回腾达游戏，裴谦稍微关注了一GOG的研|情况。
款游戏目前处概念设计阶段，李雅达在纠结一些相基础的设定。
不一些IP的收购工已经准备始了，有专人跟国内外的一些公司进行洽谈。
很版权是分有限期授权永久授权的，具体是哪一授权方式，需进行很轮的谈判才确定。
知名度越高的IP卖越贵，授权方式更倾向有限期授权。很游戏买了某版权，由期版权费涨价了，无法再进行续约，那相应的商品就架，就闹非常僵硬。
所，目前寻求的是永久授权的IP人物。
再考虑价格因素，目前在谈的角色是一些知名度比较低的，比很久前的动漫人物、旧版说的故主角、已经气的电影形象等等。
，具体选择什的IP形象，在谈授权前先进行简单的筛查，确认形象适合游戏中、不产生明显的违感，才谈。
果角色游戏画风不同，跟版权方谈，腾达边根据游戏风格角色的画风进行一定程度的改编。
虽挺麻烦，但指导思很明确，凡是不满足条件、拿不的，就不买了。
反正市面垃圾IP，初期随便挑着买买就够了。
目前游戏连影子有，所裴谦办法指导什，是一段间再了。
回办公室不久，人力资源部的郝云敲门了。
“裴总，我边尝试着了一套考试题，您一是否合适？”
“有，最环节的那套腾达精神契合度测试题，已经安排TPDb网站的人制相应的网站台了，候等腾达招聘网站做，给你一唯一的入口，您在那边调整套测试题的内容标准答案，其他人无法查。”
裴谦从郝云手接一沓打印的试题，满意点点头：“的，放在吧，我仔细。”
郝云继续忙了。
裴谦翻试题，仔细查。
前期做的招聘工主是两，首先是专门的招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操，在招聘网站进行。
等网站做了，求职者定在网报名、填写资料就行了。
考试前打印准考证笔试就，一系列的复杂流程在网进行，省了很的麻烦。
其次就是试题了，稍在。
考试的间，定在了每年的5月11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
半年的旺季是3、4月份，因很人选择年拿完年终奖离职，3月份左右始找工；
半年的旺季是9、10月份，因许高校毕业生此已经正式毕业并始走向工岗位。
裴总的法是，避些招聘的旺季！
在招聘旺季，人才市场的人才是很的，考试选拔人才，的半是一些习力顶尖的人，非常不符合裴总的初衷。
所，耐等！
等旺季完全了，比较厉害的人才已经纷纷找工了，候再招聘，市面剩的那些工力堪忧的人一网打尽。
制招聘网站的任务给了TPDb网站边，因新的网站叫“腾达招聘网”，叫“腾达人才资源库”，是依附TPDb网站存在的。
裴谦了些题目。
题目分了三部分：笔试午场的基础力测试，笔试午场的专业知识测试，及面试阶段的题目。
基础力测试题是由人力资源部边的人的，裴谦翻了翻，基本跟公职人员考试的题目差不太，面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕有别的才才考高分。
专业知识测试则是各部门主的试题，比游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
至面试题，同是一些较放的试题，不跟职位联系更加紧密一些。
完了些题目，裴谦陷入了深思。
突觉，前的太简单了。
有一非常关键的部分有考虑，那就是……些题目的难度，底定高才合适呢？
目前的题目难度，果跟公职人员的考试比，是中等偏难度。
正常，毕竟在人力资源部那些员工，腾达的招聘是企业招聘，更的是重员工实际的工力。
所，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁的业界牛，本专业的知识信手拈，但是让他答基础力测试题，不是难人吗？
所，人力资源部门就特意降低了基础力测试题的难度。
一，筛选的员工肯定是工力相比较强、面试表现的。
裴谦觉，不行。
招聘考试是一选拔，在很人挤破头进入腾达工的前提，裴总肯定尽招聘符合己意的员工。
反向筛选，肯定是不的。
就比裴谦果按分数从低高录取，一方面是系统不答应、法跟其他员工解释，另一方面则是什操。
风声流传，白卷，或者一些霸故意己的分数控制在特定的分数段，那咋办？
所，是分数从高低进行筛选。
说白了，就是在两人间选择：一是擅长考试的霸；另一是擅长面试、工力强的人才。
有候二者是兼容的，但有很候，二者是互斥的。
总体说，高历人才往往习力强，工力不错，所谓的“高分低”现象其实并不见。
但，裴谦知某些公司因执着招聘高历的工者，所导致了公司业绩的滑。
很高历的工者本身并不喜欢份工，仅仅是了高薪才，工缺乏热情，所做的东西，却缺乏灵魂……
有点扯远了。
总，裴谦纠结许久，觉己是选择前者。
者是招就疯狂背刺己，前者嘛，说不定头有很擅长习、擅长考试却不擅长工的人，安全系数更高一些。
，裴谦在试题批注：提升基础力测试题的难度，提最高！
，裴谦觉该致考虑一腾达精神契合度测试的题目底是啥了。
测试嘛，说白了就是测试一员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。
，必须做足够有迷惑，标准答案必须保密。
等网站做，等着转正的实习生就安排在特定的间、在特定的电脑答题，答完提，网站动结算绩。
绩有裴谦，通知实习生通与否，不告诉他具体的分数。
同，公司在明面不允许讨论些题目。
的讨论不禁止，但答题的人不太记住全部的题目，别的题目即使讨论，无法确定标准答案底是什。
裴谦定期些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。
裴总的题目，是非常具有迷惑的。
例：
问：已经了班间，你手有一项工有完，此你应该：
A 加班完
B 明再说
C 请示该任务是否需加急完，果需则加班，不需则明再说
D 级（非裴总）强调该任务需加班完加班，级有强调则默认不需加班
E 级（非裴总）强调该任务需加班完，他据理力争
选E加5分，选B加4分，选D加2分，选C加1分，选A不分。
又例：
问：已经了班间，你手有一项工有完，裴总前曾经说该任务必须某前完，此你应该：
A 加班完
B 明再说
C 请示裴总该任务是否需加急完，果需则加班，不需则明再说
D 加班完，并求裴总给双份加班费
E 在中完工任务
选D加5分，选A或E加4分，选C加2分，选B不分。
至什
（本章未完）