1999年5月1日，华夏的工人说，是非常值纪念的一。
因从一始，五一长假诞生了。
从1999年5月1号始，全国的工人，享受连续7的休假，是华夏立国的1长假。
千万别五一长假，正是从1999年的5月1号始，华夏的旅游业始持续暴涨，同推动了服务行业的展，让华夏原本固定在本的人口始逐渐流动，创造更的经济利益。
根据统计，在5月1号7号7间面，华夏创造的GDP，抵平一月的水平。
正是因五一长假的收获，所华夏趁势宣布，从2000年始，国庆长假紧随至。
直08年止，华夏享受每年两次长达7的长假。
果再的春节长假算的话，那就是每年三次的7长假。
不了08年的候，华夏人越越有钱了，五一长假国庆长假的负面越越明显，搞全国很景区不堪重负。
是将五一长假的7转移了端午节，元宵节，清明节，及中秋节的假期，将五一的7假期缩短三，留国庆7的长假。
不千的员工说，假期不太重了，因千在5月1号正式全公司公布了职级系统的详细信息，已经所有员工经转化的职级。
够在短短三月内完此庞的工，实属效率高超。
不因厅的员工实在是太了，所职级有统一张贴，是按照各部门单位，张贴在不同的板报面，给所有的工人浏览。
果知所有员工的职级，那前往千的官网进行浏览。
在一点面，千的职级体系是公的，哪怕外人够轻易的查具体的职级。
此前，有关职级系统的消息，早就通渠在公司内部放风，所有工人概知了有一套系统推，且套系统直接关乎着己的收入，是极重的。
所一明明放假，但工人不约同的回公司，一间己的职级。
“我是千5级，我是5级！”
“我怎才3级呀！”
“哈哈，我是8级，你不我！”
员工己的职级，纷纷兴奋的叫了。
再比较一周围其他工友的情况，中基本有了概念。
首先，工龄越长的，职级肯定越长。
比在千食品厂，有三在90年就加入千的老工人了，是因原因，一直无法升迁。
不在定职级，三是一马先的千10级，是整车间面职级最高的。
除此外，有几9年8年的，差不是9级的子，哪怕是今年新进厂的，有2级。
不最诧异的是，有两9级的员工，那是厂龄不3年的员工。
但是几平日最积极，同有不少技术创新类的贡献，所似乎够理解。
了，有高了的，就有低了的。
比一些平在领导面前非常活跃，领导非常喜欢，在工人面前非常牛逼的伙，结果最终评定的职级非常感人，基本远远低同进厂的同。
很正常，毕竟有间就讨领导，那就耽误职级的工考勤，评定就低了。
有一91年进厂的员工，居有5级，96年左右进厂的工人排在一水平线面，结果，让老人脸胀红了。
“不公平，凭啥老许老陈他是9级，就我一5级，我找厂长，我找董长！！”老员工愤怒叫。
“了吧老刘，初因差，搞的生产线停止了两的人是你吧？”
“有领着外人跑进参观的人是你吧？”
“咱车间面考勤最糟糕的是你吧，你有什不服气的！”有几年轻人，顿老刘弄更加愤怒了！
“你懂什，老子进厂的候，你在喝奶呢，草内浓卖瘪，你几卖憋崽，不在厂混了？”老刘怒斥。
“老刘，你敢骂我，听了，他在脏话骂我，侮辱我的人格。且我是职级6级，比他高一级，按照职级的规则，他应该我尊重，主动问，他居敢骂我，我职级部投诉你！”毕竟是年轻人，脑袋比较活，一间就抓了职级系统的规则，声说。
“别，是同，不闹僵，老刘他一老人憋屈，理解，千万不唠叨职级部，低头不见抬头见的！”周围的人纷纷劝阻，老刘不服气，仗着己的老资格说话。
果是前，就了，毕竟整工厂有一半的领导是老刘曾经的同，不僧面佛面，不给老刘面子。
但问题是，人回投诉的是职级部，是一完全新建的部门，老刘一点人缘不存在的。
且职级部了投诉方便，特意在每车间面安装了一台投诉专的电脑，任何人点击电脑，送投诉信息，就直接投诉，职级部的人专门调查，果查实，直接扣功勋。
了，果查明是谎报的话，那就直接倒扣谎报者更的功勋。
所周围的人，投诉的结果的损失告诉老刘，原本气势汹汹的老刘，直接就软了。
他已经千5了，是再被投诉，扣功勋的话，他就掉回千4了。
同的剧情生在千的各部门面，因职级部评定的结果，做了最限度的公允。
最重的是，随着职级的评定，所有员工部分的收入比往高不少，他结果非常满意。
了，有像老刘一不满意的，因吵闹，甚至是打架斗殴的有。
不千早就料了有的情况生，所早早将保安职级部的人派了车间面，死盯着所有人，一旦生问题就场处置，现场扣功勋，有些人，直接被扣了一级甚至两级的职级，些闹的刺头场就怂了。
因千严苛的管理制度，及从95年始，进场员工基本是高历的员工，素质很高，所基本有闹乱子。
至有有因气愤不选择离职的。
那是：一有，毕竟费尽千辛万苦才进入了千，傻瓜才选择离呢，不就是职级嘛，慢慢往冲就了！
员工间的职级是最摆平的，真正引千动荡的，其实是高层管理者的评级。