11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨是往常一监考，着考场外面熙熙攘攘的人群，中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，让吴滨非常直观感受腾达集团庞物的快速展变化。
他算是一批腾达招聘考试进的员工，那候的腾达招聘考试是一雏形。
虽跟其他公司相比，腾达的招聘考试一步就已经很正规、规模很，但跟的招聘考试比，确实包含最基础的内容。
人力资源部门闲着，因腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须从源头控制。
每年的试题库在更新，在加入一些新的题目，各专业知识的内容在更加细化。
且，考试的流程更加严格，保密程度变更高。
从次腾达招聘考试始，考试的内容又生了一些特殊的变化。
就是一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
一点，是吴滨特别推动的。
因吴滨觉，果在员工经了笔试、负责人面试等诸环节，已经进入公司实习了，最终却因通不腾达精神测试被刷掉，那就太惜了。
腾达说是一资源的浪费，面试者言是白忙活一场，有点残酷了。
所，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，那些不符合腾达精神的人，从一始就提前刷掉一部分，尽量减少两边不愉快的情况生。
，腾达精神的解读者，吴滨深知包括己在内，所有人理解的腾达精神是比较片面的、不完整的，真正全面、完整掌握腾达精神的人是裴总。
就是说，裴总的那腾达精神测试题，才是真正的测试题。
了防止错，吴滨是根据己腾达精神的理解，结合裴总的原题，了一些比较有握、答案相标准的题目。
些题目在整笔试中占分不很高，概100分就占了15分左右的子。
吴滨认占分比重正合适。
既不占比高，导致测不受试者的基础力，又一定的筛选。
别15分不，有候一关键职位的笔试绩，真就是差那一两分。
因参与腾达招聘考试的人越越，是刷了题的，力很强。
在很优秀的前提，有候真就差在几分。
就了筛选效果：在基础力专业力水平差不的人中间，选更符合腾达精神的那批人。
半年前的腾达招聘考试，腾达精神测试题就已经了，在考生的圈子引了一定的争议。
但并有在网引广泛的讨论。
因些题目并有直接写明是“腾达精神测试题”，是巧妙分散了不同的题目类型中。
部分人是感觉做着做着突遇一送分题，顶是留了些印象，但并有留太深的记忆。
部分人压根有意识些题目的意义，有深究它的深层内涵，有很题目更有讨论的价值。
比腾达游戏部门，每年最的题是一游戏设计题，求在限定几关键条件的前提，设计一款与市面的游戏截不同的游戏。
每年题是被讨论最的。
所，在独特的题目面前，分散着穿插各模块的腾达精神测试题就显不那明显了。
吴滨此很满意，认算是己在人力资源部做的一点贡献、优化。
吴滨收己的考官的工牌，考场外转一转。
每年的招聘考试他喜欢转一转，考生的百态，感受一参加腾达招聘考试的热情。
有候“微服访”一些意外收获。
比年11月份的招聘考试，吴滨就现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题解析，并拿教辅书卖了。
比《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
些并不是源内部的泄题，是很培训机构有利图，组织人力整理的。
类似的情况其实在很考试中有，培训机构专门组织人报名，进不答题，就是背题，每人背一段，组合就是一套完整的试题。
些机构再组织人答，跟那些正常考试的人比一绩，致的标准答案。
，仅限客观题部分，果是主观题的话偏差就太了。
是什不推荐国考的考生花太间做申论的试题，因那些不是真正的标准答案，是培训机构己组织人写的答案。
了确实有提升，但提升不很。
相言，是客观题部分的标准答案更有意义。
情况基本无法避免，考生靠脑子题背了，总不考场的候给他搞失忆了吧？
每人脑勺一棒子？那不像话。
唯一有效延缓一情况的办法是不公布具体的分数，公布录取结果。
但做明显是弊利的。
因部分客观题说，有了题目，致就有了答案，题目总不违反客观规律常识吧。
不公布具体分数，很容易让人觉考试不正规，在玩暗箱操，公平方面就遭质疑。
相比刷题考高分，部分更不接受考试的不透明。
裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲搞的，且面向的是公司内部的实习员工，人有疑问。
但腾达招聘考试毕竟是面向全社的招聘，搞全封闭是不现实的。
所，唯一的办法是每年更新题库，尽让刷题考试的影响降低一些。
不降太低，因考试东西，考前准备本是很重的一环。
吴滨些教辅的存在并不算很排斥，它的存在是有一定合理的，就像国有直接取缔那些国考的辅导机构一。
些教辅不误人子弟就了。
吴滨在考场外转悠了几圈，又了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。
走着走着，突有穿着衣的人迎了，低声说：“哥，考试的吧？教辅资料吗？”
吴滨莫名的有一“哥盘吗”的既视感。
着位穿着衣的教辅贩子，吴滨突有点同情。
哥，你现在才卖教辅，是不是有点晚啊？
就像跟马就华山论剑的剑客兜售剑法一，玩意它不速啊。
“考试了，临阵磨枪太晚了吧？”吴滨问。
教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的不是常规教辅，是腾达考试次才新的‘特殊题’答案解析！”
吴滨愣了一：“特殊题？那是什？”
教辅贩子解释：“你做次的真题吗？就是那些不加班类的问题。”
“些题是分散在不同板块面的，虽位置各不相同，但致归一类，且在其他考试见，所我管叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一，瞬间反应。
不就是新加的那几腾达精神测试题吗？
快就被人注意了？
转念一，被注意倒是挺正常的，毕竟些题目的画风跟其他题目完全不一，就像是黑夜的萤火虫，很难被忽略。
在网有形广泛的讨论是一回，但有有人关注那就是另一回了。
腾达的题库每次更换，就算些机构靠排除法确定一些答案不使，但关键就是解析。
教辅贩子竟说有些精神测试题的解析？
难是腾达精神手册外流了？
不够啊。
吴滨前总结的腾达精神手册是一份内部刊物，有深受信任的员工才从负责人那拿，应该是不泄露外面才。
腾达精神的总结者，吴滨一向保密工高度重视。
“给我一份。”了工需，吴滨觉己买一份回研究。
“嘞，十五。”教辅贩子从衣面摸一巴掌、有十几页纸的册子。
“十五？你是明抢啊！”吴滨震惊了。
（本章未完）