2月19日，周二。
忙活了三，吴滨总算是裴总代的特招考试给安排差不了。
间有点仓促，吴滨已经做了次招聘考试少人参加的准备。
因往腾达的招聘考试是固定间，提前一月就始报名了，很在读或者在职的人有充分的准备间，手头的各项工安排了，再参加腾达的招聘考试。
但次特招考试搞挺突的，消息传播需一定的间，参加的人不一定腾间。
不转念一，倒是无所谓了，毕竟是一次特招考试，主是一“千金买马骨”的效果。
次特招考试引较广泛的反响，目的就算是达了。
所，考试的再筹备筹备，公告必须立刻了。
吴滨已经写了一份招聘简章，一早就在了腾达的官方网站各渠。
份简章的内容有写的特别复杂，就是腾达特招考试所面向的三类人群、考试间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，三类人群的评判标准及前招聘岗位的职责求等，进行了详细的说明。
裴总提求的候，说的是比较宽泛的，比二类人：近两年内庭有生育计划或者已经生育的，男女均。求显比较模糊，比，间具体间怎算、生育计划的情底何证实等等，诸此类的问题显需一非常详细的规定。
倒不是说不近人情，关键是特招考试等三类人的优待，果标准模糊不清，那很有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那显有违次特招考试的初衷。
此外，关各部门的招聘岗位招聘人数，往常一列了一详细的表格。
致言，次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在摆着，招聘的人是有限的，果特招考试招人了，那普通考试那边招人就变少。弱势群体应该优待，果度优待，那就又变了普通群体的不公。
其中的度，具体应该何握，是让人头疼的问题。
其实让吴滨己决定的话，他觉40%了，有15%就够。
但裴总坚决不同意，求各部门是往了制定招聘计划，在特招活动中尽招人。
吴滨拗不裴总，最终是同意了现在的人数。
裴总说了，正是因其他公司不三类人，所三类人的就业需求肯定很，所才更在腾达敞招聘。
吴滨了，倒是有理。
特招考试既决定搞了，那按照裴总的格，肯定是搞特搞，搞轰轰烈烈。
在公司展战略块，是听裴总的。吴滨己就是普通的HR，除了闲的干的候整理一腾达精神，平负责招聘工就行了。
招少人，裴总说了算，人力资源部边需保证考试筛选报名中最优秀的那批人就行了。
了招聘简章，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工，一边查网友的反馈。
不不说，凡是跟腾达有关的消息，传播特别快。
篇招聘简章，很快就扩散，先是各聊群、论坛，又是媒体、热搜，很快就在网收获了量的关注！
预料中的情形一，消息引网友展了激烈的讨论。
其实吴滨在布消息前，网的反响已经有了致的预估，但在消息极快的热度冲各榜单，吴滨是感慨：己的象力是太有限了！
“我错吧？腾达又额外搞了一专职考试？且，招35岁、有生育计划打赢劳动仲裁的人？”
“我，不是其他公司方设法劝退的三类人吗？腾达直接就反其行？”
“不是单纯做做子？”
“腾达需做子？再说了，你点招聘计划仔细嘛，招聘的岗位不少啊，且各部门有！不是那招一两人做子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了我不知说什了，简直就是我等社畜的终极梦啊！”
“真@各互联网巨头公司，什才叫真正有社责任感的企业？与某些‘定期向社输送35岁人才’的企业一比，简直就是高立判！”
“正，希望各企业向社输送的35岁人才腾达光热！”
“考试间太赶了，周就考？不关系，我准备腾达招聘考试一年了，考了两回考，次竞争压力肯定很，我一定握机！”
“恶，我今年34啊，怎办！等明年候，说不定报名的人变了，难度变了！”
“有孩子有？果有，建议生一，果有了，考虑生二胎，一有考试资格。”
“啊？了找份工生孩子？你怕是不知生孩子花的钱是很人几年的工资吧？”
“你进了腾达考虑养孩子的问题？”
“啊，部分人不愿意养孩子主是因条件不够，钱精力，养不。真养，那养一玩玩挺的。”
“领证的抓紧间领证，制定一生育计划就行了！”
“不是，招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我单身狗招谁惹谁了！”
“关系的，年轻的单身狗有最一条路：找机仲裁一前公司！现在乌鸦一般黑，部分公司是方设法员工劝退不给赔偿金，前敢怒不敢言，怕找一份工受影响，现在了，不了破釜沉舟考腾达嘛！就些无良公司，一告一准！”
吴滨，份公告竟引了此热烈的反响。
与此同，他深深感受，裴总的英明。
果像他说的，有限放一些岗位，在高的舆论热度，必引量的质疑。
群众的眼镜是雪亮的，一你专项招聘才招几人？明显有很的秀嫌疑啊！
但现在，招聘人数足够，就再不说什了。
且，招聘计划，并有引年轻人很的反感，反很年轻人跟着叫。
刚始的候吴滨有点纳闷，按理说不是相给三类人了一特殊的招聘通吗？不是抢占一些原本属年轻人的岗位吗？什年轻人跟着叫呢？
明白了，就是物伤其类啊！
从表面，腾达特招三类人，确实年轻人有一定的影响。但谁不老？谁不有一考虑生育计划？谁的整职业生涯不跟前公司产生任何摩擦？
年轻人现在确实有遇中年危机，凭借着年轻的优势，通996的工方式在一些公司找不错的岗位。
但不代表他己的未不担忧。
因在工程中，他了35岁的老员工被劝退，了怀孕的女员工被谈话，了很同离职连最基本的补偿拿不。
他，在未的几年，己遇些问题该怎办？
果有腾达的公告，部分人是逆顺受。
但现在，腾达的公告，让他了希望。虽他现在不是直接的受益者，但等他老了、生孩子了、跟前公司闹仲裁了，不因此走投无路，至少，腾达有一专项招聘考试是他留着的。
所，招聘计划一，不仅仅是在三人群中引了热烈反响，引了年轻人的关注，让所有的打工人兴奋不已！
尤其是现在就符合条件的人，更是立刻始突击准备。
次的考试间虽很突，但就意味着，次考试的难度很是前无古人、无者的低。错了村，就店了！
排除万难，次招聘考试说什参加，错了是真的有悔一辈子！
甚至有些有条件的人，创造条件参加。
吴滨备受感动，，打工人是一的苦命，的脑子越越清醒了！
前有很打工人互相抱怨，年轻人抱怨中年人占据高位，让他缺乏升空间；中年人抱怨年轻人拼命加班，害己失业。
但现在，有点明白了，真正的问题不在打工人内部。
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