条通知，芮雨晨震惊了。
他赶忙点负责人群，现群炸了。
“基层？？我错吧？”
“我震惊了，负责人竟其他部门体验基层员工，且期三月？未免太久了！”
“体验基层疾苦我倒是意见，但是必间长吧？互相调研一、习一，一周间怎够了，犯着三月吗？”
“关键是间点卡有点问题吧？现在正是跟反腾达联盟斗争的关键期，换负责人不是，刚打的局面，不给手喘息机啊！”
“找一非腾达员工代任负责人缩短一月？更离谱了！合着我些负责人是白菜啊，随便街抓一人就干我的活？”
“不行啊，太不负责任了！我觉说活给部门的骨干员工就罢了，找外人是什意思！”
其他部门的负责人是像芮雨晨一的懵逼。
简直是惊呆了！
现在情况，就像是古代军征，三军将士一整装束甲，准备杀四方，结果皇帝一诏令，让所有领兵的将军全行伍中担任一名普通的卒，再从绿林中提拔一批豪侠代替他的位置！
怎，怎像是死！
俗话说一将无累死千军，换一将领就导致整场战役的溃败，更何况是几关键的将领全给换掉？
就离谱！
本些负责人一斗志高昂，寻思着，裴总闭关了，是我表现啊！
全了反击的方案，就等着稍微协调一，杀四方，争取让裴总闭关结束，加赞赏。
万万，裴总突蹦，所有人的计划给打乱了！
你特不是说了闭关了吗？
我找你的候，找不你人，我情安排了，你又突不闭关了，跳捣乱！
坑爹啊！
是换别人，妥妥的被骂昏君。
行跟十二金牌召回岳武穆有啥区别？
但是……人毕竟是裴总。
负责人在群吭哧吭哧抒了一番不满情，又渐渐安静了。
一反应确实有很的问题，但……
正往常一，腾达负责人的基本素养，就是在遇不合理的情况是，少几句抱怨，背的深意。
黄思博说：“稍安勿躁。”
“裴总闭关肯定是真的，裴总无聊反复横跳逗玩。”
“所，件情的唯一解释是，裴总了我的反击方案，但裴总此并不满意。”
“基层的求……半不像表面的简单。”
负责人群很快安静了。
情乍一，确实很离谱。
但不不说，裴总往的每决策，其实挺离谱，但最一定找一合理的、令人茅塞顿的解释。
次裴总让所有负责人“基层”的求，半是此。
很有跟次与反腾达联盟的商战有密不分的关系！
否则是因什呢？总不是故意添乱吧？
既找准了方向，那接的情就简单了：分析！
裴总底什做的指示，群策群力的付反腾达联盟些企业的办法，底存不存在漏洞？
了一儿，肖鹏说：“情很关键，群在京州的，抓紧间碰头，咱面聊。在京州的，视频议，立刻放手头的一切工，先件情搞清楚再说！”
众人很快纷纷表示赞同，暂放手头的工，赶往安排的议室！
……
午3点钟，议室已经坐满了人。
相关的部门负责人部分了，有一些不在京州的，或者因特殊原因不的，了视频电话，或者找了本部门的其他骨干员代表参加。
比闵静超、田默他在受苦旅行，显是不了的。
不不影响，腾达各部门的负责人常遭遇各各的危险，比被抓受苦、被首位淘汰类的，所必须培养骨干员，备不需。
些骨干员完全有做部门负责人的力，参的效果是一的。
黄思博资历最老，担任议主持的重任。
“今咱紧急就有一目的，就是分析一裴总‘基层’的决策，底有什深意！”
“显在裴总，我目前制定的反击计划是存在漏洞的，所才强行打断我的进程。”
其他的负责人纷纷点头。
果不愧是老黄，短的间内就给件情做了定，找了研究的方向！
在腾达做负责人，最怕的不是力，是不揣摩裴总的意图。
力的人，即使什不，揣摩裴总让你干什，踏踏实实执行，获功。
是反，空有一点力，却不懂揣摩裴总的意图，那才了。
你再聪明、再有力，比裴总更聪明、更有力吗？
你理解裴总那马行空的象力强的布局力吗？
所哪怕是聪明人，在不理解裴总意图的情况做己认正确的情，是在给裴总拖腿已。
一合格的腾达负责人的标志，就是不论听离谱的求，不怀疑裴总的动机，是认真分析件情的深层内涵，及它的行。
肖鹏举手说：“我先吧。”
“其实我通，但致总结几关键点，跟分享一，权抛砖引玉了。”
“‘基层习’情，其实是一很常见的行。部门负责人，高高在的间太长了，很容易跟底层生离，所隔三岔五基层考察、习一，更了解本部门存在的问题。”
“从一点说，‘基层’求什问题。”
“感困惑的无非是四点。”
“一，间点是否合适。”
“二，换部门有无必。”
“三，三月的间不太长了。”
“四，什鼓励让公司外的人代任部门负责人。”
“我够清楚四点，问题应该就迎刃解，我就理解裴总的深意了。”
黄思博点点头：“嗯，我一条一条讨论。是己人，谁有什法畅所言。”
芮雨晨考虑片刻，说：“关一点，我有猜测。”
“基层，就是了各部门、各产业基层存在的问题不足。现在的间点，正是我腾达集团反腾达联盟场战的关键期。”
“表面，临阵换将是兵忌，但我必须明白，战的不同阶段，我的目标是不同的。”
“我搞清楚，现在底是决战阶段，是战刚刚始的试探阶段？”
“果是决战阶段，那肯定就不轻举妄动。但果是试探阶段，我就更应该查漏补缺，找内部存在的问题，真正的决战阶段做准备。”
“很人误现在是决战阶段，其实是犯了‘速胜主义’的错误，认反腾达联盟很快败阵、土崩瓦解。”
“但仔细，吗？他有很高的市场占有率，有资金，他深知果次失败了就很难再找类似的绝佳机，不轻易退缩。”
“所，场仗应该是旷日持久的。就算我在几月内取阶段的胜利，但整战役是长久持续，许持续数年久。”
“在真正的决战前，夯实基础、解决我内部存在的细微问题，更加无懈击的姿态迎敌，才是我现在最应该做的情。”
负责人不由纷纷点头。
有理啊！
前很人觉节骨眼换负责人，有点临阵换将那意思，但关键在，现在底是处战的哪阶段？
果场战持续几年，未反复拉锯，那在刚战的候让将军一基层的情况，找一找内部的问题，等是夯实基础了！
关键是情，越早做越。
因现在战才刚刚始，果现在不做夯实基础的情，就更
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