ioi的情况，裴谦是比较关的。
在全球范围内GOG的主竞争手，ioi的动，直接决定了裴谦否继续在GOG烧钱，很重。
从艾瑞克走，达亚克集团指头公司在ioi国服的负责人已经变了一叫克雷蒂安的接盘侠，那推广ioi的政策，半生变化。
裴谦倒是期待着克雷蒂安给ioi国服带一些新的变化，给GOG在国内市场制造一些挑战，虽并不高。
林晚一份报告递了：“裴总，目前已知的克雷蒂安针ioi国服的举措，主是几。”
“跟艾瑞克相比，他工的重放在了游戏内容的改动，一点从测试服更新计划。”
“游戏图相缩了一些，反补的兵给方提供70%的经验少量经济，死亡次人头不值钱、终结人头有额外赏金，丰富了一些图资源……”
“此外，他似乎打算ioi国服改低价区，英雄皮肤的售价，视情况价格调国际服定价的1/21/3，是很游戏平台已经初步验证行的办法。”
“此外，有消息说指头公司似乎在跟国内的一些游戏厂进行接洽，希望由些厂推行游戏的本化推广工，是目前具体跟哪合有敲定，我持续关注的。”
裴谦翻了翻林晚递的报告，表情常。
按理说，他应该是喜眉梢的，毕竟些措施走在了正确的方向。
前觞洋游戏艾瑞克不同的办法推广ioi国服，但推，根源是在游戏本身。
GOG是腾达的游戏，推广程中根据玩反馈及修改，甚至玩向玩征集英雄创意操。
但ioi改动的权限在指头公司那边，指头公司主目标是欧市场，在初期并未直接受GOG的冲击，所他觉ioi是完的，不愿意接受觞洋游戏边提的修改建议。
所，GOG不断进化，ioi却一直止步不前，双方在玩法的差距越拉越，ioi的玩被GOG抢走了，GOG的玩却不ioi一眼，久久，双方的力量比已经完全不在同一层次了。
次的负责人克雷蒂安是指头公司的高层，在改动游戏方面有很高的话语权，同是一真正懂MOBA游戏设计理念的人。
且，GOG现在已经进入海外市场，迅速蚕食ioi的市场份额，指头公司就算是再迟钝、再傲慢，总该有点反应了。
克雷蒂安做的些情，其实就是从底层拉近ioiGOG的差距。
改动游戏机制，让ioi更符合一般玩的游戏习惯，吸引更玩；ioi国服改低价区，让ioi跟GOG相比不至有太的价格劣势；跟国内厂合，利些厂的资源推广游戏，同推更、更合适的本土宣传策略。
些改动不说错，毕竟游戏玩法的改动讨一部分人，必同罪另一部分人，不十全十。
每一次的改动冒着巨的风险，有候，某些改动的点是的，最的结果却完全乎意料。
但不管怎说，些改动至少证明克雷蒂安指头公司已经逐渐认识了ioi国服失败的根源所在，并始着手挽救。
，克雷蒂安在做些情的候是相克制的，有一子矫枉正。
游戏难度降有限，并有直接取消反补，是降低了反补的收益；
英雄皮肤的售价有一子低白菜价，即使是国服划低价区，价格低GOG的程度，充分照顾了其他区玩的感受，果效果的话，就继续降价；
且，些改动是先测试服试试水，试探一玩的反应，反馈的话，才真正正式服。
毕竟ioi已经是一款熟的游戏，任何改动是一冒险，必须谨慎。
果不是GOG给的压力实在太，指头公司肯定不做冒险的举动。
总，够认识ioiGOG在游戏底层售价的差距，并定决修改，ioi国服说应该算是利消息，总比前那硬烧钱有效果。
但裴谦却并不觉很乐观。
因目前GOG的国内市场占有率已经完全碾压ioi了，就算ioi做了改动，就一定有立竿见影的效果？
裴谦不仅ioi信，己的运气有信。
林晚问：“裴总，我不采取一些反制措施？隐患扼杀在萌芽中？”
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
别闹，人不容易闹腾一，我直接给他掐灭了，像话吗？
赶紧给点空间，让他休养生息一，最是养虎患，等ioi恢复元气、展，再一快乐烧钱。
林晚点点头：“的裴总，那我就按照原定计划进行GOG的海外推广工了，我持续留意ioi那边动向的。”
……
与此同，人力资源部。
“腾达集团有任何进行精神建设的必？”
“不管其他部门怎做，在己部门严格遵循裴总的叮嘱就？”
“……”
听完郝云介绍昨聚餐的情，吴滨陷入沉思。
昨各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所。
但毕竟聚餐裴总提了腾达精神的情，各部门负责人摸不透裴总的真实法，所郝云今班特意件情告诉吴滨，让他帮忙分析分析。
虽裴总说“你不需理解、不需明白什、坚决执行就”，但些负责人怎不奇呢？
裴总做的情，那绝是有深意的！
些部门负责人在解答裴总意图方面是有一手的，怎甘情愿放弃解读、做一工具人？
所，是裴总的番话进行了深入的分析解读，甚至就连“裴总认不需理解”件情背的深层含义，进行了分析解读。
结果，解读。
负责人全憋很难受。
裴总似普通的求背，极有隐藏着一新的战略。战略，影响所有部门未的展，却此一无所知，怎行？
强烈的求知让负责人备受困扰，郝云是此。
所，郝云偷偷件情分享给吴滨。
毕竟不是什机密信息，裴总求保密，吴滨又是人力资源部门有一定资历、做突贡献的核员工，获知些信息那是合情合理的。
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
几，裴总的关注点似乎集中在了腾达精神！
先是改了腾达精神的测试题，加入了答案解释部分；又在部门负责人聚餐让所有部门负责人谈一腾达精神的理解；最说腾达不需精神建设、各部门不互相影响……
背肯定有！
吴滨脑快速运转，通己腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的意。
“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需精神建设。”
“怎不需精神建设呢？其他的企业乱写几句标语敢让员工背诵，腾达明明有的企业精神，却不弘扬，合理吗？”
“通弘扬腾达精神，提升员工工效率、促进公司展、获更收入的同社做贡献。，裴总有任何理由拒绝啊？”
“塑造企业文化、弘扬公司精神，件情本身是错的。裴总反，那肯定说明是程了问题，在执行层面并有做最！”
“结合前裴总修改腾达精神契合度测试的行……我胆推测，应该是我目前腾达精神的解读现了一定的偏差，让裴总不满意了！”
郝云一愣：“何见？”
吴滨解释：“我知，腾达精神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总求的情况，其实不需特意修改。”
“裴总是在百忙中抽间修改了，加入了每题的主观解释部分。”
“说明，裴总腾达精神契合度测试的高通率不满！认有些员工虽选了答案，但实际却并有真正理解腾达精神，是走了捷径。所，裴总才加入了主观题部分，查问题所在。”
郝云表情变严肃，点了点头。
确实，
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