不职级体系的福利并不止一些，在仔细阅读了，高层的现，职级体系，拥有着更的福利。
首先是每一次升级，有被贾老板职级礼包的福利。
哪怕是升级千1，够一名叫《生活品礼包》的礼包，礼包面有什有写清楚，但听名字就知，应该是生活品相关的。
所说加入千，那就够立刻获一批生活品。
从千1千10，奖励比较干脆，一般是各各的生活的品，有奇葩的，比千8的职级礼包，居是十张迟券，消除十次迟记录什的。
不是从千11始，礼包内的奖励就变让高管有些呼吸急促了。
其中，千11的礼包是：千VCD一台。
千12：电视机一台
千13：电礼包（洗衣机，冰箱，空调，电脑，吸尘器）
千14：汽车一辆
升级千14，居直接奖励一辆汽车的候，高管有些傻了。汽车奖励了，那不有房子吧！
果，从前15始，房子了。
千15:60平米住房居住权
千16:120平米住房居住权
千17:320平米住房居住权
千18：独栋别墅居住权
果说是居住权，算是合理，顶省了高管租房子麻烦的话，那在些居住权面那条备注，就让所有人倒吸了一口凉气了。
条备注是写的：（在该级别退休，且退休签署竞业协议，不加入其他竞争手企业，则死亡，该房产的全部产权，将动户给直系继承人，永久归继承人拥有。）
条备注，那就相直接将他居住的房子送了，前提是你不是加入千的竞争手的公司，是一非常合理的规则，否则离职帮助竞争手，千给你房子，那就太操蛋了。
不，了千18直接送别墅了，那千19送什？
答案是股权。
千19：赠送千集团0.1%的股权，该股权100年期分红股权，在升级动领取，100年动终止。在此期间，果持有人主动退公司，则股权废。
果持有人被公司除，则照常领取，直持有人加入其他公司，或实际其他公司工止。
该股权拥有分红权，有投票权
千20：赠送千集团1%的股权……
千21的职级礼包有写是什，但是显，是贾老板己的子孙代才够拥有的职级，高管够达了顶峰就是千20了。
千20的居够千1%的股份，虽有分红权，但已经是一非常恐怖的数字了。
反正直现在止，千集团在98年的总利润320亿人民币，那1%的分红，就是3.2亿人民币的巨额收入了。
且是每年够领3.2亿人民币的分红，足足够领取100年的间，福泽延绵子孙代，底有比更加激动人的奖励吗？
反正千20的职级礼包相比，什业绩奖金类的弱爆了，就连东明珠始盘算，职级在平定了职级，否获千20的职级评定了。
虽他很立刻，何评定职级的规则，但接的内容，却依是职级的权利方面的内容。
前的基础工资，职级礼包，是物质的奖励。那剩的，就是精神的奖励了。
首先，千所有员工在进入班间，必须佩戴职级的工牌。
工牌挂在脖子面，面详细的写着员工的名字，职位，有职级。
除此外，所有员工必须佩戴专门的职级徽章，员工每一次升级，相应的职级徽章。职级徽章根据职级的不同，做不同的式，不了方便员工一间认职级，所徽章基本是数字的模现的，是颜色花纹，及面有所不同。
在公司的日常工中，低职级的员工，必须高职级的员工保持尊敬的态度，比见面主动问，一面相逢主动让，说话一定平，恭敬，不够呼叫，骂脏话类的等等。
不贾老板在明确指，尊重仅仅是精神的尊重，不代表职级高的员工，因此压迫命令职级低的员工己做情。
比让方给己端茶倒水类的，情一旦现，直接职级-1，有任何情面讲。
同的，果低职级员工做不尊重高职级员工的举动，那受处罚，不必须有明确的证据，不空口白牙。
贾老板的意思非常明显，他是让职级一精神的优势，不是日常务面的优势，更不是像扶桑那，老员工甚至命令新员工|光了衣服外面跳舞一般强势的职场霸凌，是位尊崇已。
总言，职级体系一旦推，那高职级的员工势必获物资精神的双重享受尊重，职级几乎就代表了一人在公司的精神位的体现。
但是，贾老板在接的计划中明确指，职级体系是独立职位体系存在的，就是说职级体系是不与职位挂钩的。
不现，某职位必获某级别的职级，又或者是需某职位，就必须拥有某职级的求。
举比较极端的例子，就拿东明珠说，是千集团的总裁，是千的二人，但理论，完全有千1的职级，并不冲突。
钩，让高管又松了口气，他就不担，因未职级评定不够，直接从职位面被赶走的情况了。
那接，就是最关键的问题了，职级究竟是何获，何评定，又何提升的呢？
，所有人迫不及待的翻了计划书的一部分。