众人纷纷点头，深。
确实此！
果是负责人本部门的基层，其实不太的效果。
一方面，负责人仍旧说话算数，反造了整部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是局者迷，很现象习常了，所难现问题。
其他的部门负责人了，就更有现问题。
果立诚了，说：“那三月的间就很解释了。浅尝辄止肯定是不够的，现深层问题，就必须在基层体验足够长的间，不流形式。”
“三月现问题说已经够了，同，次跟反腾达联盟的战少说持续一两年，三月不至最终结果产生太的影响。工善其、必先利其器，初期三月的被动局面换取未几年内的势破竹，是比较划算的一件情。”
“但是最一点就有些令人费解了，什鼓励让腾达外的人暂代负责人的职位呢？”
议室内再度陷入了沉默。
显，部分人不通一点。
术业有专攻啊！
虽说在调侃，说腾达的员工各独一面，但不是什阿猫阿狗腾达负责人的啊！
怎先在部门内部干一、熟悉熟悉业务、培养一力，受腾达精神的深入洗礼，才负责人吧？
，田默算是特例，那是因销售部门本就是从零始组建的，是裴总亲带的。
现在算什？
已经展庞的部门，从街随便抓人就做代任负责人？
那岂不是全乱套了吗？
前边的几点其实勉强接受，甚至分析觉挺有理的。唯独最一点，实在是有点转不弯。
黄思博沉思片刻，说：“我倒觉最一点，才是真正的点睛笔。”
“有有，什在份通知面，裴总有我提明确的求？既有规定何换部门，有说明限制代任负责人的身份，说让我哪找些代任负责人。”
“显，是靠我己悟的！”
“裴总在方面完全放，就是因相信我，妥善解决一问题！”
其他的负责人愣住了，确实是他的一盲点。
裴总是说了，鼓励腾达集团外找代任的负责人，是意识就，找的是各力的阿猫阿狗。
但是听黄思博一说，显不是裴总的真意啊！
实际是选人的权力，了些负责人的手中。
担的部门不适合？担选的代任负责人力？那说你些负责人选啊！
裴总重的权力给你，是让你选路边遇的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定是选一足胜任一职位的人才行啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑：“换部门我理解，无非是选择跟己负责的业务联系比较密切的部门，基层体验更容易找问题、部门间的联动打基础。”
“……选胜任的代任负责人，太难了吧？”
“就算我定向挖人，或者招聘，找了力比较强的人，又何保证他腾达的忠诚？何保证他是全全意腾达做贡献？”
“我些人是跟着腾达长的，深受腾达精神的影响。外界的人有基础，进入腾达总先一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知啊！”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不他的问题问了所有负责人共同的困惑。
黄思博说：“不随便找人了！招聘更不靠谱。”
“其实非常简单，我找知根知底的人不就行了？”
“确定人有力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整腾达集团亲密的合伙伴不就了？”
“人代任两月的负责人，完全问题吧？”
“腾达不是一座孤岛，虽现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业一点不少！”
听，孟畅突一拍桌子，猛醒悟：“初济计划！”
有些负责人愣了一：“初济计划是什？”
因慈善计划的保密级别很高，所腾达内部的很负责人不知。
但初济计划本有求腾达内部的负责人保密，它的求是“向外界保密”，腾达又不属外界。即使保密，是普通员工保密，负责人知一关系。
所，孟畅就激动一拍桌子，感觉全了！
黄思博愣了一，因他不知初济计划是什。
他本的是，乔梁、阮光建、李石他些人考察一，谁适合做代任负责人。
但现在，似乎有更便捷、高效的办法？
孟畅解释：“初济计划，是裴总精安排的一高度保密的慈善计划。”
“原本我它就是一普通的慈善计划，或者最就是检测其他公司友谊的一手段，现在我明白了，它关系着更深层次的布局！”
“在初济计划中表现色的公司，必满足三条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工力，三，高度认同腾达的价值观！”
“不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”
“让他做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达他的合关系，让他深入习腾达的商业模式，另一方面，在他回己公司，必将腾达精神枝散叶，就像闵静超火工室做的情一！”
“裴总考虑的从不是腾达一公司的展，是考虑各行各业，考虑整商界的环境！”
负责人不由面面相觑，从彼此的脸了震惊的表情。
原……有？
一，不理解裴总的深意就很正常了，因信息差的存在啊！
不知原有初济计划，裴总的目标规划产生了误判。
不恰恰证明了，随着腾达展的规模越越，各部门间就算再怎联动，单一部门的负责人很难掌控全局。
是由裴总做掌舵人，艘船才安稳！
一通分析，很似不合理的方，变合理了。
世界的绝数情，是有舍有，有绝的方案，有绝差的方案。
关键问题就在，具体哪些方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺裴总的思路一考虑，负责人才现己原本的思路明显是存在误区的，很问题非常迎刃解了！
“所说，基层活动，其实就是了让我些负责人不总是高高在，体基层的不容易，互相找各部门存在的结构问题，并加改善？”
“且，活动必须深入，不浅尝辄止，不流形式。”
“不仅此，正借此机，那些通‘初济计划’筛选的友商，及前一直跟腾达关系密切的合伙伴纳入腾达的体系中，让腾达精神够枝散叶，各行各业产生广泛的影响？”
“完全明白了！接做的，就是严格按照裴总的求执行了！”
“每部门根据己部门的实际情况，选择合适的代任负责人吧！裴总的朋友遍，一定找合适的人选！”
“快，行动，找代任负责人情马虎不！”
有快速敲定了几细节，负责人全行动了。
全了！
怪不裴总在闭关的关键刻，了一紧急通知，显是负责人的计划中存在漏洞，所才赶紧指点一番，领正确的路！
尤其是初济计划的安排，竟早有安排，实在是让人感极惊喜！
裴总已经全安排了，部门的负责人，不辜负裴总的期待，全力配合，不让裴总的一番血付东流！