郑豪在镜头前谈特谈己的创业经历，面包括了一些正面的案例，包括了一些反面的案例。
郑豪言，他在创业初期遇挫折，是因员工的工不努力、不刻苦，导致公司在与其他公司的竞争中并有占据优势，从引了一系列的蝴蝶效应！
在公司倒闭，些懒惰的员工拍拍屁股另谋高就，创业的失败由他一人承受。
了，郑豪并有真正的创业失败，他最坏的结果是将公司卖身给其他的公司，但在郑豪，凡是有做行业最顶尖，说是一失败！
即使他已经通前两次的创业，获了巨额的人财富，但他仍旧将其视失败，并员工的懒惰耿耿怀！
是，郑豪始苦修各管理，在公司内部制定了各KPI指标，通人力资源部门层层加码，让整公司一极其高效的状态运转！
与此同，郑豪经前两次的创业积累了非常丰富的经验，各方面踩的坑功的避，才有了宅居外卖的功。
在讲解的程中，郑豪不是简单的说教，是了创业程中的诸案例，很案例讲的丰富生动又详实，让现场观众听纷纷点头。
尤其是关懒惰的员工让公司失败一点，更是因郑豪量的详细的案例，显特别有说服力。
甚至引了现场很创业者企业的广泛共鸣！
其实，现象是否存在呢？
是存在的。
懒惰是人常情，尤其是在量繁重的工任务压在身，并且完了些任务却不直观反馈的候，部分人产生懒惰情绪。
公司言，专做螺丝钉的员工才是员工。那些胡思乱、工效率低，甚至影响了整团队氛围的员工，是被劝诫谈话的象。
赞同观念的企业并不少见，甚至有一些经济了诉求，企业公站台。
例，有经济提“员工偷懒剥削公司，公司却很难员工的偷懒进行有效的管理反制，所公司实际是弱势群体”的理念。
表面是一暴论，实际说话的人非常清楚己言论的受众目标，不是满足了一些企业的诉求已。
所，郑豪的类似言论是很有市场的，尤其是那些失败的企业不认是己在管理公司方面了问题，是因己的员工一直偷懒！
手人一盘散沙，完全有任何责任担主人翁意识，才导致公司创业的失败。
眼着现场气氛越越高涨，郑豪知机差不了。
是他话锋一转，顺着一点继续往说。
“我现，现在有一些企业，通肆鼓吹一些言论达愚弄众的效果，进欺骗其他的创业公司，让己在市场竞争中处优势位，最终达不告人的目的！”
“我认我必须警惕些企业！”
“些企业嘴说的，是表面十分正确的情，所才更加具有迷惑！”
“每一位员工长，必须在公司中树立主人翁意识！我创业者更是公司孩子一的在呵护！果盲目的听信错误的言论，那最终的结果无非是公司倒闭，创业失败，员工失业！”
此言一，现场观众的脸露惊讶的神色。
因通郑豪的言论，现场观众不觉的联了腾达集团。
一直，腾达集团是不加班等优厚的员工福利闻名的，让腾达集团所有打工人的梦，让腾达集团在舆论战中占尽优势！
毕竟部分参与舆论讨论的网友本身是打工人，是站在打工人一边的。
郑豪在候矛头直指腾达集团，显是宅居外卖与腾达集团一直的恩怨！
摸鱼外卖两次拆解宅居外卖的商业模式，并宅居外卖压榨外卖哥一点进行了很次的攻击，导致双方在舆论战一直是水火不容的状态，摸鱼外卖借此功抢占了更的市场。
一点，郑豪显是完全无法接受的！
郑豪现在不仅将矛头准摸鱼外卖，甚至扩了整腾达集团，认腾达集团鼓吹给员工高福利，让员工不必加班，不必保持奋斗精神的言论，是有不告人目的的。
知，是一档关注度非常高的公课节目，郑豪在的言论肯定被广泛的传播，甚至有被剪辑素材送艾丽岛网站等各视频网站！
宅居外卖是启新一轮的网舆论战了吗？
不，郑豪的番话更像是腾达集团的粗暴抹黑，真的奏效吗？
郑豪微微一笑，继续说：“我知，我说话让感困惑！”
“现在一流的公司在方设法增加员工福利，果增加员工福利是错的，是违背管理常识的！那什些公司在做呢？”
“比，腾达集团是通严格执行8工制丰厚的员工福利完腾飞的，在短短的几年间内已经展了庞的巨头，果说腾达的管理思有问题，那腾达是何展的呢？”
“说法显是知其一，不知其二！”
“完全混淆模糊了不同公司间存在的客观差异，不顾每公司的具体情况，强行一刀切的方式解决问题！”
“一流的公司，什方设法增加员工福利？是因些公司有高额的利润，通些员工福利吸引优秀员工，优秀员工进行激励。”
“优秀的员工有更高的工效率觉，些福利让他更挥己的价值！”
“但是公司往往最重视企业管理，他通很的其他手段提升员工的效率，让员工更的胜任岗位的工。福利不是他诸管理手段中的一环已！”
“一型的创业公司说，有公司的丰厚利润，有公司优秀员工的吸引力，却强行公司的员工福利，等是有公司的命，却了公司的病！”
“，在腾达集团是一公司，就推行员工福利，但是腾达够获的就，绝不仅仅是因员工福利。”
“腾达的展是靠着游戏行业的高利润，是靠着高明的管理模式！虽不清楚具体情况，但我肯定，腾达绝不仅仅是高福利简单！否则它早就被那些吃懒做的员工给吃垮了，怎展今的规模？”
“是腾达在向外界宣扬己所谓的腾达精神，却宣传不加班的精神，其他的管理细节却字不提。”
“是什？”
“很显！是腾达一非常高明的舆论战术，让己跟打工人站在同一立场，此获广泛的舆论支持，从够在与其他的企业舆论战中战无不胜！”
“仔细，果所有的公司像腾达那，给员工高福利，又有几公司够坚持？那些给不的员工福利的公司就不配生存吗？”
“单一的鼓吹高福利，目的就是通高福利削弱所有的创业公司，让所有的公司无法再腾达构任何威胁，从达市场垄断位！”
郑豪的一番言，让现场响了一片头接耳的声音。
显很人有，郑豪竟在场合将矛头直指腾达集团！
不不承认，郑豪的言是很人支持的。
郑豪身一名优秀的企业，有一定知名度带的影响力，加在管理方面的一些功经验，让他的话听很有说服力！
尤其是在座的很企业，郑豪说的话感同身受。
从腾达集团现，8工制、不加班、高薪酬福利等，就了打工人的普遍诉求。腾达集团招聘考试的火爆足见打工人此有的渴望欢迎！
但并不是每人入职腾达集团，那些暂无法加入腾达集团的打工人，的己前的公司跟腾达比。
一比怎不酸呢？
在些公司的老板，员工眼馋腾达的福利，求己的公司推行8工制，或者员工因不满现状，在加班摸鱼划水，不是完全符合所谓的“员工在剥削公司”的言论吗？
腾达底是何维持高福利的？一直是一未解谜！
最的解释是，腾达一游戏公司，凭借着优厚的利润公司福利给撑了。
但很显，其他的公司有经济实力支撑，无法完全复制腾达的模式。
所郑
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