梁轻帆介绍：“前有意向找我合的具厂商，面的那些品牌，基本拒绝了我的合条件。”
“就有一些什名气的品牌，才愿意让我的考察组监督、监管。”
“我简单筛查了一，选了几比较靠谱的。”
“不话说回，竟真有几品牌非常愿意跟我合，完全接受考察组的监管，甚至主动请我。”
“就比套沙，其实是我芳兰居的老板一设计的，前几才刚刚运。”
裴谦者才注意，房间中的沙跟己住处的沙有着明显的区别。
梁轻帆介绍：“真皮沙，同它是电动的，最左侧最右侧的单人位是通电动调节靠背升降，躺很舒服。”
“跟三楼商板间的沙相比，有了贵妃位，整体就不显臃肿，符合极致简约风的设计；跟树懒公寓1.0的沙相比，又满足仰卧的需求。”
“同，沙腿扶手很细，且是木质的，北黑胡桃纹理清晰，木质致密细腻，摸有点类似细织物，手感很，不仅带有清晰的花纹，有光泽，不管是颜值是手感不错。”
“除此外，它的硬度、密度稳定不错，一直是做具的高端木材一。”
“次相比树懒公寓1.0模式的一突破在，我跟芳兰居的老板一设计了款沙，功黑胡桃木扶手电动皮质沙给结合了，在符合极致简约的风格的同，最限度提升了沙的实品质感。”
“算是中西文化结合的一产物吧，原本有些担摆不有些不，不现在效果很不错。”
裴谦问：“芳兰居……是一做沙的品牌？”
梁轻帆微笑着摇了摇头：“哦，不是的。芳兰居是一刚立久的具品牌，沙、柜子各具全做。”
“不跟其他具品牌不一的是，他的老板是设计师，最的兴趣其实是搞设计，力求所有的具做独特的风格。”
“就像沙，努力尝试国风的木具跟电动沙结合，法就挺胆的，我一始觉不靠谱，但是真的始设计现，竟不错。”
“他是最迫切跟树懒公寓合的厂商一，主动邀请我的考察组视察他的工室厂房。”
裴谦：“什？”
梁轻帆解释：“因他的产品理念跟树懒公寓完全契合。”
“芳兰居的创始人是一名设计师，走高溢价路线。就是保证品质、保证售、保证设计感，但卖的贵。”
“但是一什名气的品牌，根本走不通条路。”
“具行业的水是很深的，就拿胡桃木原料说，有些品牌说己的具是胡桃木，果你追问的话，他说：是非洲黑胡桃，或者金丝胡桃木，跟北黑胡桃是同一木材，是产不同已。”
“但实际，些树不仅是树不同，且不同属、不同科，在植物基本什关系，外观的差异很，低品级木料的厂在制的候往往不特别精细，一不注意，打的具在视觉效果连普通实木不。”
“真正靠谱的，有北黑胡桃。”
“但是一般的消费者又不懂些，往往是一比价格，就买便宜的那了。”
“像芳兰居品牌，有极高的知名度口碑的话，根本就支撑不高溢价，毕竟别的具品牌随便在材料方面偷工减料一，同的具跟芳兰居的价格相比直接腰斩有，根本法竞争。”
“是什很品牌不愿意跟我合的原因：一方面是品牌觉己业，理由受制人；另一方面就是因品牌存在着一些猫腻，不被我知。”
梁轻帆轻轻抚摸着沙的扶手：“但是像芳兰居就不一了，他己产品的材料质量比较有信，巴不我的考察组给他做免费的质检。”
“且，跟我合，就利树懒公寓的品牌背书，证明己的产品确实是硬的。”
“换句话说，他最缺的其实是消费者他的信任，我恰给他提供。”
裴谦在沙坐了坐：“沙少钱？”
梁轻帆：“三万左右。”
裴谦非常满意点点头：“嗯，，跟芳兰居合。”
不就是己最满意的那合品牌？
首先是品质硬，无污染，保证树懒公寓的住户身体不受损害，且租住间长了些具不什严重的质量问题；
其次就是溢价高，卖的贵，一点非常关键。
因树懒公寓的模式实际是裴谦钱买房、搞装修、配齐全套具电，租给客户居住。
那，具越贵，是花钱越啊！
裴谦给腾达总部办公区配的那沙，售价高达6万，但那毕竟是客室办公品的标准，代表着公司的脸面，所系统网一面给了一高额度。
树懒公寓的沙，就办法那贵的了，3万就已经算是比较高了。
不相比许三五千块的普通沙说，3万块的沙已经算是很高档了。
一套房子在沙花两万，一百套房子呢？再算橱柜、电视柜、餐边柜、餐桌、书架等各具呢？
一算，积少啊！
裴谦在房间转了一圈，满意点点头：“嗯，树懒公寓2.0模式做不错，继续推进吧。”
“了，前的树懒公寓别忽视了，记维护。房子现什问题，各栋楼的管一定及汇报、及处理，不怕花钱。”
梁轻帆赶忙点头：“的裴总。”
……
……
11月18日，周五。
腾达精神契合度测试。
月初的招聘任务已经全完了，新员工面的一部分已经入职一周，进行一次精神契合度测试了。
裴谦特意跑公司一趟，就是了够一间修改的腾达精神测试题效果何。
不，裴谦议室监考。
因他不给造某错误的误导，一旦知了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”实，情况变更加无法收拾。
所，裴谦是在己的办公室，假装己是了工，根本腾达精神契合度测试有任何兴趣。
等测试完了，己再偷偷摸摸一眼新员工的答案，确定腾达精神契合度测试底是哪了问题。
新员工一表情严肃进入议室中，在各的座位坐，始答题。
在题目的候，很人脸露了惊讶的表情，意识向旁边的其他人。
怎有填空？
前请教前辈，不是说有选择题吗？
负责监考的是人力资源部门的同，轻咳两声提醒注意考场秩序。
新员工不敢再互相，赶忙埋头始答题。
吴滨在现场监考，本是走场的态，次监考太放在。
因经他许部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散，变易理解。
前他崔耿两人呕沥血写的那本腾达精神手册，已经分给了各部门的负责人。
虽本手册办法直接所有员工，尤其是新入职员工的手中，但负责人掌握了腾达精神，就潜移默化影响骨干员工，再逐渐影响新员工。
有候，老员工的一行、一句话，不经意间透露腾达精神，给新员工一表率的。
日积月累，新员工很快适应思维方式，在考试前，部门负责人或者老员工稍加暗示，些新员工就够顺利通测试。
所，目前止，腾达精神契合度测试的通率一直维持在很高的水平，就算一次无法通，四次内一定通。
吴滨觉就是走场，所并有太在意。
但他很快就皱眉头，意识次的测试跟前似乎有些不同。
因他现，些考生竟全键盘了？
像有点不劲啊？
吴滨己参加腾达精神契合度测试，监考很场，他清楚记前的测试是选择题，需鼠
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