“董长，那有任务的放问题！”易文君站“领导是人，那是人就有恶！有己的亲信。”
“除掉那些人人够接取的日常任务外，由领导布的特殊任务，因有额外的功勋值的缘故，就显格外的重了。”
“但任务的难易程度不同，有数量较少。领导在不违反规则的前提，完全将更简单，但是收益更高的任务给己亲近的人。又或者将些稀少的特殊任务，全给己的亲信完！”
“那些领导不喜欢的员工，他就够完那些困难的任务，又或者根本接不够获功勋的特殊任务，岂不是太不公平了吗？”
“嗯，你说的很有理，1问题，需做功勋点任务难度相匹配就行了，领导手中有决定功勋点的权利，所就需我的职级部门，妥善的确定功勋点的数目。我将职级部门完全独立，不受任何一部门的掌控，不有其他部门的员工进入职级部门，职级部门的员工升迁是单独的，我就够一定程度保证公正！”
“至你说的，任务给一人的问题，我领导本人首先不敢做太分，否则属纷纷投诉职级部门，那他的功勋值别了。”
“其次，我该允许领导拥有己喜欢的亲信，亲信够确确实实的完任务，那就证明他是有力的，公司做了功劳的，那升未尝不。”
……
谁有，次的议足足持续了三间。贾老板总的说，是一人类，他信手游疆设计的任务职级体系，是充满了各漏洞的，结果光是提意见，解决问题，不断的完善整系统，就花了三的间。
在议室有高管是精明至极的人物，经些聪明人的查缺补漏，整职级系统就始逐渐变完善了。
最少明面的漏洞是不的，至隐藏在暗处，很难被现的漏洞，则需在实践中探索。
至目前所有员工的职级问题，因详细的统计所有功劳，已经是一件很困难的情了，所贾老板决定，统计所有员工的资历换算的功勋值，及一些有记录查的功劳的功勋值，将所有的功勋值翻倍，致计算前的功勋值，再计算具体的职级了。
是乎，在今的议结束，职级部门就宣告立，由朱秋水挂帅，职级部门的总负责人，且根据贾老板的意思，朱秋水未一直是职级部门的总负责人了，就够在最程度保证职级部门的公正。
与此同，职级部门有从公司内部调任何的人员，是直接通校招，从高校面直接招揽了一批应届毕业生。
且招收数系的应届生。
让全华夏数系的应届生非常的吃惊，及受宠若惊。
招收应届生一点很理解，因果从公司内部调人的话，那些人公司中的很员工是存在千丝万缕的关系的，你指望他够绝公平处理职级体系的情，那是不现实的，他就带着各偏见。
所有直接招收千有任何瓜葛的应届生，让身白的他决定全公司8万人的职级，反是公平的。
毕竟他谁不认识，不偏袒任何人了。
你别数是华夏所有生的基础课程，高考中拥有150分的分数，但其实高校面相蛋疼的存在。
果是纯数系毕业的生，那除了搞研究或者老师外，就业方向少的怜。毕竟一算数的人，企业说几乎是有什的。
所数系的生基本转其他专业，比计，计算机，统计等等，反正纯靠靠数是吃不了的的。
是一回，千的校招却直接打了数系生的招牌，且的人数不少，足足500人，让全华夏的生有些傻眼了，什候数系居吃香了？
实，就连数系本身的生，是莫名其妙，受宠若惊，不知己何德何，居够此的待遇。
，在很长一段间，千的职级体系已经做了闻名的步，是有人采访我的贾老板，问他初什做招收数系的人才进入职级部门的原因。
贾老板笑着说“首先就是数系本身非常符合我部门的需，职级部门最初的任务，就是确定不同的工任务，应该给予的准确的功勋值。再计算功勋值的整体模型，确保职级体系的金字塔结构的问题。”
“不现那，所有人在低级职级，难晋升。又或者是所有人一口气拥有十几级的职级，搞我工资不了！”
“所部门本身就是数力求极高的工，我招募数系的人才了！”
“，我认更重的是，在眼中，数系是一不怎吃香的专业，现实中是此，就业非常困难。”
“但正是因此，所我相信，愿意明知些情况依选择数进行钻研的人，他一定是非常热爱数，思非常的单纯，职级部门又位高权重，决定了全公司数万名员工的前途，所我希望使些思单纯，懂数的人做情，才够做最限度的公平！”
“我很欣赏一句话，叫做‘世间万物数字表达，同有数字，不骗人’，我相信些数系的高材生的，够带不一的变化！”
“实是此，他做非常棒，非常功，三月内就完了我的基本求，半年，就将职级体系彻底完，推广整千集团，我非常的满意！”