3月28日，周一。
周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就考察并正式工。
，他改造些旅店、餐厅类的不是从零始盖房子，是老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况，应该跟惊悸旅舍同步完工，就算别的项目晚一些，不晚太久。
钱位，我国的施工速度一向令人满意。
裴谦方案竟快|感微微有些诧异，不仍旧保持着情绪稳定。
哎，拦不住，顺其吧。
今是周一，裴谦本打算直奔飞黄工室，向他宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有情汇报，所裴谦中午吃完饭，是先总部。
裴谦稍微有点纳闷，因人力资源部最近应该什活干才。
莫不是郝云闲的干，无中生有强行给己加戏？
果真是那，似乎是一非常不的征兆，裴谦考虑着换一人力资源部的负责人了。
郝云敲门入。
“裴总，次主是汇报一各部门提的薪资调整方案。”
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
是何意？
腾达的待遇不够吗？
难不……我有继续进步的空间？
裴谦突感兴趣了。
郝云说：“是的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门部门内部的情况进行了查，其中，别部门意识部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”
“我人力资源部研究认一现象似乎在各部门中普遍存在，所周五午今午的间抓紧统计了一，向您汇报。”
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知薪资倒挂是什意思。
薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高老员工、一线员工薪资高管理层、属薪资高主管。
现象在很公司中存在，例，老员工市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，不；两年市场价变了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，就形了薪资倒挂。
薪资倒挂是一很常见的现象，因部分公司不每一年全体员工按照前的市场价调薪，舍不那本。
正因此，数公司禁止员工间谈论薪酬，因暴露薪资倒挂的现象，引批老员工不满或者离职。
主管果现他干活，工资却比手的新人低，态是不不崩的。
腾达一已经诞生一年的企业，前招聘的员工有几批，虽经常进行全员的涨薪，但由每人的职位、资历、力等因素各不相同，是现了一些薪酬倒挂的情况。
，由腾达经常涨薪，且其他福利相工资占比极高，所薪酬倒挂的情况远远其他公司。
但郝云觉，本着“基石精神”中夯实基础的求，薪酬倒挂终究是一隐患，虽其他公司不管，且不管确实，但是报裴总、让裴总决定比较。
裴谦从郝云手中接资料，一串串数字他有点头晕。
装模了一，裴谦说：“就是说部分新员工底薪高老员工，是意思吗？”
郝云考虑了一，说：“是意思，但是实际的情况比复杂一些。”
“简单说，比老员工比新员工早进半年，实际工力及经验明显高新员工，但实际底薪却高200块，实际是一变相的薪酬倒挂。”
裴谦不由双眼放光。
干漂亮啊，我正愁理由继续给员工涨薪呢！
“问题很解决。”
“加钱！”
“每隔一段间按照新员工招聘的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工工资补齐！”
郝云愣了一：“呃，裴总，处理最。不我提醒您，的全员普涨在员工少的候，等员工越越，每一次涨的钱越越，甚至完全超此的象……”
“其他公司基本……在方节省支，各行业是干的。”
越涨越？
那太了！
裴谦简直就像是捡了钱一的高兴，果断说：“就办，立刻涨齐！”
“不管有少老员工，不管差少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
很清楚裴总说的“涨齐”不是说让工资一，是消除薪资倒挂的情况。
裴谦毫不犹豫：“，全部涨齐！应该有间，从月始，让财务工资表重做一遍。”
郝云充满感慨点头：“是，我知了，我立刻通知财务部门。”
虽在汇报前郝云已经隐约预料了的结果，但裴总那迫切的表情，是让感受了裴总所有老员工的关爱。
郝云刚转身离，又被裴总给叫住了。
“等一。”
“你最始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门部门内部的情况进行了查，现了薪资倒挂的现象……什夯实基础？”
裴谦突意识郝云汇报最始的那段话有点问题。
郝云微笑：“裴总，您不是周五颁了基石奖，暗示各部门夯实基础嘛。所各部门才始了查，不除了薪资倒挂外，现什严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
我颁基石奖是了暗示夯实基础？
意思啊。
嗯……不从结果似乎是殊途同归嘛。
查别的问题，就查了点薪资倒挂的毛病，且让我花了钱。
挺的！
裴谦再现其他问题，点点头：“，你通知财务部门吧。”
……
郝云离，裴谦收拾东西，赶往飞黄工室。
现在《明》已经映了，已经跟艾丽岛签了合同，裴谦已经是够够的了。
必须趁群人闹新的幺蛾子前，抓紧间他给“休克”了！
系统网一面，允许每周期有一部门休克，已经非常仁慈了，裴谦觉，己利。
飞黄工室，裴谦现竟有一部分员工在刷网页、追剧。
有很一部分员工，竟在工！
裴总在眼，痛在。
，，是人干的吗？
项目已经完了，新项目，有人在强行工？
飞黄工室真的问题很，努力工的错误思已经病入膏肓，必须马“休克”一，进行治疗！
黄思博朱策两人正着电脑屏幕讨论着什，裴总了赶忙站身。
“裴总，您怎了？”
裴谦决定不废话，直接说：“什别的情，我就是宣布一项新制度。”
“休克计划！”
“量的盈利，意味着量的付。赚钱越，意味着透支越。”
“表面，赚钱是一件，但存在着隐患。它不是透支了你的精力健康，透支了你的灵感才华！”
“所，透支严重的部门，安排‘休克疗法’，未的四月内，飞黄工室所有员工薪资福利一切照旧，但不进行任何工。”
“在整疗程期间，恢复精力、健康、灵感才华。”
“飞黄工室的休克期是从月始的四月，就是4月1号7月31号。”
在场的众人懵了。
啥意思，整部门给了四月的带薪休假？
别的公司给带薪休假是给人，保证人休假了，他的工给同完。
结果我，直接整部门全休假了？
且，明明就是带薪休假，怎裴总说的严肃，有点咬牙切齿呢？
感觉不像是在说带薪休假，反有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一，说：“是裴总，不行啊。工室就算不做新项目，日常工有人负责，不完全停摆啊。”
“休克疗法，不搞暴毙疗法吧……”
裴谦了五秒钟：“那，安排轮休值班，保证工室够维持最低限度的正常运转。”
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