议室，新入职的员工全在认真答题，每勾选完一选项在键盘敲打几输入解释说明的信息，回答的长短各不相同。
吴滨在监考，不太方便些具体的题目答案，因原则说腾达精神契合度测试是绝保密的，至少在考场摇摆考题影响不太。
所，吴滨是等考试结束，再打听考题的变动，脑补裴总改动的深意所在了。
很快，测试结束。
因刻意调整了题量，所整体的测试间不变。新员工纷纷提了答案，查测试结果。
有些员工的屏幕显示通，有些则显示再接再厉。
吴滨粗略扫己的电脑屏幕，虽不题目的字，但最终结果是致清的。
有部分新员工有通测试，毕竟是一次测试已，边有三次。任何一次通，够功入职。
通率，跟前几批入职员工的通率什太的差别。
吴滨不由眉头微蹙，分析了一点点端倪。
“依旧是考完就立刻结果，说明评分是系统动按照客观题答案计分的，填写的那些内容并不计入评分。”
“那……裴总次改动的意何在？”
“难说，他是些新员工腾达精神的理解有有什偏差？”
“是说，有什我猜不透的更长远规划？”
……
与此同，裴谦正在办公室查次测试的结果。
不管是通测试是通测试的员工，全调仔细查。
每一份测试题的结果面不仅有选项，有员工己选项的解释。
裴谦挑两最具代表的题目查。
一题目是：已经了班间，你手有一项工有完，此你应该怎做。
题果选“跟领导据理力争”就加5分，果选“明再说”就加4分。
裴谦题的本意，是让员工树立“永不加班”的理念，理念越强烈的员工，越符合裴总的求。
些通了测试的新员工，真有不少人选择了两选项。
但是再他选项的解释，裴谦的眉头不由紧蹙。
“腾达精神就是不加班，所不加班。”
“领导不求加班，所‘据理力争’的选项不立，部门动班锁门，等明。”
“有加班名额，加加不了。”
“休息是了更的工，今果加班影响了休息，明工效率降，就陷入了恶循环。今休息，明才高效率完所有工。”
“一优秀的腾达员工不应该现需加班完工的情况，果现情况，首先应该考虑己是不是效率太低，应该努力提高效率，不是战术的勤奋掩盖战略的懒惰。”
“腾达精神说，劳逸结合、目标长远。既不是火烧眉毛的工任务，那就不必急一，不耽误的工期就，必加班走形式，更何况腾达不支持形式。”
完了些解释，裴谦头飘了许问号。
？？？
面确实有一些解释，似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！
面虽有“不加班、所我不加班”的随流思，说明“不加班”已经腾达内部的潮流，但深挖一些潮流的根基，现跟裴谦原本的法完全是背驰了！
部分人所选择不加班，仅仅是因他觉相比加班言，更应该做的是提升效率，休息一是了更高效的完工。
一，不管是否加班，些人的工力是充分挥的！
很公司求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼、是被动因疲劳工效率降罢，总，绝数员工在996状态的工效率降低，有五六就不错了。
但腾达边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，员工的工积极反被充分调动了，有些人甚至因受精神的鼓舞激励，工状态爆表，效率幅提升。
搞搞，腾达边的工完情况比一些996的公司！
裴谦脸色瞬间变严肃。
似乎现问题所在了！
己的本意是让够摸鱼、划水、娱乐，却理解了，裴总是让娱乐更完工！
了一步，但是终极目的就完全不同了！
裴谦赶忙又找另一题。
题目的题干似有变化，是了班间，但次是裴总亲代的任务，此应该怎办。
次的标准答案是加班完任务，果朝裴总双倍加班费的话，额外再加1分。
依旧有很人选了，但选的理由，却依旧跟裴谦的原本意图生了偏差。
“不管裴总有任何求不折不扣执行。”
“裴总亲代的任务肯定是非常关键的任务，就算是腾达赴汤蹈火一定圆满完！”
“裴总特意关照的任务肯定另有深意，此一定加揣摩，深挖裴总背的思，领思圆满完任务，论功行赏点加班费不分。”
“己有信，拿了裴总的加班费，给公司赚更钱回报就了。不敢加班费，说明己的力有信，不符合腾达精神。”
些回答，裴谦是一欣慰，九担忧。
欣慰的是，员工似乎完裴总代的任务有一执念共识，一定期完，一，裴谦基本不担项目完不、系统延期结算的情况。
但……“拿了裴总的加班费、给公司赚更钱回报”是什鬼？
裴谦很无语，谁特求你回报了？
你别搁瞎猜啊！
裴总做一向是不求回报的，你让我很难做啊！
完两题的解答，裴谦意识了一非常严重的问题。
套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
其实裴谦本的法，单纯是了让员工休息、摸鱼、少工、给公司少赚钱，并有。
但是不知怎的，部分人确实理解了“休息”一层，但莫名往边又加了一步：休息是了更工。
一子就变味了！
从原本的咸鱼精，变了奋斗逼。
“怪不最近一直赚钱赚脑溢血。”
“怪不腾达精神契合度测试现在止刷掉一奋斗逼。”
“原套题完全被理解歪了啊！”
裴谦手扶额，感觉有些一言难尽。
问题了，怎办？
从些测试题的答案，显目前腾达的新员工混入了奋斗逼，且不少。
问题在，裴谦不拿他怎，毕竟人是凭本通了腾达精神契合度测试。
说底，裴谦觉是己筛选方式稍微有点问题，让错意了。
，裴谦不认锅全在己边，公司肯定在生一些己并不知情的情。
就算鼓励咸鱼的腾达精神生了曲解，不跟商量了的一、一致吧？
背肯定有人在推波助澜，统一了的思！
裴谦关掉腾达精神契合度测试的台，始思考策。
首先，肯定是改题库！
目前的题库已经不符合需求了，很新员工完全曲解的腾达精神完通腾达精神测试，被曲解的腾达精神反变了一障碍，幅提升了员工的工效率！
所，裴谦觉应该再加入一些新的题目，在原题库的基础，那些真正的混子奋斗逼给区分。
比，一些诸“你认公司展壮重是人拿高薪重”、“你认轰轰烈烈做一番业重是安稳日子重”类的问题。
那些通了腾达精神测试的奋斗逼，肯定是选择轰轰烈烈做一番业、让公司展壮类的选项。
，具体的题目肯定斟酌一番，意图不太明显，关键问题隐藏在许的迷惑问题中，才不被轻易现破绽。
了防止打草惊蛇，即使选了选项，依旧通腾达精神契合度测试，不
（本章未完）