11月4日，周五。
裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走。
昨马洋的直播，说是比较功。
虽热度不是特别高，但反响很，且直播录像被传了艾丽岛等各平台，被纷纷转载。
那些有毒的文具品牌一晚的间就被扒了底朝，一些名气比较的文具厂商了紧急通告，说彻查件情。
虽给满意的答复或赔偿，但至少件情爆了，让很人知了，是。
不，马洋的直播言，热度就此止了。
在范围内引了一波讨论，但并有在范围火爆，赚了一些口碑，但钱流量几乎太赚。
裴谦觉，接受。
等段间老马罪的厂商了，各黑稿，那候才真正模式底不亏钱。
本打算公司，但是吃饭的候受郝云的一条消息，说是有情面汇报，是关腾达入职考试的情。
裴谦正，就溜达着公司，听听郝云边具体有什情。
刚办公室久，郝云就敲门了。
“裴总，是我部门在腾达入职考试中现的一些隐藏问题，是否解决、何解决，我暂太的办法，所先跟您汇报一。”
裴谦伸手接报告材料，一边听着郝云的汇报，一边快速浏览。
越听，越觉有点魔幻。
腾达入职考试的教材，竟变了一产业链？
甚至些培训机构打了腾达精神测试的主意？
，腾达确实已经是一非常有影响力的企业了，因越越的人加入腾达、正式员工，所反催生了一新的产业。
裴谦不由眉头紧皱，有点愁。
买了些辅导材料、了培训班的人，确实更容易在笔试中考高分，毋庸置疑。
但特不就意味着，考进的人是奋斗逼的概率更了？
但是又什办法，腾达福利的名声已经传了，有的是人挤破头进。
不管再怎改变考试内容筛选规则，筛的不是最顶尖的那批人，但一定是最不坏、最全面的那批人。
就有点无解了。
且，裴谦比较反感些培训机构的行，从本质说，就跟很“超级中”在干的一。
名额是有限的，但一部分人启“军备竞赛”，其他人被迫跟进，就形了一内卷生态，很累，但更处。
虽不妨碍裴谦亏钱，但却让他觉有点不高兴。
裴总一直沉默不语，郝云表情严肃：“裴总，您注意了？”
裴谦：“？”
我注意什了我？
郝云继续说：“裴总，我认，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越越重了！”
“昨有版社找吴滨，花重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚定，断拒绝。”
“但肯定不是最一次。腾达一些关键岗位的人，有抵制不住诱惑，风险必须提前防范！”
裴谦眨了眨眼睛。
哦，你说的是啊……
他前确实太一点，现在一，像真是问题。
“你觉应该怎办？”裴谦问。
郝云显是早就思考问题，立刻回答：“裴总，我认主有两方法。”
“一，加强人力资源部门行政部门腾达内部各部门关键岗位的监察，严防任何卖公司利益或者权谋的行现。”
“二，加强员工的思教育，让他意识件情的严重，明确果处分。”
“至具体的处分，我建议建立不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则除，不同程度的违规行处罚有明确区分，现违法情况一间报案，绝不姑息。”
裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪的行，那肯定是严惩不贷，因系统明令禁止。
至员工利职务便，赚点钱，怎处理呢？
就像昨，外面培训机构的人找吴滨，希望帮忙一腾达精神测试的培训教材。果吴滨答应了，那情应该怎定？怎处罚？
是裴谦现在纠结的问题。
加强人力资源部门行政部门各部门岗位的监察，肯定不行。
候摸鱼的员工不摸鱼了怎办？
但完全不管，似乎有点说不。
裴谦轻咳两声：“吧，依我不建立各不同的惩罚机制了。凡是现利职务便牟利的情况，不管钱钱少，不管严重与否，一旦现，立刻辞退，永远不再录取！”
“，辞退的话给补偿，毕竟是员工一场，少少腾达做贡献。”
“至思教育，你着办吧，搞就搞一搞，不太认真了。”
裴谦考虑的是，真遇情况，直接辞退就了！
反正真利职务便牟利的，肯定是在公司占着比较重岗位的人，人干久就说明有力，有力的人，正找理由辞退掉，别耽误我赔钱。
且，走的候补偿拉满，算是人尽其才、物尽其了。
花一点是一点，蚊子再是嘛！
郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”
虽裴总说比较随意，但在郝云听，却有了另外一番含义。
裴总拒绝了关“加强监察”的建议，说明在裴总，虽加强内部管理、预防职务牟利很重，但维持公司内部由、灵的工氛围更加重。
至什不分级的惩罚机制？
显在裴总，不管是轻微的职务牟利，必须严惩不贷！
其他的公司，在面一些力卓越但德有瑕疵的员工，办法维护。并不是讲人情味，是维护公司利益。
毕竟一关键岗位的高管换掉，顶的人工力不一定胜任，且一换，日常的工肯定受影响。
但一，其实公司内部的风气有一不太的影响，有做绝的公正无。
正是裴总与其他公司老板所不同的方。
一方面是铁面无、不念旧情，是职务便牟利了，不管什岗位立刻辞退，丝毫不念旧情；
另一方面，果仅仅是工失误，却不有任何的惩罚。即使辞退了，给够补偿，算同一场的人情感谢。又表现了裴总待员工的人情味。
仔细，才是最符合腾达精神的处理方式！
着郝云复杂的表情，裴谦感觉己的番话估计是又被误读了。
不无所谓了，已经习惯了……
郝云又问：“那，裴总，外边有培训机构在通我入职考试题谋利的情，需处理吗？”
裴谦思考片刻摇了摇头：“暂有太的影响，先不管，我考虑考虑再说。”
些培训机构的行造了一报考腾达考生间的内卷生态，且利腾达考生谋利的行确实让裴谦感比较反感。
但是目前影响比较，且裴谦太的解决办法，是暂搁置，等又什点子再说了。
郝云转身走。
“等等。”
裴谦突了一问题，又给叫住了：“最近腾达精神测试的通率，一直是100%，件情，你有什法有？”
情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直的原因。
按理说，腾达精神测试难，怎100%通啊？
实就是，有一批入职的新人是一次答题就通了，最差最差的，在一月内的最一次测试通了，硬是一被淘汰掉。
就很奇怪。
郝云整人僵了一，赶忙说：“是……更深刻理解了腾达精神呢？毕竟整公司的氛围在潜移默化影响着些新员工。”
裴谦微微点头。
确实有。
“嗯，了。”裴谦说。
郝云长一口气，转身离。
裴谦又打腾达精神测试的台，查了一已经被改了很遍的题目。
（本章未完）