6月22日，周五。
“嗯……应该差不了。”
办公室，裴谦着次夏促的活动方案，满意点了点头。
从周三吃集市正式业现在，已经了两间。
两，裴谦压根。
不仅，甚至就连那边的信息有太关注。
因根本不关注，就知肯定冷清不了！
刚业的候肯定非常火爆，所即使了解一番，了解的是一些让人塞的消息，己赔钱毫无任何帮助。
所，裴谦决定是顺其，等段间吃集市的热度稍微降一点，再应该何挽救。
两间，裴谦费了不少的力气，夏促的活动方案给敲定了。
夏促活动不是裴谦的明，是许外国公司，尤其是米国公司那边的传统。
各公司夏促的间存在一定差异，有些是6月底，有些是7月初，但差不差。
指头公司的夏促活动，是在6月26号，就是周二。
在周二搞优惠活动是一传统，具体源已经不考究，有人说是因早些候电视台在周二检修或者休息，娱乐活动变少；有人说是因周二购物的人最少，刺|激消费。
总，选在6月底的周二搞夏促活动，是指头公司一早就已经确定的日程。
且了预热，指头公司已经在官方网站提前公布了夏促活动的间，是有公布夏促活动的具体方案。
就给了裴谦一横刀拦截的绝佳机！
说实话，次的515游戏节，裴谦烧钱烧有点意犹未尽，甚至是有点惋惜。
指头公司龙宇集团一搞那的阵仗，最却草草收场，续了，让人失望！
裴谦本觉，艾瑞克努努力，怎让己卖栋楼吧？
结果栋楼硬是卖，你说气人不气人！
515游戏节的活动烧了一波钱，指头公司那边就信了，让裴谦等极其焦急。
他倒是继续烧钱，奈何有一说服系统的借口。
现在，借口终了！
腾达搞夏促嘛！
不次的夏促活动，前的515游戏节有非常明显的差异。
是因前已经烧一笔钱，且指头公司暂有任何挑衅行，所系统次的烧钱规模及具体手段，限制一些。
不点问题难不倒裴谦。
他很快就了次夏促活动的致方针。
首先，既系统的限制比较，那了更刺|激指头公司，次的夏促活动最主集中GOG款游戏，尤其是海外市场。
毕竟国内玩夏促节日的接受度不是很高，且515游戏节才刚疯狂消费，才一月，很玩缓劲。
再搞类似的活动，什意思。
其次，次的夏促活动最刺|激指头公司，但又不他吓怕了。
有指头公司觉似乎努努力就烧赢，才加夏促力度，烧钱战才再度打。
裴谦所提前一周末搞夏促活动，正是了打提前量，通知指头公司一声。
指头公司的夏促方案肯定已经了，但从往的经验，有外部的刺|激，他的夏促方案一定不很给力。
所，裴谦提前一周末给一比较刺|激的夏促方案，指头公司，意思拿原本的那方案吗？
肯定比腾达边给更优惠的方案！
等6月26号指头公司的方案，裴谦就考虑再搞夏促的二轮活动，再指头公司的方案给比……
一一回的，钱不就烧了吗？
裴谦考虑了许久，次的夏促活动他决定干脆一点，不再搞太的花胡哨了。
主是怕花胡哨的优惠搞太，指头公司给绕晕了，他不跟了那就很麻烦。
就像前的515游戏节，所有活动基本围绕着“白给”进行，结果一子艾瑞克那边给打懵了，爽一，不长间爽。
所，次最简单、粗暴一些，指头公司“啪”一就跟，那才是最的。
次的夏促活动全围绕GOG展，主分三方面：
首先，GOG的全皮肤打折，3~5折。具体的折扣取决玩该英雄的熟练度，玩的打三折，玩少的打五折。
其次，夏促一直维持7月10号，在此期间，玩在GOG中的消费均积累点数，兑换一些稀有的头像、头像框、表情等玩意。
最，就是海外市场GOG的推广。在夏促期间，海外市场的诸运营商视市场的实际情况展活动，相关的活动经费，腾达补贴一半。
，些活动的实际经费销经严格的核算与核，不现骗经费的情况。
裴谦琢磨着，级别的夏促活动，指头公司应该是跟的吧？
他已经相克制了。
无非就是一简单的皮肤打折，一消费点数换奖励已。
按照指头公司前的习惯，夏促活动半是五七折的打折。
腾达的三五折的折扣一，指头公司必被迫加打折力度。
等6月26号指头公司具体的夏促活动方案，裴谦就考虑二波活动，一点一点试探指头公司的底线。
总，夏促活动暂就定了。
夏促活动的相关功早就已经完了，现在确定的无非是一具体的数值问题。裴谦最终敲定的方案给闵静超，就坐等指头公司给反应了。
今晚腾达的夏促活动就，经周末两间的酵，等周一、周二的候指头公司肯定做反应。
安排完了夏促的情，裴谦又打了一新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力，腾达集团稳步、健康展。在此程中，涌现一批公司展不辞辛苦、乐奉献、业绩突的优秀员工。”
“在吃集市的筹办程中，游戏部门的包旭游戏设计理念吃集市确定了独特的整体风格、运机制量细节设计。虽不是他的分内工，却依旧不辞辛苦、尽尽力。”
“摒弃各部门门户见、无奉献、互相帮助的精神，值全体员工认真习！”
“希望包旭够在工中再接再厉、取更的绩，同号召公司全体员工向包旭习，在工中拓思维、积极进取，各部门间的相互流做贡献！”
边有落款、间公司的章。
裴谦毫不怀疑，篇通知公司内部群，包旭次怕是难逃再度旅游的命运。
显，包旭的危害虽，但拿优秀员工一名是很有难度的。
因吃集市本身就不是一重点项目，跟《使命与抉择》的项目法比，哪怕在吃集市项目中，包旭不是一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，是在伯仲间。
所，不管候的优秀员工一名是谁，半不是包旭。
但二名的几率却增加！
通告相是在全公司所有员工面前狠狠帮包旭刷了一波存在感。
其他的人做绩，是在属己的岗位，就算跨部门，半是在两部门有合的候。
但包旭却是主动、另一部门帮忙了。
一游戏部门的员工，尽尽力吃集市帮忙，是怎的一无精神！
所，包旭的工虽不是最突的，但却是最有记忆点的。
更何况，包旭旅游简直是众望所归，前不投他，主是缺少一借口。
现在借口有了，不投二名说？
所，裴谦着份表彰信，就像是在着一张已经打印的行程单。
，包旭的行程半就定了！
但是裴谦并有立刻将封信，是陷入了纠结。
因真的写表彰信他才突意识，玩意像己的伤害比较啊！
表扬信，原本就充满干劲的员工怕是又一针高浓度鸡血，本就疯狂联动的各部门怕是联动更加疯
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