3月6日，周三。
魔，盛运集团总部。
聂云盛最近段间的并不顺。
因逆风物流的攻势实在是咄咄逼人，有点让人难招架！
那跟吕明亮的那场直播辩论，让逆风物流在网获了巨的舆论优势，让盛运快递前积累的问题规模曝光了，颇有一“墙倒万人推、破鼓万人捶”的架势。
很正在盛运快递工、或者曾经工的快递哥全纷纷站了，指责盛运快递的制度不合理，快递员是一压榨；
一些盛运快递丢件、坏件或者售有满意解决的顾客，纷纷站了，痛斥盛运快递的服务不佳、态度低劣，顾客根本不够重视；
甚至一些盛运快递内部的员工，在网爆料，说盛运快递内部管理混乱、加班风、形式主义等等问题非常严重，就连前聂云盛借苹果件转移矛盾的情，被爆了，说有板有眼的。
虽有证据，但吃瓜网友帖子跟现实中的情况一照，立刻就信了八。
匿名帖的，基本是在职的员工，那些方方、有匿名的，基本是已经从盛运集团离职的员工。
很显，些在职的员工在酝酿着离职，就等着找一合适的；已经离职的员工，已经彻底无所谓了，压根就不考虑是不是有“回盛运快递”。
将近一月的间内，网爆的负面新闻，比一年爆的！
至聂云盛觉己非常冤枉，一定是逆风物流那边请了水军造势，故意制造舆论黑我！
他让公关那边找逆风物流请水军抹黑盛运快递的证据，借此打一翻身仗，或者至少挽回一己在舆论的巨劣势，但……毫无疑问全失败了。
因逆风物流压根就往方面考虑。
至什盛运快递爆了的负面消息？前什有负面？
原因很简单，因前有形足够的社关注度啊！
其实前不论是快递哥是顾客，盛运快递是有怨言的，但有怨言又何呢？
一人在网的一篇帖子、几句吐槽，根本就什影响力，很快就淹互联网海量的信息中了。
些人就算是揭露一些盛运快递的内幕，根本做不，部分帖子根本就法引网友的注意，那些不容易积攒了一些热度的帖子，很快被盛运快递给公关掉。
但现在的情况不一了！
在吕明亮聂云盛的直播辩论，网已经形了一股热潮，网友全在密切关注着态的进展。
在环境，盛运快递的快递哥顾客的声音，就更有被听见。
所，他不错绝佳的机，尽一切办法己声！
前积累的不满在短间内全爆了，给聂云盛一“有人在针我”的错觉。
但实际哪是什针，完全是因积累的不满太了，找了一宣泄的口，是一溃千。
在此巨的负面舆情面前，公共务部不压住了。
因有一负面的话，删帖、降热度或者转移视线等手段处理，现在负面太了，根本就处理不。即使耗费量的资源处理掉一两，很快就有更的负面涌现。
且公关行产生新的负面素材，简直就是抱薪救火，薪不尽火不灭。
哪怕公共关系部那边已经在连续加班了，但情况仍旧有转。
更让聂云盛感担忧的是，舆情危机已经实实在在影响了盛运集团的业务。
在场舆论战始的同一间，吕明亮就已经安排了，在裴总“扩亏损”的指导思，吕明亮跟主的购物平台的店铺取了联系，建立了合关系，些店铺不至直接取消跟盛运快递的合关系，一旦提供了两选择，那就有很顾客选择逆风物流。
快递受影响，甚至从中获益了，因逆风驿站些快递仍旧是放的，他乐盛运快递的快递柜驿站堆积山，顾客忍无忍选择逆风物流的些快递，高兴不及，不站盛运快递边。
除此外，逆风物流在继续砸钱，一边提升服务质量一边快递费进行补贴，又挖走了不少盛运快递的客户。
即使盛运快递咬牙血，给快递哥加班工资、招聘临工，不管是鼓励客户取件，是强行让驿站送货门，些积攒的快递全给消化掉了，但次件造的损失已经形了。
有不少顾客不再信任盛运快递的物流力，更倾向选择逆风物流或者其他的快递。
盛运快递不因一件情就轰倒，但业务量肯定明显缩水。
直接导致了盛运快递的股价重挫，一此前的住集团。
不仅此，很基层的快递哥纷纷离职，是非常不的信号。
显，是被逆风物流挖走了！
逆风物流那边快递哥的待遇就高，虽工资差距不，但问题在逆风物流那边负担了五险一金各福利保障，严格执行轮休，一比较，两边就产生了差距！
逆风物流仍旧在保持高速的扩张状态，除了一线城市外，二三线城市县城有很的扩展空间，人的缺口非常，从盛运快递边挖，经常是一人就带走了半站点的快递哥，效率简直不太高。
且逆风物流挖的，是盛运快递边的熟练工。
盛运快递办法，了堵缺口，继续招聘那些什经验的快递员。
一，又有两新的问题，一是些快递员不够熟练，让本就不佳的服务质量进一步滑了；二就是一旦些快递员变熟练工，就又被逆风物流给挖走了……
盛运快递变了逆风物流的快递哥培训基，行？
聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递边真是首尾难顾，根本不知怎反击！
套组合拳，直接给所有人打懵了。
聂云盛在己的办公室瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超了他的理解范畴。
一白手的企业，在盛运集团展的程中，聂云盛遇很困境，但绝数妥善解决了。
次却不同往。
因往的每一次困境，聂云盛找问题的症结，症药就迎刃解。
但次，他有一深深的无力感。
就在，办公室外传了敲门声。
聂云盛抬头一，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。
“聂总，不了！了！”黎锰的表情非常慌乱。
聂云盛眉头一皱：“什慌慌张张的？”
现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不了。但人力资源部门的总监跑说不妙，是怎情况？
人力资源部门那边，什问题？
黎锰说：“聂总，公共关系部那边有五骨干员工提辞职。除此外，市场部、综合管理部、数据中、客户处、员工务处等等部门，有骨干员工提离职的情况！”
“次离职的员工，加一共有四十，且是公司中层的骨干员工！”
聂云盛愣住了：“什？四十！”
怪不人力资源部觉了，确实是太不正常了！
因现在不是什招聘旺季，即使现人员流动，不该是规模、频繁的情况。
果是实习生规模离，那倒是无所谓，反正实习生本是有无的。
但骨干员工说，他占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同意味着他薪资待遇展平台方面的求比较高，一般言是找了非常合适的，才跳槽。
规模的离职，就有一。
他被批批挖走了！
至被谁挖了，说吗？
聂云盛咬牙切齿说：“又是逆风物流？”
黎锰点了点头：“，肯定是逆风物流！”
“前腾达搞了一特招考试，有不少人应该是参加了考试。”
“不仅此，腾达定向从我公司直接挖人！”
“我现些人
（本章未完）