腾达集团的规模日渐扩，裴总的行踪越琢磨不定，见裴总的机越越少了。
除了每周一裴总公司坐一坐外，其他间就有在项目快完的候才跟裴总面流了。
各部门负责人说，其实是一件比较痛苦的情。
裴总是商业奇才，跟裴总流、听裴总说几句话，不管是部门的展是人力的提升，有很的帮助。
所，裴总的每次讲话重视，揣摩背的深意！
裴谦环视负责人，微笑说：“谁准确、概括说一腾达精神具体是什？说最的，整部门赢一周的带薪休假。”
整部门有一周的带薪休假，奖励够丰厚了吧？
就算你不己考虑，己部门的员工考虑吧？
裴谦的计划相简单粗暴。
既腾达精神被曲解了，那半是的行，些部门负责人的责任最，那罪魁祸首半就隐藏在些负责人中！
毕竟腾达各部门的负责人，那是老脑补怪了。
全撸掉肯定有愿望的，但是隔一撸掉一，肯定有漏网鱼。
现在他全齐聚一堂，腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那人，肯定就是罪魁祸首！
且，裴谦觉己已经亲问了，罪魁祸首肯定不放邀功的机，再全部门带薪休假一周诱惑条件推波助澜一，绝揪不止一内鬼！
现在鱼钩已经甩了，不知谁钩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相了，人说话。
有几人意识向郝云，但郝云微微摇头，是就保持了沉默。
些负责人考虑的情各有不同，但主有三方面的原因。
首先，部分部门负责人，觉己不配。
因很人知，腾达精神实际是吴滨总结的，其他人算是沾了光。
候跳抢吴滨的功劳，不合适啊！
是有头有脸的人，是有底线的，现在跳，在人力资源部那边面子不啊。
所很部门负责人才向郝云，因有人力资源部门才最资格站接受奖励。
但郝云觉有点不意思，因功劳是属吴滨的，怎冒领呢。果强调是吴滨的功劳，那其实不符合吴滨的本意。
因吴滨再三强调了，己腾达精神的解读是片面的、不完整的，腾达精神主靠悟，他不贪功劳，否则不至低调沉默现在。
郝云知吴滨不头，己跟其他部门负责人更不贪吴滨的份功劳，所，沉默了。
其次，一周的带薪休假，其实诱惑那。
各部门有计划，不管是全部门带薪休假一周是部门负责人己带薪休假一周，工计划有影响。
再说了，腾达又不加班，晚周末的间早足够休息了，一周带薪休假不踏实，不不。
最，人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析，裴总所有己总结腾达精神，是腾达精神测试的方式让所有员工己感悟，就是了不条条框框束缚住的思维。
既此，在裴总面前卖弄己点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？
谁不在其他负责人面前丢人。
所，裴总问完了，各部门负责人硬是有一人说话的，全是眼瞪眼，最又回裴总那边。
裴谦震惊了。
什情况？
些鱼竟硬是一条钩的？
警惕高的吗？
是说，你已经掌握了脑电波流的技术？
裴谦眉头一皱，说：“怎不说话了？”
黄思博轻咳两声：“裴总，我腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不献丑。”
林晚点点头：“，问题太复杂了，有点无从谈。”
马一群一副高深莫测的表情：“意，不言传；不细说，一说就错。”
肖鹏：“我腾达精神的理解，不足真正腾达精神的万分一，说不，说不。”
有马洋深埋盘子的长脸给抬，一脸茫着，完全不知他在说些什。
他倒是说，但是肚子货，不知该从何说。
裴谦不由瞠目结舌。
特的让你总结一腾达精神，又不是让你在论禅！
“不细说、一说就错”了？
些人给裴谦的感觉就像是一群老尚，说云雾的，让人继续追问无从问。
裴谦有点无奈：“关系，不管错，畅所言。”
负责人彼此了，是无动衷。
尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸坚定的表情。
有几资历比较新的负责人本是口的，但是黄思博、林晚等人的表情，立刻意识了是怎回，老老实实嘴闭了。
很像是裴总的一考验！
现在口说话的，那是裴总的意图领悟不深刻、腾达精神理解不位的人。
腾达精神的核，就是己悟，不乱讲。那在裴总面前谈己腾达精神的理解，岂不是恰违背了腾达精神？
所，保持沉默才是正确答案！
果裴谦是单独问，有问点东西，毕竟每人的法是不同的。
但现在所有负责人在场，沉默是传染的，观察其他人的反应，尤其是林晚、黄思博等老员工的反应，全意识了沉默才是正确的解答方式，所沉默回应！
裴谦一脸茫，头飘满了问号。
？？？
什情况是？
竟办法从些负责人口中挖一字？
裴谦本点名几人，让他必须说123，但是转念又一，啊！
些负责人肯定说点东西，但揪幕的主使者毫无帮助。且，些负责人抗拒，强行让他说反更的反效果。
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那执行B计划了。
裴谦其实预料了，所提前做了两手准备。唐亦姝那边在暗中调查，找幕黑手的依旧是存在的。
除此外，裴谦打算直接从更高的维度，扭转分解读腾达精神的情况！
，裴谦轻咳两声：“既不说，那就算了。不，我跟强调一情，请务必认真、不折不扣执行。”
“不管各部门有有直接或者间接宣扬腾达精神，不管宣扬的腾达精神具体内容是什，我希望立刻停止行。”
“就是说，腾达集团有任何进行精神建设的必，明白吗？”
“尤其是你，各部门的负责人，一定负责本部门的工，不管其他部门怎做，你牢记我说的话。”
“记住了吧？”
负责人面面相觑，脸又是充满了疑惑。
裴总是什意思？
什特意强调腾达集团不进行任何精神建设？那岂不是说，的腾达精神不继续弘扬了？
别的公司是非常重视企业文化建设的，虽是一些假空的口号，但是让员工背诵、牢记。
反观腾达，明明有的腾达精神，裴总却不让习、传播？
……
所有的负责人感困惑，甚至觉裴总的行有些矛盾。
裴总底腾达精神是否重视呢？果不重视，那什在招聘中设置“腾达精神契合度测试”环节？果重视，那什又严禁宣扬传播？
裴谦众人的表情，立刻就知他似乎又在脑补什了不的东西了，赶忙说：“你不需理解，不需明白什，坚决执行就了。”
负责人点了点头，齐声说：“是，裴总！”
……
……
11月21日，周一。
裴谦照常办公室，有有什工需己处理。
刚坐久，外面就有人敲门。
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