2月16日，春节假期一班。
裴谦默默己关在办公室，思考人生。
底是什情况！
不就是一春节吗？竟生的情！
我春节前端端的一背呢？怎就插满了刀！
最离谱的是，除了网咖、外卖、物流等停不、需轮休的部门外，腾达放假的部门全放假了，基本说是陷入了休克状态，即便此，噩耗是一接一传！
先是《鬼将2》《弹痕2》两款游戏的热度陡升温，春节期间的各项数据飙升；
是GOGioi的新春活动碰了一，ioi那边一碰就碎，俨是一副日薄西山、咽气的景象；
紧接着，龙宇集团的推荐资源全面向《弹痕2》倾斜，导致ioi获的推荐资源幅缩水，雪加霜；
最，神华集团施特弗汽车的布，又给《安全文明驾驶》涨了一|波热度！
春节期间，几乎每刷新闻，新的噩耗。
就离谱！
偏偏又在放假的状态，裴谦干点啥干不了！
至整整七，裴谦顺其，放空脑。
，问题了。
春节休息一爽，正式班火葬场！
距离月底的结算，就剩半月了，项目的营收突暴涨，给裴谦带了巨的压力。
虽说裴谦已经做了突击花钱的准备，但压根突击花钱的任务竟繁重啊！
不，裴谦毕竟是身经百战，在短暂的慌乱懵逼，很快镇定了，甚至脑海中浮现了新的策。
实证明，人的聪明才智就像是海绵的水，挤一挤，总是有的。
在压力，聪明人总是找新的突破口。
短期内，前的诸动物园、给腾达总部楼砸钱、买楼、在游戏中搞促销活动类的突击花钱手段。
虽说些突击花钱手段有一定的副，比GOG再撒钱毫无疑问让ioi的状况更加雪加霜，但裴谦已经顾不那了。
先顾周期，周期的周期再说……
至ioi，抱歉，你已经快不行了，就最挥一点余热吧。
裴谦前一直ioi手留情，就是觉它似乎顶一顶，但现在ioi死子，估计留着它是不了。既此，那就不装了，GOG继续烧钱吧。
除此外，裴谦处积虑又一比较长期的花钱手段，并通知了人力资源部。
正考虑着，外面传了敲门声。
“裴总，您找我？”
的人是吴滨，他现在虽不是人力资源部的负责人，但腾达招聘考试块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头，午才刚刚草草写就的新方案递了。
“一新的招聘方案，加急办，月底前就给我彻底办完！”
“招少人是少，招不够关系，次再招。”
吴滨伸手接方案，现份方案虽写的很简单，有致的框架梗概，但核点写清楚了。
“专项招聘？！”
虽吴滨在腾达的人力资源部工的程中已经了很让己感惊讶的情，但在方案，他是感由衷的震惊！
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份11月份，半年一次。
在份方案，裴总求在2月份8月份再分别增设一次招聘考试，就变了三月一次，全年一共四次！
不是简单的次数人数的提升，招聘考试的细节有变化，最明显的不同在：2月份8月份的考试，是有特殊求的！
考试招三人：一，35岁的人；二，近两年内，庭有生育计划或者刚刚生育的人，男女不限；三，跟前公司打劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合三条件中的任何一，才报名参加考试。，考不考另说。
但有一点必须强调，因专项招聘跟常规招聘考试是错的，是按照人数录取，招聘的参加人数明显比常规招聘少，那录取概率显提升。
吴滨感觉己有点傻眼。
三人，是其他公司最不的三人啊！
首先一，35岁的人。
很公司说，“定期向社输送35岁的人才”，或者“定期淘汰失奋斗精神的员工”，坎基本是卡在35岁左右。
除此外，有很公司嘴不敢说，但实际是干的。
原因是方面的，其中的一直接原因是：员工跟公司续签合同的候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该人单位连续工满十年，在签合同就是无固定期限的劳动合同。
就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形外，合同一直持续劳动者退休才终止，它具有很强的稳定。
所，很公司将无固定期限的劳动合同是一“终身包袱”，方设法避免。
很人二十岁毕业参加工，刚在三十五岁左右的候，就跟公司签无固定期限的劳动合同了。
至深层原因就比较复杂了，但说说，无非是公司更偏那些身体、加班、价低的年轻劳动力，淘汰些庭责任重、难承受加班压力、工资相较高的老员工，尽追求公司利润。
是什很人在说“中年危机”，在说“程序员干不四十岁”，因在很公司眼中，员工是消耗品，了三十五岁，些消耗品的使价值急剧降，方设法些人给淘汰掉。
部分公司，再加人中年，庭、孩子、医疗等各项支陡增，不就现中年危机？
二人，近期有生育计划的人。
就不解释了，生孩子歇产假，动辄就是半年，照顾孩子分散部分的精力，必影响工效率。很公司在招聘的候遇三十岁的女，问一句近期有有生育的计划。
裴总给的方案是：男女不限。就是说，男的应聘，配偶打算生就行。候男的陪着一放产假就行了。
三人，跟公司打劳动仲裁官司并且胜诉的人。
人群，是被排挤的，因很公司的HR已经形了一实的联合，就是了更压榨手底的员工。
按照正常人的法，员工受不公正待遇，劳动仲裁胜诉了，不是经义的情吗？
但在很公司及公司中的HR，人妥妥的是刺头啊！你今仲裁老东，明是不是仲裁我？
所，很公司间就形了一默契：哪员工不顺眼了，就“劝退”。果你比较识相，不赔偿金乖乖走人了，那说商量，离职证明我就稍微言几句。
但果你不识相，非劳动仲裁，赔偿金？那不意思，离职证明我怎写你就管不着了。
且，所有公司非常默契不再招收有劳动仲裁经历的员工，那不就人敢再申请劳动仲裁了吗？
简直是计划通！
所，现在有越越的公司，不分青红皂白，现前应聘的人曾经有申请劳动仲裁的经历，就一概不。
但裴总的态度就完全不一：别的公司不是不些人吗？我就者不拒了！不仅是者不拒，我专门给他一专属招聘，让他容易进入腾达！
吴滨快速完了整方案，考虑了一说：“裴总，方案……”
“嗯……方案本身是的，但是我觉，必专门一考试吧？”
“其实比较容易招进一些……呃，水平比较差的员工。”
“我觉吧，一视同仁、不歧视，就了。”
吴滨的内，其实是有点矛盾的。
果是其他公司的HR，一点肯定是老板的利益公司的利润考虑的，方设法劝退三类人，公司降低本。
但吴滨在腾达工久了，很清楚裴总是一怎的人，很清楚腾达是一怎的公司。
且吴滨清楚，腾达现在的状态，才是一公司应该有的状态。
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