12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸一口气，平复了一己的态。
眨眼间，一周了。
了二次腾达精神契合度测试的间了。
虽说不是最一次机，但真的不敢再拖了。
实习生是不从任何工的，晚一周通测试，就意味着晚一周才正式始工。
简直太让人难受了！
吴滨一次现，原不工，每班无所，是痛苦的一件情。
在次，部门负责人的郝云偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带了通测试的秘诀。
秘诀很简单，就有两，分别是：，尽一切办法完裴总代的任务。
虽有些分简略，但至少是一很的方向。
周末两，吴滨己一次答题进行了深刻的反思。
他意识，那裴总求加班的题目，己半是答错了。
应该是平不加班，加班，除非裴总亲求！
内部论坛裴总的那一封公信，基本佐证了一点。
，吴滨充满信走入考场。
清脆的鼠标点击声在议室中响。
次参与腾达精神契合度测试的新人比次，达了30余人。
虽说一次测试有三名员工通了，但在次测试，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。
所，参与测试的员工数反增了。
些新面孔的表情各异。
有的题目很费解，有的则是题目不屑一顾。
吴滨知，两人半无法通裴总精准备的腾达精神契合度测试。
显，腾达集团的各部门，有不少部门已经打听了通测试的秘诀。
但，同的秘诀，关键是够理解少！
吴滨觉，领悟力，半是裴总着重考察的素质一！
始认真答题。
吴滨稍显惊讶现，次的题目，竟有七次的测试不同。
有些题目是简单改动了几字，意思却全变了；有些题目则是完全陌生的，见见。
至那些相同的题目，选项有细微的变化。
总，迷惑极强！
前的那次测试，吴滨完全是按照己的一感觉答题的，答非常快。
但次，吴滨答却非常非常慢。
每一题，是反复阅读题干，揣测题目意，再反复比四选项，寻找与腾达精神最契合的一。
选，再将选项带入题目中反复检查。
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问，他有通测试。
议室很快响了各各的声音。
“啊？”
“……”
“嘶……”
“卧槽！”
在行政组监考的注视，些人纷纷离场，表情各异。
有人充满疑惑、满头雾水，有人难置信、满脸震惊，有人场情绪崩溃，眼中噙着泪花。
显，有些人是二次补考，却仍旧通。
吴滨答更加认真了。
最，整议室剩了一部分人。
吴滨所有题目答完了，了间，剩不十分钟。
“呼……间掌握太。”
“提吧！”
虽有间，但测试的软件是不允许回头查答的题目并检查的。
不在裴总给答题准备了足够的间，即使像吴滨慢悠悠答，有剩余。
吴滨猜测，是裴总的一暗示，让有充足的间，挖掘题目背所蕴藏的深意。
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提”按钮。
屏幕瞬间现一行字：恭喜你，测试合格！
“Yes！！！”
吴滨差点激动喊声。
通了！
终了裴总的认，正式腾达的一员了！
吴滨不清楚应该何描绘奇妙的感觉。
他感觉己在答完一整套测试题，精神升华了！
在一刻，他突有所明悟。
他突意识，己前那年的工经历、在横途游戏总结的那些经验，全错了，且是错特错！
，错误并不在他。
在横途游戏本身就处一错误的环境中，所他被带跑偏了。
腾达集团远比横途游戏功，所，腾达的工方式才是正确的！
现在，腾达就是在通精神契合度测试，扭转己原本不正确的工方式！
吴滨回己的工位，一件就是打文档，快速记录己的。
“裴总何三令五申不让员工加班？即使加班，严格控制加班额度，给足加班费？”
“很显，裴总了加班员工创造力的巨损害！”
“其他的公司是了眼前的短期利益，通压榨员工，节省本。”
“但是从长远，加班导致员工的工积极降、创造降、效率变差。”
“有些公司，强迫员工每工十二，但因员工的效率降、工热情不高，所完的工量是那。”
“腾达，强迫员工必须在每的八内完些工，就是在求员工提升工效率创造力，完了其他公司加班才完的工！”
“不论是严格控制加班额度，是给足加班费，是了尽最的保持员工的工热情！”
“所，腾达精神契合度测试的真意，并不是了鼓励员工做混子，是筛选那些真正努力奋斗的员工！”
“每工十二的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，员工是工效率低的员工。他加班是给领导已，并不是真正的努力，是在做表面功夫。”
“在裴总，在完任务的前提，不加班，意味着工效率高，意味着懂劳逸结合、懂平衡工与生活！”
“有者的员工，才在未漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维马行空的象力，不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲象力。”
“才是真正的眼光长远！”
“所，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，不是简单服从裴总代的一切情。”
“腾达精神，应该是平衡生活与工，不加班，是了始终保持健康的身体、良的工状态，让己的职业生涯更顺，让公司的展更，达一双赢！”
“虽表面，测试在鼓励我无理由服从裴总代的一切情，但显不是裴总的最终目的。”
“否则，他不必拐弯抹角，搞一套测试题让猜。”
“有领一层精神，才通次测试。说明裴总的并不是言听计从的傀儡，是够真正理解他的意，有足够的领悟力、有很强的独立思考力的人才！”
“裴总肯定是一直按照套标准筛选人才的，所腾达才此的人才济济！”
“果按照的面试程序继续，未的腾达……前途不限量！”
吴滨感觉己一HR的三观被彻底颠覆了。
前，他的HR工无非是招人、压价、挖人、办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他了一课。
很公司员工视立面，尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工积极，风气一旦形，就严重影响公司未的展。
在腾达，公司与员工的利益是一致的，是一谐共赢的关系！
吴滨感觉己完全悟了。
他决定己的，完全记录。
一定腾达精神运HR的工中，一定不辜负裴总的良苦！
……
……
周二。
裴谦在办公室，查二次腾达精神契合度测试的结果。
次一共有35人参加测试，其中的12人通了测试。
通率明显提升！
裴谦不由微微点头，，腾达精神的领悟进
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