腾达创立的早期，招聘、财务些是辛助理在管，行政组的同是负责给打手。
但随着公司规模越越，辛助理肯定是管不了，就顺理章让行政那边分化了人力资源财务等专门的部门。
辛助理就直接招聘一类的人力资源工给了人力资源部门负责。
“那你郝叫，我嘱咐ta几句，关招聘的情。”
“的。”辛助理点点头，了。
裴谦坐在椅子，陷入思考。
现在，己前轻视人力资源部门，是一误区。
概是源裴谦前部门的一些见。
有人说，在很公司，人力资源部门有点类似古代的东厂、西厂。
很公司爆一些丑闻，比逼患病员工离职、除不给补偿类的，面基本有HR的身影，存在感极强。
逼员工离职情肯定是老板背授意的，但实际的执行人是HR，难免背锅。
同，HR经常在招聘面试挑毛病、压价，平日偶尔客串一外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所非常惹人讨厌。
裴谦在重生前是一名普通的员工，HR有一的反感。
但是现在，裴谦突觉己的法有点不。
HR归根底，是替老板做脏活累活的。
HR是是坏，并不完全取决他己的职业操守，更的是取决他在一什的公司、有一什的老板。
那些无良公司HR压榨员工，但裴总HR更完己筛选混子的目标嘛！
果HR给调|教，让他面试的候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是帮裴总的忙吗？
所，裴谦决定见一见郝，重点向ta灌输一腾达精神，明确一腾达的招聘模式。
……
等了几分钟，有人敲门。
郝云办公室，有些紧张。
是二十岁的年轻妹子，子不高，长谈不，脸圆圆的，眼睛很，就是一什特点的公司职员。
比裴谦象中年轻。
不正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的候，选的是一些什经验的新人。
所，现在腾达的管理层普遍年轻。
有印象中HR的那盛气凌人的感觉，裴谦位郝的一印象不错。
且位郝确实什存在感，裴谦仔细端详了一，硬是回忆不己曾经在公司见，见存在感低。
“裴总，您找我？”郝云有些怯生生问。
“嗯，你坐，我有非常重的任务给你。”
郝云在面的位子坐，有点忐忑。
毕竟前是从辛助理那边领任务，次换了更高等级的NPC，一间有些不适应。
“人力资源部门的岗位非常重，一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主工职责。”裴谦说。
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门根据人才的专业特长决定人才的配置，同营造轻松愉快的工氛围、充分调动员工的工热情……”
郝云一口气说了很。
本简单说说的，但是裴总始终有打断的意思，硬着头皮一直说。
裴谦沉默片刻：“，就是！”
他本是稍微客套一，人力资源部门的重给拔高一点，但是己又不知该怎说，所才让郝云己说。
结果郝云说太了，裴谦一间意思打断。
“总，人力资源部门很重。所希望HR更的领腾达的企业文化，指导招聘人员管理等一系列工。”
“你目前简历的筛选工，做怎了？有什法吗？”
郝云精神一振。
裴总问的正是己分内的工！
“首先我简历筛选一遍。”
“因投递简历的人很，我所需的岗位很少，所我在简历方面的筛选严苛一些。”
“我根据求职者的历、毕业校、工经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八的求职者。”
“，我给求职者送面试邀请。”
“有两轮面试，一轮是部门负责人面试，二轮是HR面试。”
“最，我通洽谈，谋求一求职者公司合适的薪资……”
郝云原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听直皱眉。
就是一般HR的标准面试流程。
但是裴总肯定是无法流程满意的！
简历环节直接就筛掉了一些历低、毕业院校差、有工经验的人，招混子的几率不是降低了！
长此往，公司全是一群嗷嗷叫的奋斗逼，不是让裴总寝食难安？
肯定不行！
裴谦沉默片刻，说：“流程很，但是……我觉并不符合腾达的招聘标准。”
郝云有点紧张：“啊，是吗？那裴总您觉应该是怎的流程？”
赶忙拿一本子，准备记录。
裴谦听话的员工非常满意，己早就的员工选拔标准给详细介绍了一遍。
“我腾达的标准是，不拘一格降人才！”
“怎因求职者的历不、毕业院校不、工经验不足、简历不，就搞歧视呢？”
“绝不行！”
“所有投简历的人，我一视同仁，给他一公平竞争的机！”
“所，筛简历的环节不有，凡是投简历求职的，我照单全收。”
郝云在本子写着，脸充满困惑：“啊？是裴总，工量就太了，根本面试不啊。”
裴谦摇了摇头：“不需每面试。”
“我找间，他安排统一的笔试。专门搞一笔试的场，让他闭卷答题。”
“候按照岗位取前几名进入面试。”
郝云依很懵：“的话，本是很高。组织一场型的笔试，需准备场、题、安排人阅卷、监考等等。”
“人数越，花的钱就越。求职者目前的热情，搞一次型笔试恐怕造价不菲……”
造价不菲？
那不是正吗！
裴谦严肃：“是必的本，不节省。”
“呃，的。”郝云点点头，在本子快速记录。
郝云纪录完了，扫了一眼本子记的内容，又问：“考试题的话，是让各部门的负责人题、阅卷？”
裴谦摇了摇头：“有一部分题目是各部门负责人的。”
“笔试分两场，半场是基础力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础力；半场是专业知识测试，由各部门负责人题，考察本岗位所必需的知识力。”
“笔试结束，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，打乱岗位顺序，由各部门负责人进行叉面试。”
郝云：“啊？叉面试是指？”
裴谦解释：“游戏部门的负责人面试逆风物流的面试者，摸鱼外卖的负责人面试摸鱼网咖的面试者……具体面试哪部门，由临抽签决定。”
郝云更加迷茫：“裴总，吗？俗话说隔行隔山……”
裴谦微微一笑：“办。”
“先确定面试题面试答案。例，腾达游戏的负责人面试逆风物流的面试者，即使他逆风物流的工并不清楚，但着面试答案，足辨别哪位面试者表现更。”
郝云感茫：“是，做意义何在呢？”
裴谦卡壳了一，不很快反应：“做的意义……很啊！比有效避免各部门现裙带关系团体扎堆的情况！”
“很避免任人唯亲的企业病！”
郝云恍点点头，赶忙记录。
裴谦继续说：“面试环节，按照面试笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不，在此有三环节，那就是腾达精神契合度测试！”
“环节将由我亲题，组织所有
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