裴谦人有点晕。
我的馆子，结果我己预约不了？
林灿荣提醒：“不裴总您放，按照您前的求，偶数月的20号包场，及每月的一、三星期日，留着最的包间。”
“所周日，就是9月5号，您是餐的。”
裴谦：“……”
他前确实安排，偶数月的20号，明云厨包场，公司团建；每月的一、三星期日，预留最的包间，留有的商务宴请。
现在，标准像是有点保守了，应该预留几的。
主是那候裴谦怎不，明云厨变现在……
裴谦本觉，就算有了一批固定的客人又怎，明云厨有那包间，每中午、晚两顿饭，随便剩一两间不就行了？
结果现在，被现实狠狠打脸了！
所……底是怎走漏的风声？？
难不又是林晚在捣乱？
裴谦了，己的群宝藏员工部分是己提拔的草根，一的什太深厚的背景，应该不有的量。
唯一有量的员工，应该有林晚了。
但是，神华集团在京州的影响力并不算强，他的产业主是在鹏城，哪找人明云厨吃饭？
是说……又现了其他的敌人？？？
裴谦半说话，一方面是有从猛烈的打击中缓神，另一方面则是在思考底是哪环节了问题。
听电话那边的裴总很久说话，林灿荣裴总是在明云厨的火爆高兴，赶忙趁此机再拍一拍马屁。
哦不，怎叫拍马屁呢，他准备说的话是实话，绝无半字虚言。
“裴总，不不说，您前让我专注厨业务、不考虑宣传的情，果是高瞻远瞩、太正确了！”
“您京州富豪阶层的态握简直已经了登峰造极的水准，每一步是环环相扣，令人敬佩啊。”
裴谦：“？？？”
你在说什玩意，我怎完全听不懂呢？
裴谦知是林灿荣在吹彩虹屁，他彩虹屁一点不感兴趣，甚至非常反感。
彩虹屁，简直就是在揭裴总的伤疤啊！
但是裴谦又不不听，因他通林灿荣的些彩虹屁搞清楚，明云厨底是哪环节了问题！
电话那头的林灿荣并有感觉裴总的诧异，仍旧继续兴奋往说。
“现在，我富豪圈子的认识太浅薄了。京州本的富豪圈子并不，且认识，我的厨主面向圈子的客户，所您觉必搞宣传，太正确了。”
“因在圈子信息传播速度太快了！”
“那位叫薛哲斌的客人，就是了张祖廷的微博才找的，他又找了全民点评的王鹏王总，结果王总在点评网站评价了一，明云厨立刻就火了！”
“我，咱低调的餐馆火，竟简单！”
“，您的其它决策了锦添花的效果。”
“明云厨有名字，所王总在全民点评的评价写名字，一子就显了明云厨特立独行的气质，引了广泛讨论！”
“且，有名字导致了每次带空格的关键词搜索的候搜，是我的曝光度提升了！”
“最关键的一点，您给餐厅定的那些规定，比不允许拍照、根据菜品更换餐桌餐具、服务生同微风拂面的服务……全完契合了目标客户的需求，在土豪群体中备受评！”
“土豪群体中的口碑反又影响了一般的消费者，虽我边的菜品定价比较高，但部分一般的消费者消费觉物有所值，正是因顶部那些富豪群体的口碑效应！”
林灿荣明云厨的功模式赞不绝口，不全是了在裴总面前吹彩虹屁，是在由衷感慨。
他亲历了整件，最始裴总的安排有诸不理解，甚至厨的前景非常不。
但现在，疑惑彻底解了，裴总人意料的安排完挥了！
裴谦沉默不语，林灿荣的那些彩虹屁全左耳朵进右耳朵了，有记住的必，但两名字，他是记住了。
一薛哲斌，一王鹏，两罪魁祸首！
薛哲斌是了张祖廷的微博的，说的话，张祖廷是难辞其咎！
裴谦现在就说四字：防不胜防啊！
敌人太，简直就是四面楚歌。
裴谦默默叹了口气，哎，本本又三名字了。
“那就给我订一周日的包间吧，菜单跟次做区别就行了。”
裴谦话说有气无力。
……
……
挂了电话，裴谦感觉己压力山，情不了。
按照明云厨现在的火爆程度，绝赚钱。
但，赚不赚太。
因明云厨的接待力有限，一共就那点方，每中午、晚全安排满，接待不了少人。
明云厨的日常销很，养着几金牌厨、许训练有素的服务生及搬桌子、换布置的工人员，人力本居高不。
厨的菜品定价虽高，但不是漫价，所王鹏才觉挺划算的。
所，明云厨肯定赚钱，但说所有投入赚回，短期内应该是做不的。
说是不幸中的万幸了。
裴谦买了栋商住两的别墅，一共花了600万，按照10%计入系统资金就是60万。
就是说，在明云厨赚回540万前，裴谦说是划算的。
但……距离不划算是间问题了。
裴谦感觉了压力，现在马进入9月份了，结算间已半，留给裴总的间不了。
现在最紧迫的是两件。
一，《热血战歌威力加强版》赶紧线暴毙，给裴总吃一颗定丸。
二，前的靠口碑评价奖金的机制，必须立刻推行。
从有了“根据口碑奖金”的法，裴谦制定了一套规则，讨论已经差不敲定了。
按照项目的前期投资，确定奖金的基数。
根据项目的口碑评级确定系数，乘前面的基数确定奖金数值，按照职位承担工的重，分配给项目全体员。
其中最重的在，项目的口碑具体应该何确定。
果外部网站的评分，其实挺容易刷的，且很不准确。
就比一款游戏，有些评测网站给高分，有些评测网站给低分，具体哪做标准呢？
寄希望所有网友一打分不是很靠谱，因评分刷，被竞争手组织水军恶意打一星。
果是综合权威媒体、玩意见、公司内部意见进行综合评分……
那己做一评价标准又有什区别呢？
所裴谦考虑了一觉，靠口碑评价奖金，就必须有一完善的内部评分机制，一点是绕不的。
总体言，评价何更准，主是靠两点：
一方面，尽剔除掉那些恶意打分，比水军刷星、黑子无脑踩类的评分；另一方面，在聚焦某一领域的目标户的同，尽扩评价的主体。
很电影或者游戏评分有一现象，就是越众越容易刷高评分。
是因众的片子，死忠粉愿意给高分，在片子圈前，一题材不感兴趣的人接触不、不评分，所分数才虚高。
一旦些众的片子圈了，评分降几乎是必的。
所，综合些因素，裴谦最敲定了一套腾达内部的口碑评价机制，并且了比较洋气的名字：TPDb，全称是腾达项目资料库。
资料库收录所有的腾达项目，并且根据的几因素进行综合评分。
腾达高层内部评价；
腾达普通员工综合评价；
权威媒体综合评价；
消费者评价；
网友评价。
每一评价按照不同的权重计入总分。
其中，腾达内部员工的评价权重高一般网友，每员工的评价是实名的，仅极少数高层（比裴谦）见。
不完全排除内部员工存在
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