“老婆，你觉问题该怎解决？”完了手中的调查报告，贾老板有些头疼的着己的老婆问。
“你是董长，你问我|干什？”朱秋水翻了白眼。
“是次的情是你负责调查的，些情了解的最清楚，你总该有一些法吧！”贾老板。
“我正是因了解最清楚，所才不任何办法！”朱秋水露浓浓的苦笑。
“首先是些老黄牛身的问题，那些升不的老黄牛，半是己有了己的毛病。格比较孤僻，无法同友的相处。”
“就是缺乏领导力，让他试着担任了领导岗位，却反产生了糟糕的结果，所让他基层工，我说最有利的选择！”
“但另一方面，些老黄牛因常年在基层，面积蓄了很的愤怒不满，他手中又掌握了至关重的技术，有各经验，非常容易被其他人企业挖走。”
“些老黄牛一旦被挖走，我需付10倍乃至数百倍的代价，填补一人离产生的损失！”
“是两互相矛盾的，你是让些老黄牛升职，他坏。你是不让他升职，你就留不住他了。”
“有任人唯亲，那些擅长阿谀奉承溜须拍马的人的问题。是非常难杜绝的，首先领导是人，你让他像圣人一清寡，唯才是举，那是一件很困难的候。就算制度再严密，升职是由领导决定的，那领导就一定提拔己亲密，同的顺手的人。”
“就算咱杜绝贿赂利益换的问题，但你无法杜绝领导，在有利益输送的情况，选那些己喜欢的人升职。”
“况且一领导说，肯定是使己的腹控制公司的部门的，否则整公司无法正常运转了，是一至关重的问题。”
“有吗？”贾老板琢磨了一，继续问。
“有，有一最重的问题！”朱秋水点点头。
“什问题？”
“很简单，就是官位不够！”朱秋水揉了揉己的太阳“根据调查，目前我千总共8万名员工，领导岗位有2432，平均相32人面有一领导职位。”
“是有功劳，功劳了应该领导的人，加在一却足足有16，000年。些人几乎是从94年前就跟着咱千干的，哪怕是按照资历累积，那累积足够领导的功勋了，但领导岗位就2432，所无论何，咱无法满足所有有功人的求的。”
“那是增加领导岗位呢？”贾老板嘀咕了一声。
“就更完蛋了！”朱秋水怂了怂肩膀“果让16，000人领导，那就相每5人面就有一是领导，那做什工，咱尽养领导了！”
“隔着8万人面，按顺序排的话，2400功勋最高的人领导，应该就够让他服众了吧！”贾老板。
“倒是，但是吗？”朱秋水像白|痴一的着贾老板“不说你怎弄排行，就算你真的弄了，排名前2400的人面，恐怕有一半是有领导才的伙，他，坏！”
“喵了咪的！”贾老板听手中的调查报告一丢，情太难办了，就连贾老板无计施了。
知，我贾老板是汇集了未20年所有商业智慧的穿越者，是他回忆未的那些企业的故，他何面问题的候，却现，他除了弄了996让人记忆深刻外，似乎有什有价值的东西了。
“我记，国内的企业，尤其是网络企业，几乎有员工等级制度！”不贾老板在仔细回忆，是了一些有的东西的。
比华威，腾讯，阿的企业，他未了应公司内部的员工待遇问题，整了不少手段的方法，最一致的结果，就是员工的等级制度。
些企业的员工除了各的职位外，有一职级体系。
比华威，他的职级从13级始，据说本科历进入华威公司的，就是13级。其中根据其力考核的结果，又将他分13A，13B，13C三，其中13A工资是7500元，13B工资是6500元，13工资是5500元。
博士进入公司是14级，在公司内部积累功绩资历，缓缓提升等级。
据说截止2018年止，华威目前最高的等级22级，有两人有级别。
一般说，员工进入华威，够间功劳慢慢磨，但果有从其他公司挖的重量级，那有直接跳17 18级左右。
腾讯的职级制度就比较复杂一些。
腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分四通，内部叫“族”，比：
产品/项目通，简称P族
技术通，简称T族
市场通，简称M族
职通，简称S族
每族分6等级，T族例，分别：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专工程师，T5：科，T6：首席科。
同每一级间又分3子级，比T1分T1-1，T1-2，T1-3，就华威的A，B，C差不。
至阿的体系，贾老板前世接触不，了解的不，所不太清楚，不应该是差不的东西。
实，未全世界的型企业，陆陆续续的采同的职级体系给员工规划晋升通。
“刀有点像打怪升级呀，公司就是图，员工各打怪提升等级，等级高了，工资收入就高了！”贾老板了些情，忍不住呵呵一笑。