两，金永几主的运营负责人喊议室。
闵静超，敲定次的运营修改计划。
议始前，金永已经闵静超将龙宇集团运营的游戏分的三类，告知各运营负责人，并介绍了每一类游戏致的修改方向。
方向是闵静超制定的，但具体的修改细节是些运营负责人分别完。
且，闵静超听取一各运营负责人修改方向的意见建议。
“新的运营方案，有什意见建议提。”
“果觉修改方案游戏本身不利，一定及指。或者有什补充意见，胆的说，畅所言，充分讨论嘛。”
闵静超的态度非常谦逊，让所有的运营负责人有些惊讶。
知，闵静超在火工室的候，就跟龙宇集团边打。
闵静超给接的人员留的印象是比较专横霸，他决定的情很少更改，甚至不有丝毫让步！
闵静超今的态度却非常友善，征求的意见？
让所有运营负责人有些不敢相信！
不知闵静超征求意见的态度，底是真实意的呢，是表面功夫呢？
不既闵静超已经给他说话的机了，运营负责人是纷纷举手，各抒己见。
一位言的运营负责人显是做准备了，他直言不讳说：“方案，很已经完全有希望的游戏进行刀阔斧的修改，真的有意义吗？”
“些游戏是已经完全了，就是游戏本身就存在不扭转的缺陷！”
“修改些游戏将付巨的人力本，修改了，不见够很的收益。依我，不是维持原本的方案，快速榨干潜力，放弃掉算了！”
“有些修改的功夫，我不集中资源，重新一款新游戏！”
此言一，其他运营负责人中有不少纷纷表示同意。
闵静超却微笑着摇了摇头：“不问题！”
“游戏行业是一创意行业。一款游戏言，配置与画面是非常重的，决定着玩它的一印象。但归根结底，游戏的灵魂是它的玩法规则！”
“很新的游戏，辛辛苦苦研一年，线情况不妙，爆改三月变凉凉。主是因游戏玩法运营思路了问题，画面再有办法拯救！”
“很常青树游戏，明明画面已经落代两三年，却是有很高的热度，甚至热度够完延续，就是因他选择了正确的玩法运营思路。”
“既此，那老游戏通适的修改，焕二春是有的！”
“我认龙宇集团现在的症结，并不在资源的寡游戏库的。”
“凭资源论，龙宇集团已经是国内顶尖的渠商，手头不缺游戏，更不缺游戏。”
“既此，一款游戏，少一款游戏又有什区别呢？赚一些钱，少赚一些钱，又有什区别呢？”
“龙宇集团的症结在整公司的运营思路！分的急功近利，分的倚仗数据！知死抠数据，却很少一设计师的角度认真分析玩的需求，很少认真分析游戏本身的特！”
“所，不单单是在给几款已经快凉了的游戏续命，不是完什逆改命的伟业，是通几款游戏逐步扭转错误的运营理念！”
“游戏了问题，不破罐破摔，症药！”
“万一其中两三款游戏改死回生，热度逐渐升了，不就赚了吗？”
“即使所有的改动全失败了，积累宝贵的经验。不拿快凉的游戏做实验，难拿正在赚钱的游戏做实验吗？”
闵静超的观点显功说服了提问题的运营负责人，他点了点头，闭嘴不言了。
闵静超目光扫向一位言又止的负责人，眼神示意他说己的法。
那负责人站：“我您竟给一类游戏的修改方案。”
“我您像GOG或者《弹痕2》那……”
闵静超微微一笑：“你觉我些游戏，强行改良收费模式吗？”
“不！”
“游戏运营，最重的是具体问题具体分析。每一款游戏有各的特点，牵一动全身，不一拍脑门就胡改乱改！”
“些游戏非常热门，有量的玩，些玩中不乏已经在游戏中进行了额充值消费的。”
“游戏内部已经是一严密严谨的生态体系，果贸手破坏体系，玩的损害是很的！”
“游戏的改动，我循序渐进，需几版本、甚至一两年才他从一比较极端的环境，改造一更的环境！”
“所，件情急不，我虽更支持腾达的那细水长流的良运营模式，但不犯刻舟求剑的错误。”
接，又有几运营负责人各提了问题，闵静超非常耐一一解答。
些是经验丰富的运营负责人，中已有先入主的运营理念，些根深蒂固的运营理念，存在与闵静超的观点有所冲突方。
闵静超通在腾达的运营理念，及己在GOG《弹痕2》的功经验，是轻易举说服了他。
金永感慨：“你此耐解释些问题。果是我的话，直接强行求他执行了！”
闵静超略带疲惫的笑了笑：“先经讨论，统一思，续的工才展嘛！”
“否则工安排，嘴同意，又不配合，不执行，那岂不是耽误儿？”
“即使是在腾达，裴总在布置工的候，每负责人是随提质疑的，裴总耐解答。”
“除非是一些暂不方便透露，需负责人己领悟的问题，裴总才拒绝回答。”
“裴总此的一向态度是，不害怕质疑讨论，有在不断的质疑讨论中，真理才逐渐浮现！”
“裴总保持温的行风格，我又有什资格搞一言堂呢？”
一提裴总，议室所有人，包括闵静超的脸露了崇拜的表情。
果裴总在的话，估计在场的人不提任何疑问，是严格的按照裴总的求执行。
但按照闵静超的说法，裴总虽在绝数领域的见解力高所有人，却是非常重视听取其他人的意见。
许有裴总优秀的领导，才培养闵静超优秀的属吧！
议进行，所有的修改方案基本全部通。
每运营负责人领了己的任务，按照闵静超的求，各一份运营方案，再讨论新方案。
分配了任务，闵静超继续：“方案议再做，现在，接我进入一话题！”
“关工流程。”
“我求所有跟腾达合部有业务往的部门人，使我腾达最新的办公软件ARS！”
“款办公软件的基础功，回再慢慢研究。不我先说明几点求。”
“款软件统计班间送有关工信息的数量，果送有关工的信息，就动通报批评并抄送给我！”
“负责人尤其注重流程处理方式，果有按照流程布任务，那责任不在员工，在负责人！”
“了款办公软件，严格遵照办公软件规定的间班！不早不晚退。卡点打卡榜就是员工最标准的求。”
“果现员工早或者晚退，甚至在卡点打卡继续工的情况，罪加一等，必须严惩！”
此言一，在座的负责人纷纷表示惊讶。
“啊，……不太吧？”
“未免太有弹了！万一有些员工的工正在紧关头，不断，不晚走了一儿，那怎办？”
“呀，我公司一直是实行弹工制，很员工经常是午10点才公司，间卡的死，我怕很人不适应啊！”
“依我，不是循序渐进，先给一月的间逐渐适应息，再慢慢的改吧？”
闵静超斩钉截铁说：“不行！”
“我的计划是，两周内就够效！一月的间逐渐适应，哪有那间？”
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