暂完了剧本的框架，裴谦感满意足。
按照的进度，明再稍微加一点点细节，就直接扔给黄思博他了。
“了，今的工任务差不完了，休息一儿！”
裴谦习惯打艾丽岛，准备始追剧。
刚了久，办公室外面又传敲门声。
裴谦抬头一，是辛助理。
“裴总，我公司邮箱的电子邮件快爆满了，目前人力资源部的同正在忙碌着筛选、归档。但是因投简历的人太了，所急需订立一筛选标准。”
辛助理着裴谦，言外意概是“筛选标准你定”。
裴谦：“？？？”
正准备追剧的裴总脸满是诧异。
邮件爆满了？
怎！
警惕极高的裴总瞬间嗅了一丝不妙的味。
他赶忙在己的电脑打公司的企业邮箱，现邮箱果是一堆的未读邮件，收件箱的红色数字“999+”极醒目！
“……怎回？”裴谦人有点晕。
辛助理微笑：“应该是官方的专访您的那封内部信所的效果。”
“您一微博热搜就知了。”
“不现在务急，是首先确定一筛选标准。毕竟简历，果全安排面试的话，人手肯定是不够的。”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻摆了摆手：“行，你先吧，我了再叫你。”
辛助理点点头，退了。
裴谦感觉简单，绝不是定一筛选标准就解决的问题，赶忙打微博。
结果，一热搜榜单，排在七名的话题赫是#腾达内部信#！
“什情况？！”
“我的明明是内网，怎跑微博热搜了？？”
裴谦本快给忘了。
他封内部信的初衷无非是鼓励己的员工划水、摸鱼，他减轻一点亏损的负担。
结果内网效果一般，有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。
所，裴谦就再关注情。
万万，再见篇稿子，已经是在微博热搜了！
裴谦赶忙点，现己的封内部信已经变了长截图，被网友疯狂转载。
再一网友的讨论，裴谦不由中一凉。
“我错吧，真是某老板的内部信？”
“资本的话一字不信……咦？怎跟我象中的剧本不太一？”
“我感动哭了，哪有老板？给我一打！”
“竟是腾达的内部信？请问腾达招员工吗？我降薪！”
“千万不了，我觉是炒！就算封内部信是真的，半是在立人设！”
“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实让人嫉妒，真！”
“有人说是立人设？那请其他的公司老板立一呗！你立人设啊，炒啊，敢一封的内部信吗？”
“咦，有有现，封公信像是照抄的前的一封公信啊，那《努力工，才更生活》！”
“真是，竟全反了？是在故意讽刺吗？”
“哪，太有节目效果了，我被位老板圈粉了！”
“卧槽，啥别说了，我就给腾达投简历了！”
微博沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。
封内部信在内网的候，倒是引了一些反响，但根本就火程度。
那置顶帖虽一直挂在内部论坛、每有新回复，但部分员工了无非是稍微打了打鸡血，就了。
因内部论坛的是腾达的员工，像郝琼员工，早已经腾达的优厚福利有些习常了。
所，封内部信的虽感很新鲜，但有太感动，毕竟知裴总就是一位老板。
了微博，情况突不了！
网络的沙雕网友哪见神仙公司、神仙老板啊？
前官方平台的专访已经腾达给吹了一通，引了一定的反响，现在又一封内部信，腾达的形象一子就在很网友中给彻底立住了！
现在止，部分玩腾达的印象是：
老板是伯乐，非常善掘人才；
员工非常优秀，内部氛围活跃，有公司那森严的等级制度；
福利待遇极，不压榨员工；
目前止，腾达的产业涉及许领域，且做有声有色。
有很关键的一点，腾达在京州市，是一二线城市，既有不错的配套设施，又不像超一线城市那生活压力巨。
综合因素，腾达一子就很求职者眼中的香饽饽！
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
在其他公司老板全鼓吹奋斗精神、狼文化、996是福报的候，腾达的老板竟完全反其行，在内部信中让员工休息、注意身体。
溢言表的人文关怀，让很其他公司的社畜简直是感动流泪！
是，有很人在网络变了腾达的水，在微博疯狂腾达说话；有些更干脆，始往腾达投简历！
几间，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全是各求职简历。
裴谦了官方的专访引一些不的果，但竟严重！
着邮箱中的999+邮件，裴谦腾达人力资源部的HR一头疼。
不，头疼的原因不太一。
HR单纯是幸福的烦恼，有人挤破头往腾达跑，更容易筛选优秀的人才。
裴总就比较僵硬了。
他倒是不介意养一些员工，但些人面万一有一些牛存在，招进轻易举原本亏损的项目给带飞了，那裴总岂不是吐血？
但是，直接些人全给拒了，不妥。
现在腾达不是前那透明公司了，肯定有不少人在盯着。
果被人现腾达垃圾员工，优秀的人才一概不，不有人腾达公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？
裴谦不让太的人怀疑己的动机，不让太人怀疑系统本身或挑战的存在。
“招聘员工问题，一妥善的解决办法，否则患无穷。”
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一公司了。
随着业务的拓展，招聘的员工越越，裴谦不再像前一亲力亲，亲选拔。
那，HR肯定继续掘那些优秀的员工。
那裴总言，背刺他的人岂不是就越越了？
谁顶住啊！
“办法，尽筛选一些混子。”
“太优秀的员工，是金子哪光。腾达肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取批人，让他别的公司光热，不浪费社资源。”
“太垃圾的员工，招进太显眼了。一些特别蠢的人闹新闻，不符合腾达低调的气质。最别招。”
“所，办法招一批比较中庸的，像老马那的混子就挺。边说什他就老老实实干什，指向一错误的方向，就保证亏损。”
“嗯，错，办法混子筛选！”
裴谦快速思考着策。
半，裴谦辛助理叫了。
“一条公告，告诉目前腾达有规模的招聘计划。那些已经的简历，让人力资源部门搞人才库，先存，再说。”
“腾达的招聘走正轨，段间，我让人力资源部门制定一致的选拔标准，腾达就定定期按照标准选拔人才。”
辛助理做了记录。
“裴总，人力资源部目前已经筛选了一批苗子，简历非常不错，各领域的有。不先给些人安排一面试？”
裴谦断拒绝：“不！”
“简历写漂亮，实际的力不见就强。现在腾达在众求职者眼中是香饽饽，投简历的人面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我不、不仅凭借一张简历选拔人才！更重的
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