5月16日，周一。
新的腾达招聘季始了。
已经是二次的腾达统一招聘考试，主办招聘的人力资源部已经是轻车熟路，各项工有条不紊进行中。
现在是笔试阶段，有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤。
吴滨挂着工人员的牌，在场外着新一批的求职者，不由感慨万千。
间飞快啊！
吴滨回，己跟腾达的缘分最早追溯年的11月份，那候他觞洋游戏的郝琼挖走，结果一通操反己恰了柠檬。
是，吴滨果断报名了腾达的入职考试，并且顺利连三关，了腾达的正式员工。
在，他进行了一系列卓有效的工，最让他满意的就是总结了腾达精神，并且腾达精神终点中文网习班的者进行了指导。
致，概就是形容的吧？
回，仅仅是半年的间，己的生活就生了翻覆的变化，吴滨不由感慨万千。
次的腾达招聘考试，明显比次的人很。
足说明，半年间内，腾达的知名度体量，又有了幅的增长。
一方面是产业更、岗位更，另一方面每岗位报名的人数增了。
一情侣正在场的入口外互相加油打气，似乎是一参加腾达的招聘考试的。
“亲爱的，加油，你一定问题的！”
“嗯，你是，刷了那久的题，一定考！”
“考进腾达，咱立刻就租一更宽敞的房子。”
“嗯，考就再不加班了，回每给你做吃的！”
“我一定一考！加油！”
两人相互鼓励，才各往不同的考试场。
的场景在不断演，虽部分人是己的，但有很人拖带口，颇有一从军的既视感。
场外熙熙攘攘的人群，让吴滨联了高考校外焦急等待的长。
不，面的很人说，腾达的招聘考试意义恐怕跟高考差不太了。
鲤鱼跃龙门、一步登哪。
吴滨中不由感慨万分。
很人，尤其是京州人说，腾达员工荣。
因腾达在京州的快速展，触手逐渐深入各产业，京州人深刻感觉。
外界腾达的传闻，已经越传越谱了。
有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至少翻倍；
有人说，腾达的福利待遇极，各报销、补助、奖金，你的腾达有，你不的腾达有；
有人说，腾达从不加班，员工甚至加班耻；
最玄的说法是，每进入腾达的人，不管曾经的力平庸，在很短的间内有胎换骨的改变……
，些传言，外界始终是将信将疑。
反让腾达的真实情况变扑朔迷离，因传言是在太离谱，所谁分不清些传言中底哪些是真、哪些是假。
是腾达的向往情越越强烈。
甚至有越越的人愿意从其他城市跑，就了在腾达谋一职位。
吴滨很清楚，些传言显是真的。
不违背了的常识，所不敢相信已。
随着腾达精神的普及，绝数的腾达员工已经习惯了裴总的真实身份、腾达的福利待遇守口瓶，加剧了外界腾达的不了解。
裴总那低调，员工更加低调。
谁意思跟裴总争功劳呢？
腾达够展，裴总至少占其中的七，其他人共分三。
一批一批背景不同、格不同的人，通不懈努力通腾达的入职考试，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了文化氛围中，腾达的一员。
吴滨就是此。
不不说，是一非常有趣的经历。
着熙熙攘攘的人群，吴滨突意识了一问题，就是腾达整座城市的改变，正在不断、潜移默化进行中。
改变，是在物质精神两层面。
在物质层面，腾达不断招聘员工，员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同，批收入丰厚的员工因生活保障始消费，刺|激了京州其他产业的展及整体经济水平的进步。
腾达集团在不断进军实体行业，从网咖、外卖最近的健身房，不断改变着人的物质生活。
一企业，城市的带动是显易见的。
在精神层面，腾达在改变着所有人的精神世界。
员工言，培养他认真工、享受生活的习惯，消解了他的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶循环；
消费者言，腾达通网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，向他展示一更加健康的生活方式，是一良的引导。
吴滨蓦回首，才现腾达集团的影响竟已经此深远。
他似乎明白了裴总的终极目标。
不目前的情况，目标遥远。
腾达集团的影响力目前仅仅是集中在京州，虽在向林城等城市扩张，但影响力终究是有限的。
吴滨猜测，是因裴总在京州做一试验，努力在京州建造一生态闭环。
果是其他的企业，肯定选择摸鱼网咖连锁的方式全国，借机引入投资，很快实现财务由、始享受生活。
但是裴总却并有打算。
显，他不那些钱，他的目标更加长远，更加艰巨。
“所，人力资源部的一员，除了完日常工外，我应该肩负弘扬腾达精神的使命，让精神够广泛传播，不仅仅是在腾达员工中传播，应该普通众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，够更实现！”
吴滨突一次此清晰感觉了己的社责任。
前，他是一普通的HR，了完老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
了生计，他满脑子着何完老板的任务求，何养糊口。
至社责任感？那是太虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达衣食无忧，工顺利，有精力追求我价值的实现，做一些真正有意义的情。
最重的是，在长间接受裴总的腾达精神感召，他非常迫不及待精神分享。
就像曾经终点中文网的者答疑解惑一。
吴滨觉，己应该腾达精神的阐释者，才不辜负裴总己的提拔栽培！
……
午六点钟。
忙完了今的招聘工，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网的习班。
今监考的程中，吴滨一直在思考，己底应该何完己的使命。
在经反复考虑，吴滨决定，他腾达精神做更注解！
前吴滨通腾达精神的揣摩，已经总结了一些内容，包括高效工、注重创新，服从领导、思独立，劳逸结合、目标长远三项。
长久，份绝密文档一直在腾达员工中流传，严禁散播内部论坛网络。
同，吴滨强调了一点，不是标准教材，是片面的解读，参考，不做唯一正确的答案，更不代表裴总的真实法。
腾达精神的解读，跟裴总无限接近，永远不就是腾达精神的全部、就此止步。
现在，吴滨觉己应该更进一步了，因客观环境已经生了改变。
那些新入职的员工说，即使他份腾达精神的注解，很难完全理解、完全吃透。
因跟老员工相比，他缺乏裴总共的经历，未半很难获的机。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越，裴总需处理的日常务越越，跟跟裴总说话的，显有各部门的负责人。
部分新员工连跟裴总说话的机有，连裴总具体做怎的决定不清楚，又何揣摩裴总的精神？
所，吴滨觉解决问题，就一定腾达精神更注
（本章未完）