8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬的写字楼。
议室内，唐亦姝坐在议桌最中央的位置，李雅达孟畅坐在的两边。
其他的员工则是在周围随意落座。
其他的公司在座位排序求稍微一些，但在腾达，就有最中央的位置比较重，一定是部门的负责人坐的，其他的位置就随意了。
是最早从裴总那流传的传统。
因有裴总的位置是最重的，其他人坐哪无所谓。
久久，各部门就传统给继承了。
李雅达了，人齐了，是轻咳两声说：“边的条件比较艰苦，稍微克服一。”
“咱次保密，不外透露跟腾达的关系，一定牢记一点，别说漏了。”
众人纷纷点头，脸是一副干劲十足的子。
是拿了股份的！
虽股份不，且目前是一张空头支票，但毕竟是背靠腾达颗树，谁敢忽视些股份的价值？
游戏平台给搞啊！
不话又说回，边的工环境，确实跟腾达完全法比。
工位不像腾达那宽敞，办公桌椅的价格腾达那贵，总，顶算是一般公司面中等偏的水平。
习惯了腾达那办公环境的众人说，方的办公环境算是……勉强。
但克服。
因次是执行秘密任务的！
众人此的态，就像是伪装普通老百姓的工者。条件艰苦一点又怎了？是工需！
些人是从腾达各部门抽调的骨干员，包括腾达游戏、觞洋游戏、TPBb网站等部门。
全是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。
保密，应该是问题的。
稍显简陋的办公环境，是裴谦特意叮嘱的。
毕竟腾达那优渥的办公环境实在少见，外人了一，基本察觉不劲。
所，细节处理，不论是办公点是办公环境，让别人不其实是腾达的一据点。
至什保密程度？
不清楚。
但既裴总求了，肯定是有什特殊的含义，照做就行了。
是通了精神测试的老腾达人，服从非常强。
办公点特意有选在神华豪景，是在稍远的方找了办公楼，随便租了一片办公区域。方的办公桌椅是前的公司留的，正凑合着，进一步增强伪装效果。
再加近两年，京州游戏相关公司的数量幅增加，朝露游戏平台应该很隐藏了。
至什游戏相关公司的数量幅增加……显是因腾达造的某聚合效应。
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最的游戏公司。
腾达每年虽有两次招聘考试，但够进入腾达工的人是非常有限的。
有批的游戏从业人士进不腾达，就退求其次，先在其他公司干着，找机继续参加一次的腾达招聘考试。
同，京州的创业环境在生变化，年轻人越越，城市越越宜居，所很游戏公司，甚至是术外包公司，或者一些互联网创业公司，纷纷选择在京州安。
阮光建的工室从魔搬京州，就是一例子。
所，些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司京州的环境不错，选择搬。
此一，就形了一良循环。
果是在前，京州的游戏产业并不达，腾达一枝独秀，那突兀冒一渠商、一游戏平台，那是有点奇怪。
但现在，因京州的游戏公司比较了，有一些的渠，所朝露游戏平台就不显那突兀了，隐藏。
李雅达向唐亦姝，提醒：“简单介绍一我接一段间的工吧。”
虽说唐亦姝前带着管赔生很次例，但管赔生毕竟是的弟妹，最就是同级。
朝露游戏平台的些员工，普遍比四五岁，是经验丰富的老员工。
给些人，唐亦姝是很有压力的。
所，李雅达副手，稍微帮引导一。
唐亦姝调整了一情绪，不断己催眠“就是管培生例”，逐渐平静了，始进入正题。
众人全认真听着，脸并有任何轻视的表情。
虽说知唐亦姝前是一名实习生，且现在才二，但裴总亲任命的负责人，谁敢有意见？
一名腾达员工，一定始终牢记：普通员工与部门负责人间的界限是非常模糊的，做普通员工不妄菲薄，做部门负责人不狂妄。
但是裴总任命的部门负责人，那一定是有理的，代表了裴总的意志，所，少说少问，踏实做。
等部门负责人做绩、拿梦基金走人了，说不定就轮己了。
唐亦姝已经跟李雅达提前议的内容，所很顺利前期工安排了。
先是重申了裴总再三代的注意项，布置了一些诸朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合充实游戏库等工。
其实些工，相关负责人早就已经在着手做了，但毕竟是一次，是强调一，主是让所有人清楚其他人的工任务，便日流。
虽是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调的，很人彼此间并不认识，沟通方面是有待加强。
唐亦姝介绍完工，李雅达接话茬。
“目前已经谈了两在京州的游戏公司，今午就带着游戏面谈。”
“未一段间，估计频繁有公司谈合。”
“不惊怪或者觉不在，该干什干什就行了。”
“另外给介绍一，位是孟畅，深度负责我平台的宣传工，未的一两月间在边跟我一办公，果在宣传方面有什问题的话，问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
次孟畅参与朝露游戏平台的一些具体务，是裴总点头的。孟畅既贯彻“裴氏宣传法”，深入项目中，否则宣传法功的几率幅降。
其他人孟畅显不是那热情。
虽说前孟畅似乎帮助迟行工室完了Doubt VR眼镜的宣传，但毕竟他在部分人中的印象是比较负面的，印象很难在短间内扭转。
迟行工室是亲历者，已经接纳了孟畅，但些员工相关的内情不是特别了解，存在一些见。
孟畅从议室的气氛中，敏锐感觉了一点。
他觉，应该说点什，扭转一己的刻板印象。
否则，所有人防着他，“深入了解、全面掌控”的求做不，裴氏宣传法何挥效？
裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一扬-抑-扬的流程。
果游戏平台他不信任，那流程很遭内部的巨阻力，功的几率就太低了。
一定统一思，裴氏宣传法的功率才高。
更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。
其他人不知，孟畅己清楚，所问无愧。
“我存在一些误解，我简单澄清一。”
“前我确实做一些错，但我已经认识了己的错误。现在在腾达负责宣传工，既是了债，是了习。”
“在宣传程中，现一些短间内难理解的情。”
“我向保证，是裴总宣传方案的一部分，从长远，一定是平台、公司有利的。”
“所，希望够配合我，共同宣传工给做。”
孟畅说挺诚恳的，很人明显了兴趣。
有人问：“难理解的情？具体是指？”
孟畅解释：“宣传初期，有一些不尽人意的情况。比，投入了量的宣传资源，却相应的效果。”
提问的人沉默片刻，说：“那该何判
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