“怎，觉套职级系统何？”在所有人完了具体的规则，贾老板淡淡的问。
“高，实在是太高了！”
“董长，您真的太厉害了！”
“就是，有一套职级系统在，那些公司辛苦付的老黄牛，就再不担己的功劳无人察觉，无人赞赏了！”
在座的诸位倒不是闭着眼睛拍马屁，他少少是套职级系统非常的佩服的。
首先最重的，就是套职级系统，完的解决了老黄牛的问题。
因职级系统通接取任务及完任务的步骤计算功勋值，甚至整公司的运转靠着任务驱动。此一，每员工的价值功劳被记录，不被遗漏。
另外，职级体系职位体系完全独立，同职级的数量不像职位一受限制，那那些功劳的员工，哪怕依呆在基层的位置面，却够在公司受等同领导位的尊敬。
让些老黄牛在精神物质满足，那职位他说，其实就有那的重了。
且根据贾老板设计的套制度，领导的岗位，虽获功勋点容易很，但更加容易被扣除功勋点。
毕竟面的年度或者季度任务有完，那一季度的努力工的全白费了，一功勋你不。
此一搞不有很机基层员工拥有14，15的高级别，但是很顶层领导，反有11，或者12左右的职级。
，在座的很高管深深感觉背一片冰凉，万一等配套系统全面实施，他未的职级，居不他手的一些普通员工的话，那他有什脸面坐在己的位置面，简直是丢死人了！
“绝不够无法完任务！”很高管纷纷在面高喊，毕竟已经经济由的他说，面子的问题是更加重的。
同，有套任务系统的推动，那不管是基层员工是高管，被收走很磨洋工的思，同更加奋努力的工。
任务系统就像是一巨的引擎，在所有人的背推动着他，有些人了获更高的职级，完更的任务，动的加班，连工资不，堪称是公司的宝藏。
最更重的是，有了任务系统的存在，公司原本很模糊不清的暗方，就被直接暴露。
人人靠任务升级，那就不存在混日子的人，让公司内部量的不公被解决，员工中的不满就被解决了，公司的整体情绪就变阳光奋进，整公司说，是一巨的改变。
反正就总体言，高管觉职级体系真的是非常的牛叉，够解决量的问题。不愧是贾老板的华夏首富才够的手段，简直是牛叉坏了。
他己做梦不些手段的。
“了，不拍我的马屁了。我知，职级体系总的说是的，但问题很。今找，就是请查缺补漏的。套职级系统的总体架构不改，但是其中很细节问题，提己的意见！”
“畅所言，你的意见是经深思熟虑，却有其根源在的！”贾老板。
“董长，那我就先说一了！”东明珠率先站“董长，有一些任务的完，那是非常难界定的！”
“向直接求签单，或者完少生产的任务，根据结果断定，比较容易确定。但是有一些任务是完全无法直接果的。有一些岗位，他的工非常机械化，很难有什新任务的机。”
“比公司的前台，的任务就是接待访的宾客，的工非常的简单枯燥，且很难有一些额外任务的机，一些员工是不是非常的不公平？”
“是领导的责任！”贾老板淡淡的说“每一工有他的价值，同有闪光的方。领导的任务，就是现些工中闪光点，变任务！”
“比你说前台，的工是接待顾客，那很简单，给前台搞一投诉本，设计一‘零投诉’任务。”
“果一前台在接待顾客的候，一，一星期，甚至一月内有任何差评的话，那就是完了一色的任务，给予相应的特殊功勋值奖励。”
“总言，各岗位必有他够闪光的方，靠各领导己掘，找不，那就是领导的错误！”
“是！”东明珠点点头。
“董长，既您说了，让领导掘任务，那万一一些领导，搞一些幺蛾子怎办？”何西瓜站“像我些中高层领导说，给的是一的目标任务，达标了才够功勋，些不搞一些猫腻。”
“但是一些基层领导说，他就算无法直接确定每任务的功勋点，但是专门搞一些刷功勋点的任务办法。比一销售部门的领导，他设定一，每需拉少顾客进店的任务。”
“，他专门请一些人扮演顾客，或者干脆就通力合，直接造假，短间内就够刷量的功勋点，那岂不是玩笑吗？”何西瓜担忧说。
“嗯，确实是问题！”贾老板点点头，“我觉双管齐解决问题，首先我设立举报机制，让人举报乱象。我需规定，举报者一旦举办功，刷任务的实被确定，那被举报者就被扣除量的功勋值，举报者，就够获被扣除功勋值的一半。”
“我一，恐怕就有少人敢明目张胆的刷功勋了，使一些暗偷偷摸摸的手段，不刷的功勋值不太。”
“除此外，我的职级部门，全公司所有的功勋情况进行监控，因所有的功勋点是通电脑系统统计的，一旦哪部门的功勋点现了异常，就立刻报警，由纪律检查部门直接查问题！”
“有两手段，虽无法保证彻底杜绝刷功勋的问题，总的说是不太乱的！”