除101旅外的其他部队总。关键在直现在101旅依是73师的属单位，情况是不正常的。显是暂的，101旅肯定从73师分，73师番号何何从不知。
部队留住人才，除了增加待遇有什办法呢？职业展前途是非常重的手段。岗位更了，年轻干部进步无厚非，正连的副营副营的正营李战飞机。
李战的理念在使浑身解数争取进步的阶段充分的体现了。
他聂剑锋说，“我打算鹰隼队的行政功阉割掉。”
“阉割掉行政功？”聂剑锋一惊非同。
唐磊磊直接懵圈了，是什路数？
鹰隼队的编制快赶半标准飞行团了，行政功非但不阉割反在标准飞行队的基础加强才。说是飞行队实际是战术航空队，光是辖的机务队就是标准的够保障建制飞行团的正儿八经的标编机务队。
次二师抗，虽说狂魔队战的是红军一飞行团，实际双方装备的战机数量相差无几。狂魔队是有足足二十四架歼-7，有几架歼-6普拉斯备份机。尽管是些破烂货。
翘首盼够在鹰隼队谋一官半职呢。比原团副参谋长南亮红，就着闹副队长什的。鹰隼队副队长的含金量比前的团副参谋长含金量了。
几乎每晚有人找聂剑锋汇报工，目的何在知肚明。聂剑锋是人，是少少有倾向法的。他队教导员话语权是除了李战外的二重了。是现在老说阉割掉行政功。
聂剑锋很快冷静，的李战不张口就说的，肯定是有深谋远虑的。他问，“旅长谈了？”
“嗯，旅长政委原则同意了。”
李战身走办公桌那边打抽屉取一份已经批复的申请报告递给聂剑锋，说，“今晚队务讲情。军区空军机关已经批复了，同意在鹰隼队进行战术化航空队的试点建设。”
“简言，战术航空队有一项任务——战。队部、队机关的人行政等功全部剔除掉。就是一战术战单元。”李战说。
聂剑锋认真完报告，递给唐磊磊，消化了一，斟酌着说，“从你规划的战编制，很像强敌的战术航空队。”
“不是像，是压根就是他的编制蓝本进行了适的调整的。”李战笑，“狂魔队变了鹰隼队，但是模拟蓝军建设的原则一直变。我做不够，强敌毕竟有着数十年的实战经验，他各方面很熟，我揪着他的毛河。”
聂剑锋明白了就释了，笑，“是不是使英语进行通讯？”
“咦，细节很有必进行模拟。”李战竖拇指，“光涂装模拟显浮现，战术通讯什的模拟蓝军，红军搞电子侦听截获了破译费一番功夫。”
聂剑锋无奈摊手，“我就是随口那一说。”
“说。”李战笑着点头，“我的队部是飞行队部，是在空中飞的，所队部的组有一基础原则，选择战斗力最强悍的三五名飞行员组。有行政职务，不级别待遇挂钩。人一块彻底给旅部，你我的建议权非常有限。”
一手的权威何体现，人方面的绝话语权。
李战却己己的方面的权力给废掉了，说听点是标新立异，说白了就是傻帽。废武功不是傻帽是什。不李战并不，他始终认战斗飞行员的价值应在体现，不是有限的生命精力耗费在文山海中。
他从未团长旅长军长，他的梦是飞将军，飞翔在空的将军。
，是他的人追求。
他缘何拉杆费那重？问题不在钱本身，是在钱钱少所体现的他人的量化的价值。又不是简单的钱衡量价值，是通拉杆费的高低变化审视己的训练贡献。
拉杆费是战斗飞行员人价值的重体现一。
你拉杆费说明你飞，飞意味着你的训练间长，训练间长意味着你具备更强的战斗力。
有什是训练不的，区别在训练间的长短。
李战早已经将生死置度外将钱财视粪土，他有且有一理：有限的生命奉献给无限的建设强人民空军的伟业。
别墅：？？？
帕杰罗V93：？？？
“搞竞赛？”聂剑锋问。
李战笑着说，“竞岗，轮岗，每名飞行员每三年必须功竞岗，否则就淘汰鹰隼队，刻保持队旺盛的战训热情。”
“估计你被骂死。”聂剑锋说，“年已经搞很疲惫，不特殊期理解，今年你变本加厉搞……”
“他变本加厉感谢我的。”李战打断聂剑锋的话，“你问问南亮红他那套北库山水花园的房子是怎的。知他前什情况吗？知他五年怎的吗？”
他冷笑着说，“一表面矜持一塌糊涂，一高强度飞行一比一积极，一听说加班一比一激动。我休假前旅长找我说李你高强度飞行训练是少搞点吧，现在一子了钱不够花，年光是给你队的拉杆费千万了……”
“你俩拿的不少，是年人，不搞孩年领压岁钱那一套。”
一番话说聂剑锋唐磊磊尴尬干笑。
少吗，聂锋说，“我在北库风景区那边买了房子，直接租给人改客栈了。”
，智商高的人有生财。
唐磊磊摊着手说，“我不知有少，从查工资卡拉杆费卡。”
“你……”李战正呛他几句，猛什，垂头丧气说，“吧，我忘了你是富二代·真。”
李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生就带超巨量拉杆费……
晚队务，李战宣布了旅的决定，果不其一片哗惊呆了。在鹰隼队是年年有惊吓啊。不通常惊吓是惊喜。李战宣布了竞岗轮岗制度，就马始琢磨了。
竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，不是正式的行政职务，是帮高智商飞行员马就了关键点——功竞岗了不是充分证明了你的人力吗？
比最重的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着功竞争该岗位的飞行员担任三月的战训指挥，负责指挥组织队的日常战训。等队长的位置轮流坐了。
许你是尉正连，但是你打败了所有人竞该岗位，那你就是季度队长，级别比你高的听你指挥。
是极其难的锻炼机，是珍贵的经历，更是证明身力最的方式。未级讨论人安排的候，肯定是择优取的啊！
李战不但阉割了鹰隼队的行政功，队长的权力分散。有人质疑，比一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，不保证部队战斗力的持续提升。比有人质疑，李战做让鹰隼队变一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖。
些质疑薛向东包冠华提，但是李战充分的理论辅详实的实依据说服了他。
实际，质疑哪怕立形问题，是很解决的问题。相收益，那些很解决的问题简直不值一提。
李战告诉薛向东包冠华的是，做达核裂变的效果。两三年，鹰隼队变三四鹰隼队，因鹰隼队有三四优秀的鹰隼队的干部配置……
两三年间甚至更短间，鹰隼队变鹰隼旅，试问哪位主官抵挡的诱惑。