贾总在最宣布，因哔哩哔哩扶桑分公司两公司的杰贡献，所他的绩效点数，全部翻倍，就是说，两公司的员工，领双倍的年终奖，是2.8万人民币左右，顿就让所有人羡慕的流口水。
不倒有少人提反意见，因主的利润是两公司贡献的，己的年终奖却是所有公司一计算的，所其实已经算是占了人的便宜了，有人说什。
不现场并不是所有人欢声笑语的，有一些员工因工懒散，被扣了很的绩效点，最领了一两千的年终奖，其他人1.4万的年终奖相比，简直撞墙。
有更惨的，则是因次绩效考核不合格，被直接清理公司的。
千的绩效考核是极严的，严格了令人指的程度，基本就是人做机器人待了，世的华有的一拼。
所92年一年其实有差不1000人先因绩效考核不合格被直接除。
年代并有完善的法律，除就是一句话的情，不什遣散费，所些员工他听说今平均每人了1.4万的年终奖，有些努力的人，甚至领了三万的年终奖的候，所有人悔的肠子青了，年头哪找良的企业呀。
实，随着年终议的结束，千集团了平均1.7万年终奖，豫章一夜间就了将近一万万元户的消息，瞬间传遍了整豫章，甚至是传遍了整华夏。
很的，千集团就了所有豫章人拼了命加入的公司，每千了招聘信息的候，一岗位有百人争夺，简直比靠公务员激烈。
实，有些豫章，甚至整西江，乃至外省的领导，偷偷的联系千，希望他的亲戚孩子塞进，有些公务员直接辞职了，试图加入千集团。
果贾亚鹏中二一些，正义一些，那他就应该毫不犹豫的拒绝所有，试图凭借人情关系加入公司的员工。
惜，我的贾总深刻的明白在华夏，愉快的活的理。
所些关系户基本吸纳了进，给了一些需坐在办公桌前整理一文件，又或者是进行简单轻松岗位的工就行了。
反正些岗位本就是养闲人的，养着他背的那些领导是极的，其中的人情关系，就不知一点点的处了。
了，些员工经历同严苛的绩效考核制度，就算你背有领导，工不努力，那是你己的问题，我你弄进，已经是给领导的面子了。
什，你背是市的领导……吧，绩效什的，是优待一的，不你外派跑业务，每班的候打卡就行了。
嗯，现实就是的现实，啥中二的元素在面。
同，贾总特意命人将些走门进的员工全部整理资料，编一文件夹，放在办公室最隐秘的位置。
些人不是负担，各是价值连城的宝贝呀！
需借着些员工背的人，一张巨的关系网就够迅速铺，候在西江，贾总不犯法，老老实实的纳税，千就真的无人动，无人敢动了。
不假你背有台，是一普通的工人的话，那就有拼历了。
从1993年始，千布的招聘求，最基础的一线操工求高中历，其他的职业全部是求的历，果有相应的历的话，哪怕你人再牛皮，那绝不加入千集团，哪怕在千集团面扫的保洁阿姨有资格。
因在千集团扫的，那是有高中历的人。
有人奇怪了，技术工历理解，但是最简单的扫阿姨的工，什非高中生呢？历有什关系吗？
其实贾老板的逻辑很简单，历有关系，但是你人听不听话有关系。
了90年代，除了少部分因贫穷无法的人外，部分的孩子是的。
一的孩子，却无法高中，就是孩子太笨太蠢，就是的人玩太重，太野，喜欢各折腾的伙。
虽情不一概论，但够读书的伙，肯定是听话的孩子。
的孩子招进公司面，才够让公司平稳有秩序的展，尤其是越底层的工人，越听话的孩子，才管理嘛！
虽贾亚鹏相信，在那些绩不的孩子面，聪明人肯定是一抓一吧，且有力未够白手的人物，有很。
但些隐藏的人才毕竟是少数的，有通间的打磨才够显示，毕竟贾老板不是神仙，一眼就够人是猪悟，是朱重八。
在生面，有力的人就一抓一，获人才的几率就很高了。就像卡牌游戏的卡池，果己有足够的资本，全部是三星，10连保底获一5星的钻石卡池。
那又何必基本是一星，10连保底才一三星的卡池面搏概率，从渣渣面挑选英才呢？
直接从精英面挑选不吗？
是未很公司将历求定的此高的求，人不喜欢在钻石卡池面抽奖已，你有本挤进钻石卡池，那就是你己的问题了。
所从93年始，千集团的人员招聘工就已经始进入全国各的高校，1批始校招的公司。
此，千一年年终奖1.4万的消息，早已传了全国各的生的耳中，结果93年，千集团直接在全国各面进行校招的候，直接就一骑绝尘，凡是千始校招，基本所有的生，不管什专业的投简历，在93年一年，就足足有超20万名生报名加入千。
知，不是那生泛滥，研究生不值钱的年代了，年代每一生是宝贝，有无数的单位花重金抢着的人才呀！
毕竟年头的录取率有2%已，所有的生基本是百挑一的精英人才。
但奈何其他公司给的钱再，有超千1.7万年终奖怕的数字的，所千在那年代，就已经奢侈的从全国生中挑选精英了。
千万不一点。
因在1993年，千前往渔村计算机进行校招的候，一叫做麻花藤的生，就满怀期待的向千投入了己的简历。
同一间，一叫做麻云的青年老师，拿着简历在千的门口犹豫转悠了几的间。