，埃隆一定在果己分身术该。有功的“猎鹰1号”虽很棘手，但特斯拉说，艾伯哈德被解雇，寻找一新的首席执行官收拾残局迫在眉睫。
在的情况，埃隆暂定的新任首席执行官迈克尔·马库斯。
马库斯是世界知名的委托制造业伟创力公司的领军人物。他的任务就是色完特斯拉前已经接受的Roadster订单，再将Roadster顾客手，直埃隆找将特斯拉引领一阶段的首席执行官止。
马库斯在组新的管理团队，将他召集，并他面临的问题一一写在白板，再决定问题由谁负责解决。本是理所的却进展相不顺利。每次讨论纠结一次实验花费长间，找制造的问题需少、需少费等问题。特斯拉公司的创新精神已经消失不见。
在努力将公司带正轨的程中，埃隆找了担任首席执行官的合适人选。他就是创办了半导体单片存储器公司的格夫·迪罗，他在高新技术行业积累了年的管理经验。
12月，迪罗被任命，立即始改善公司的现状实施一系列措施。他公司员工的业绩做了实际的评估，辞退了一些人，甚至辞退了一些从公司创业伊始就特斯拉工的老员工，此次裁员的人数占总员工的10%。不仅此，迪罗公司财务进行了整顿，网络媒体将此称特斯拉的“庭纠纷”。
了消除公司内部的不安，埃隆有必迪罗进行援助。特斯拉的董长，埃隆反省说：“年控制公司资金的周转率。”，他强调了决：“我董了改善状况，决定更新管理层。”
在Roadster的现场，混乱的状态被一新的措施改变，但新的措施在现场实施并完目标，预计需几月的间。且，即使迪罗有一套管理公司的理论，但掌曲折前进中的特斯拉公司的舵并不是一件容易的。
外界的期待越，一旦不顺利人的反怀疑就越，有候甚至现夸歪曲。
面市场人特斯拉的质疑，埃隆依乐观：“根本有必担特斯拉的资金问题。”即便此，不安的浪潮是涌了。一次，埃隆坚定说：“即便所有的投资者放弃了特斯拉，我一既往支持它。”全世界埃隆的坚定乐观感震惊。
在世界断言的企业底有少呢？毫不夸张说，埃隆向传统的国汽车产业挑战，且绝不放弃的形象令人印象深刻。