与此同，腾达集团总裁办公室。
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪，什反腾达联盟最近什动静有？”
“我不奢望你继续跟我进行烧钱战了，怎就连舆论战停了！”
“就一住集团剩一口气，结果被树懒公寓推的新房型给打了落花流水，你再，网的热度真是一点儿不剩了！”
裴谦简直比聂云盛替反腾达联盟感担忧。
在他，反腾达联盟明明有很的牌打。
比随便烧烧钱什的！
公司加，市值高，那钱留着干嘛呢？不烧便宜了我！
裴谦有点不通，是在网认真的查了一相关的讨论。
实，从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化，网就有很人在关注件情。
不是各论坛在讨论，有艾丽岛网站的财经类up主在定期的双方的策略进行分析。
分析肯定是不靠谱的！
毕竟些up主不获一手的内幕消息，通网收集的一些蛛丝马迹进行推断，推断很容易生跑偏。
但不管怎说，有些up主确实是有真才实的，他的讨论倒是一参考。
尤其很参考意见裴谦说，是很有价值的。
其中有一说法，让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近什动静，千万不是他退缩了！”
“实，反腾达联盟的关系比我象的牢靠，虽利益结盟很因利益分崩离析，但往往利益的结盟是最牢靠的！”
“反腾达联盟旗公司很清楚，一旦输给腾达，接就有被各击破的局面，所即使他受一些挫折，不轻易的退联盟！”
“就目前，反腾达联盟表面是在被动防御，实际很有是在诱敌深入。”
“腾达集团反腾达联盟已经在相应的领域内站稳了脚跟，在打舆论战的候，腾达集团具有的舆论优势。”
“反腾达联盟说，他应该意识了，前的进攻属是一昏招！因舆论战东西有抓住方的弱点进行痛打才获优势。”
“其他的领域是此，反腾达联盟认人势众，认单纯凭借人声势浩就战胜腾达，显是一非常愚蠢的思！”
“现在他主动退缩，进入战略防御期，反是一更加高明的办法。一，腾达果按耐不住进攻，就露一些破绽被他给抓！”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽，并将腾达拉了同一跑线，那腾达集团辛辛苦苦建立的优势就荡无存，双方的战斗再度变充满悬念！”
“在裴总非常的英明，有中圈套，是在认真整顿腾达内部。此外，裴总建立了腾达合部，其他的公司进行帮扶。”
“表面是一帮扶，实际是在丰|满己的羽翼，建立一腾达联盟，联盟一旦建立，双方的人数差距将不复存在。”
“了那候，裴总放手脚的动进攻！”
，裴谦忍不住拍案！
“原聂云盛长间有动，是在等我主动进攻，寻找我的破绽？”
“哎呀，你倒是早说呀！”
“你早说，我不是早就在配合你了吗？”
裴谦不禁感慨，就是沟通不畅所产生的问题啊！
聂云盛将裴谦视己的头号敌人，怎透露己的意图呢？就导致裴谦知觉，有意识聂云盛此举的深意。
“不现在意识问题应该不晚吧？”
“让我！”
“聂云盛既让我主动进攻，那我就配合一吧。”
“不，暂有什太的手段，舆论战肯定是不再打了，不我是干己最擅长的老本行——烧钱吧？”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战，让反腾达联盟那边惨败。
裴谦很清楚，腾达在舆论战方面就有巨优势，再在方打，等欺负人。
所裴谦决定，是搞最稳妥的烧钱战！
反腾达联盟旗不乏资金雄厚的公司，每公司有负责的领域，腾达则是所有的领域烧，从资金方面说，肯定是反腾达联盟那边更充裕。
优势显在方！
既此，裴谦就放胆的烧钱了！
网的那讨论，提醒了裴谦一问题。
那就是反腾达联盟的关系，实际比裴谦预中的更加牢靠！
因些公司很清楚，一旦他退反腾达联盟，恐怕就再有办法结统一战线，候腾达就将它各击破！
输给别的公司有被收购的，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！
所越是烧钱，反越激他同仇敌忾的斗志！
，裴谦精神了，立刻制定了一方案。
先烧外卖、快递租房三行业！
三行业直接面宅居外卖，盛运快递住集团，三巨头是反腾达联盟中财力最的三公司。
且三行业是烧钱最快的。
一旦烧，三公司肯定动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
候裴谦就再让其他的部门跟，一二的，僵持的局面不就打了吗？
裴谦腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因冷战程中双方互相脑补，方经常做一些莫名其妙的情，甚至将胜利拱手相送。
一旦进入热战阶段，那裴谦就的烧钱了！
，裴谦滋滋始期待未一月的妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吴滨博群传媒所有负责人叫一。
“是我敲定的整改方案，了周末的加班额度，回头人力资源部行政部记录一，加班费算。”
人力资源部行政部门的两负责人面面相觑，感觉像是，听了方夜谭。
啊，周末的加班额度？有加班费？
那是什东西？
博群传媒一媒体公司，加班那简直就是常便饭。
因媒体主是蹭热度，热度什候现是准的。
哪怕班了，些媒体公司的员工是24待命，一旦有热点立刻就始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆一些瓜，就扰媒体公司不休息，加班加点追热点。
公司内的些人说，加班费压根是一不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎加班额度，难加班是一特别稀缺的东西吗？
且，吴滨借着周末加班的名义加班费，确定不是捞钱的吗？
就见工态度差的员工！就是腾达集团派的公司中层？
两负责人沉默着卫景辉，卫景辉眼神示意他，稍安勿躁。
在他，吴滨给的方案越离谱越！
卫景辉打破议室的沉默，微笑着吴滨说：“吴滨先生，是您的决定，我认真遵行！不否请您解释一什叫做加班额度？”
吴滨才意识，在有腾达光辉普及的方，加班额度仍旧是一令人陌生的概念。
他先准备的方案拿了：“既此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，一份是针业务方面的，二份是针公司管理方面的。”
“我先说公司管理方面的整改方案。”
“从一周始，公司严格执行8工制，按准点班，无特殊原因不允许早晚退，有加班需求，需向相关负责人申请加班额度。加班额度的太或者超了，影响整部门的绩效奖励！”
“在具体的操执行中，就腾达专的办公聊软件ARS！”
吴滨认真腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体法。
体是直接腾达的管理规则照搬了，吴滨是人力资源部的，一套东西是非常熟
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