暂缓赴巴。
接命令非常的不理解，本就是一件赶间的任务，是有共识的，否则试飞团队不从高旗那边连夜转场，搞李战连空中姐姐互动几。
李战正准备问问唐国正具体是怎回的，唐国正就先找了，说，“四零四部赴巴人员进行例行的审查，所件急不了，但是耽误不了几。”
“四零四部啊……”李战说什但是一己就是毕业404航校的，就无奈接受了，我安慰说，“，趁着几间我的研究一候的抗演练。说是友军搞搞协同战演练，我正先训练训练。”
唐国正回答，“，级是意思。你毕竟离鹰隼队有几月了，两老部的战技水平何，你是先摸摸底。达场站边全力支持，你制定训练计划报给我，我场站的沟通。”
“差不。”李战的情总算是了一些，飞行，晚点巴斯基就晚点巴斯基吧，毕竟军流活动不是一两句话组织的。
他的确希望够在友军展抗演练前己方边先进行针训练，次抗演练的结果太重了。
召集陈飞、韩红军、李梓辛三人商讨训练计划，安排三间最少十二的飞行训练，主是进行由空战。他是有超一千飞行的的老鸟，甚至李战头猛兽在年十二月底的统计数字是2150飞行——他部队至今已经飞了超两千。是货真价实老鸟的标准了。
有人帮他算一笔账，按照每拉杆费平均600元钱计算，他在三年的拉杆收入是近130万元钱，年均40万元钱。是拉杆费。但一貌似并不夸张，毕竟2011年相关机构公布的民航机长平均年薪60万元钱。
但是却不简单的统计比较，因民航飞行员的收入构非常复杂，是机长或者是副驾驶，是与具体情况有密切关系的。比级别、工年限、是否担任教员等等，比高机长他四位是各航司的教员，工资肯定比不担任教员的高。是否飞国际航线、高原航线，等等等等，非常的复杂。
月薪两三万的机长比比皆是。
不，果李战的水平及人的贡献比民航飞行员，那李战收入就明显的偏低了。他应该拿总经理级别的机长薪水。
些不是附属物，真正的收益是经验的增长。说李战花三年的间飞完了别人需十年才飞完的路，在高度集中的强度飞行够获的经验更。比他的险情处理力就是全军航空兵部队喻户晓的。
计划报给了唐国正，郭北牧亲抱着一箱子资料找李战，放在桌面，竹子慢慢一箱子资料说，“找的全在了，你注意一，标有绝密字的格外，限你四人传阅。”
“明白，谢老营长。”李战笑。
就找郭北牧才有，就算是他很难在短的间内搜集完整的相关资料。
2012年关F-16款战机的许数据有解密。
甚至李战认年前了搜集些资料，情报部门许付了很的代价。
知己知彼方百战不殆，是老祖宗留的经验，外军拾人牙慧了些皮毛，咱己是一代代往传的，理解更深刻、运更充分。
所李战等四人就围着一张四方桌始传阅资料始剖析F-16。战机是了解的，部队隔三岔五晚就组织内部教片，其中不乏关世界几主力战机的分析，世界装备数量最的三代机，F-16无疑是其中的重点机型。
除了F-16外，幻影-2000是分析研究的重点，什是幻影-2000不是那些F-15啊F-22啊些名声赫赫的三代机四代机呢？
倒是不随便乱说的了。
不随着空军展战略的转变及国防战略的调整，情况是在生改变的了。毕竟四代机，F-16、幻影-2000流已经沦“靶机”，有必研究重点放在它身。
是在四代机入列形战斗力并且足够前，F-16幻影-2000依是主威胁。抗实际非常非常的正常，厂说战机是商品，在竞争中赢更的订单就让己的产品各方面优手。
比空客-320波音-737两系列客机间的竞争，又比F-16、幻影-2000、JAS-39、MIG-29间的竞争。
不是说我你我的潜在敌人我就针你搞一款压制你主力战机的战机，冷战代早已经，冷战思维云散烟消，全世界是一条村的人良竞争财经济搞……
剖析F-16是一习的程，习人的技术的设计思路，取长补短嘛，从战机的设计思路够反映外军的战术思，同是值习借鉴的，其糟粕取其精华再提炼一根据己的情况加改进调整，己的战斗力就不了吗？
所，就算有接的军流，李战认的组织一次F1-6的深度剖析是十分有益的，他人说更是此，毕竟无论是接的实战试飞是未海航服役，他遇更的模拟F1-6的歼-10系列战机。
凡就怕“认真”二字，四老鸟聚集一了一午的资料，竟真的有了不少新的现。
李战干脆请示唐国正郭北牧，厂技术代表、技术分析组的代表组织，晚一次头脑风暴，基F-16的分析讨论一针的战术。
此举了唐国正郭北牧的支持。厂技术代表易易、技术分析组代表张崇明甘婷婷三人参与了进，他在理论方面的了解无疑是比飞行员更全面扎实的。
议定在晚八点，在战室举行。