丁总回办公室，恶气堵在口，将己的助理叫了。
“金永人呢？他叫！”
助理见丁总脸色不，犹豫了一：“丁总，金永……已经班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火：“那就康总叫！”
他不直接跟闵静超生冲突，主是在裴谦的面子。
更何况，请闵静超帮忙是全体高层的意思，不管丁总是的不爽，不在候表现。
是让丁总强行压住中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身集团高管，加班，闵静超却带着员工按班！
像话吗？
康总的速度倒很快。
丁总仍余怒未消：“老康啊，你应该了吧？改良方案八字有一撇呢，班倒是一跑比一快！”
“腾达的习惯，富贵病倒是先染了！”
“人腾达准班，是因员工的工态度积极，效率高，咱公司群员工是什情况？一又懒，又蠢，不努力！”
“员工放假，休息，腾达模式！前提是你首先工任务给完吧？”
“改良方案不是三内就做吗？一的班不愿意加，怎完呢？”
“老康，你跟金永说，让他跟闵静超沟通一我公司现在的客观情况。”
“闵静超做运营方案的候，体问题具体分析，怎了工间制度，突始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装认真的听取了丁总的意见，微笑说：“丁总啊，您的情我理解！”
“但是闵静超的态度你知，我觉让金永旁敲侧击劝一劝，他的格是绝不采纳的。”
“更何况，间不是吗？果候方案真的准完，那候我再找闵静超，底气足啊！”
丁总是有些不服气：“闵静超，我认他在游戏运营方面的理念。但是公司管理，人显是一窍不通嘛！”
“公司复杂的问题，哪是一准班就全迎刃解的？他明明就是腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了一准班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理不的人才，一点公认，但闵静超不一定是啊！”
“公司按他管法，让我非常的不踏实！”
康总不知该怎接话，安抚：“丁总。人是咱请的，协议已经签了。我觉是应该给他一些间，再观察观察！”
丁总见康总说，无奈点头：“吧，那就再观察观察。”
……
……
5月24日周五。
眨眼间，两周的间已经了。
龙宇集团内部生的一系列变化，游戏玩说尚且一无所知。
但是，今在龙宇集团官网现的一篇公告，一子在玩圈激千层浪！
龙宇集团官方网站是有玩论坛的，些论坛分了不同游戏的专区，部分专区平日是冷冷清清的。
毕竟部分玩是更喜欢在玩群，或者其他的论坛面讨论，在官方论坛一般是投诉或者吐槽的。
但今，冷清的论坛却突热闹了！
就连其他的论坛，突了很关龙宇集团运营游戏的讨论。
篇官方公告虽不长，但却跟前的公告内容完全不同。
“快龙宇集团布的新公告，次竟运营的16款游戏全做运营方案调整！”
“运营方案调整专门一条公告吗？直接调不就行了！”
“是啊，前龙宇集团暗搓搓的改游戏掉率、改氪金标准，从公告通知呀！”
“次像真的，很改良方案真的很诱人呢！”
“龙宇集团是吃错药了吗？转了？”
“龙宇集团的运营策划一向是不懂游戏著称的，次给的方案竟不错！就是不知最执行什子。”
公告像是助燃剂，重新点燃了玩些游戏的关注热情！
在前，龙宇集团经常公告，囊括了各类型，但从有像一次一，效果。
毕竟，次公告的内容实在燃爆！
次的公告是龙宇集团旗的16款游戏做了运营方案的调整，且是根据不同的游戏，确定不同的调整方案。
前备受诟病的很问题基本了缓解！
重肝重氪的游戏，虽有一子肝的玩法砍掉，有幅降低氪金商品的价格，但至少有所改善！
一些原本认快凉凉的游戏，则是进行了刀阔斧的改革，让在坚持的老玩眼前一亮。
最难的是，些改动有不少是玩的迫切诉求！
了，玩的诉求，不每一满足。
但官方在玩诉求中，挑相合理的部分改良游戏中，至少做了一倾听玩声的姿态。
本身就是一巨的进步！
至很人纳闷，龙宇集团是怎了，运营部门的脑子突在线了？
前玩在论坛吵疯了，恨不冲龙宇集团砍了运营部门的全，龙宇集团一直是充耳不闻啊？
有不少知情人士趁机爆料。
“据说是跟腾达深度合，派了闵静超那边整顿了一，才给了改革方案！”
“闵静超？那错不了，位绝是佬，由他运营些游戏，肯定比那些蠢B运营。但愿他了就别走了！”
“听说闵静超了，顺便改良了一龙宇集团的工风气，现在跟腾达有合关系的部门全准班！”
“玩意儿改？准班，不是老板说了算的吗？”
“闵静超有备，提前做了准备呗！”
“总是值普同庆的儿。本我弃坑了，又肝又氪变本加厉，真的快吐了！现在既闵静超了，那游戏又有玩的希望了！”
网的欢呼，颇有欢迎青老爷的架势！
……
着网的讨论，金永不由的感慨。
仅仅释放了一公告，竟就收的影响！
真是完全！
跟《弹痕2》的情况不太一。
《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩它的宽容度比较高，良运营模式收获量评是很正常的。
但次改造的游戏是老游戏了，一次运营方案的改动竟收获玩的支持，着实有些意外！
说明玩是门儿清的，哪运营方案有诚意，哪运营方案诚意，他一眼。
且，因闵静超，金永够感觉整部门的风气生了明显变化。
一方面是工态度，另一方面则是工思路。
在工态度方面，现在已经完全习惯了准打卡班，同习惯了所有工使ARS传达，严格遵守工求。
象中工延期的情况，并有现。！
是因原本部分人的工效率很低，午班基本是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正始工已经是午的候了。
表面每工了10，实际真正有效的工间就三四！
工间不明确，表面工间很，实际的工间又很少，很容易工周期产生误判，就很容易生延期。
但是按班，有了准班的习惯，再经闵静超一带，很人的工效率有了明显的改善。
清楚算每的工间工量，有意识提升效率，反期完工任务了。
在工思路方面，些运营负责人在向闵静超的思路靠拢。
所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良游戏的区别，是设计导向的区别。
前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因它的运营方案设计导向完全是赚钱拉活跃，一切数值准！
不论做什的营销方案，丁总方案推收入有有升，在线活跃人数在线长有有提高！
的就造了一情况：些运
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