首先，是进入公司的职级，在，贾老板规定了两不同的初始。
一是刚毕业的应届生，或者是主动跳槽，有什太的经验的新人，他进入公司的职级统一是千1—千3。
其中历本科本科的是千1，研究生的是千2级，博士生的是千3级。
是被千主动挖的人才，或者本身就是业内牛，有名气的角色，的人铁定不让人从头始，否则就是侮辱，挖反是害了己。
人被挖，千就有专门的职级部门评定方的初始职级，评定的方法贾老板有写的太清楚，毕竟贾老板己有清楚。
所具体规则，在专门的职级部门立，编写详细的评定规则。
些其实在高管眼中不重，毕竟再怎高管不新人的姿态加入千了，除非他跳槽。
但假他跳槽了，那半是不再回千的，他有脸嘛！
他最关的其实是老员工的职级评定，有晋升办法。
果，接就是他最期待的问题了。
其中，决定职级最关键的是功勋值。
按照贾老板的设定，提升职级，那就必须达规定的功勋值。
其中千1级提升2级需的功勋值200点。
2级3级的400点。
3级4级600点。
此类推，最终9级升10级需的功勋值1800点。
千1级10级，是需功勋值达标，就够立刻升级，有其他任何的限制。
不从千10级始，升级就变更加困难。
首先功勋值需变更加巨，比10级升11级就不是2000点功勋值，是直接变了4000点功勋值。
11级升12级就是8000点。
12级升13级是16000点。
13级升14级是32000点。
同此类推，最终19级升20级需的功勋值，达了惊人的1，024，000点功勋值，百万级别的需求，着实恐怖。
但升级却不仅仅是功勋值足够就的，因除了硬的功勋值需求外，需勋章硬条件。
有讲详细的勋章或者办法，说10级升11级，需一枚三等千勋章。
11级升12级，需两枚三等千勋章。
12级升13级，需三枚三等千勋章。
13级升14级，需一枚二等千勋章。
同此类推，等16级升17级的候，需的就是一枚一等千勋章，18升19级需的是三枚一等千勋章，最终19级升20级，需的超等千勋章。
总言，10级，继续提升职级，必须消耗相应的千勋章，果有，哪怕你凑齐了千万点功勋值，那卡在10级的位置，无法提升。
最的一部分，就是所有人万众期待的，具体勋功勋的获办法了。
是伴随着功勋，一全新的任务系统诞生了。
声势浩的任务系统，将全面覆盖整千集团的日常工中。日常工中所有的一切，被算入任务系统中。
完任务，就够获功勋值。
举例子，首先，所有员工一进入公司，就必须己的工牌在电脑面打卡，接取认真工任务，顺利的完一日常工，达所有的工求，不现问题，就获1点功勋值任务奖励。
算的话，果纯靠签打卡提升功勋值的话，概需27年的间，才提升千10。
是不的，速度太慢了，所日常任务是求工人在工中不现问题，具体的工内容，又需其他的任务驱动。
比一销售，司布签单任务，今签一单够获少功勋值。
有客户服务任务，客户服务的，又有少功勋值什的。
又比一生产线的工人，司布了一今日生产少零件的任务，顺利完任务，就任务奖励的相应的功勋值。
凡此，各日常中的工任务细化，就够彻底记录所有工人员在日常工中所有的功劳，他付的所有努力，与功勋点的形式固化。
一人足够勤奋，做的情够，那他就获足够的功勋点，己的奖励。
至在任务的布接取方面，首先职级部属的任务部门，专门针各部门的特点工需，布一些普通的日常任务。
些任务动在各部门的电脑面，己的工牌接取，任务完，由相关领导确认，相应的奖励。
了，一工单位肯定现很突状况，所各部门的领导就拥有布特殊工任务的权限，直接在电脑面布任务求，由属的员工接取，完任务，获功勋点。
了，存在一问题，就是领导利方式刷功勋点。
比布一非常简单的任务，给予量的功勋点，此一全部门似乎够刷功勋点了。
所，针情况，领导虽给一建议的功勋点，但是最终的功勋点给少，由独立的部门审核给予，领导是不具备决定功勋点数目的权利的。
另一方面，领导接取己的任务，不不有那的具体，面给不同的部门一的总体任务，果部门完了，部门的领导，就各获属己的功勋点，果无法完任务，那功勋点就有了。
有功勋点获的办法，那有扣除功勋点的办法。
员工领导犯各错误，全部功勋点挂钩，是直接扣除功勋点的。
除此外，果一些任务有达标，那是扣功勋点的，甚至整部门跟着一同扣除功勋点。
有千勋章的问题，在一些重的科技技术攻关，一些重的市场攻克等等，公司的展至关重的任务面。
些任务附加额外的勋章的奖励，完些重任务，该员工就够各等级的勋章，是从千10往继续提升，最关键的具。
总言，任务系统覆盖整公司，公司所有的工细化各具体的任务面，各各的任务，推动公司不断的前进。