工人员继续介绍：“景观瀑布的位置就是整楼的正中，你将它是一座城市环岛。它引流的，将所有人流引阳鱼的头部，顺针行走就抵达内部的动扶梯。”
“果直接某些特定的楼层，阳鱼眼位置的电梯显是最快的，不果更游览整座楼的风景。或者在人流量特别电梯有位置的候，选择乘坐动扶梯。”
“从最底层一层层向，更观察整楼的全貌。”
“腾达集团鼓励各部门间互相联谊，不论是在娱乐中是业务应该通力合，不应该有门户见，所了解其他部门所在的位置是非常有必的。”
“需特别注意的是，不论是闸机是动扶梯是单向的，从工区娱乐区走闸机同一层，但是从娱乐区工区就不走闸机，通动扶梯一层或者一层。”
新员工愣了一问：“那岂不是说果我从工区了娱乐区，回的候，却不直接返回我的工位，是先一层或者一层再绕一圈吗？”
工人员点了点头。“错。”
新员工懵了：“啊？”
工人员微笑着解释：“扶梯将不同层级的阳鱼连接，让各楼层够顺畅流动。象征着阳调，生生不息，够让整楼中的人员随着阳鱼的结构不断的转动。”
“是裴总在设计栋楼所蕴藏的一文化理念。”
新员工继续懵逼：“虽理念很，但是果我在游戏区，快速返回工位，又该怎办呢？”
“不就是挤电梯，不就绕一圈。”
工人员解释：“果真有紧急情况，那建议选择攀岩或者速降。不前提是在受苦旅行中必须受专业的训练，才获相应的资格！”
新员工顺着工人员的指引往旁边，现在横贯整楼的中庭处，每一层有一块攀岩或者速降的区域。
有专门的工人员负责，果有需的话示己在受苦旅行中受特训的证明，绑安全绳进行攀岩或者速降，快速己的楼层。
新员工默默说：“那我是老老实实等电梯吧。”
工人员微微一笑：“等你真正的参加受苦旅行，并且爱攀岩或速降，你忍不住爬一次的。有攀爬腾达总部楼的人生是不完整的。”
新员工非常敷衍笑了笑，此表示完全不信。
两人顺着扶梯不断向，在此期间工人员则是继续介绍整座楼的二十四节气。
“根据八卦的方位，整楼划分了二十四不同的节气，将整太极图划分二十四的扇形。”
“在每区域的员工按照些节气进行放假，每人每年有两节气假期。”
“是腾达集团弘扬传统文化的一表现，员工从假期安排中更的了解传统节气。每位员工节气放假安排了指掌。”
新员工听着介绍，突了外界流传已久的一传言。
“我听外面有人讨论说腾达集团的总部楼就像是一巨的八卦阵，是裴总专门设计镇压某东西的，是吗？”
工人员笑了笑，此并不感意外，显位新员工并不是一问的人。
“太极象征着阳调，生生不息。且够凝聚气运的。果按理论解释的话，那整腾达总部楼就是凝聚气运，让腾达集团更展的一阵眼位置。”
“了，有人说腾达集团的总部楼是在镇压着某东西，东西就是《你选的未》游戏中所提的那无形的意志，就是资本增值的念每人中的邪念！”
“许裴总是希望永远将那寄生在腾达集团身的无形的意志给镇压住，让它永世不翻身，让腾达集团永远不忘初，牢记己是一什的公司。”
“了，是一的愿景，我腾达集团的员工是坚定的唯物主义者，是不相信所谓的运气玄的。”
“毕竟裴总在带领腾达集团不断展壮获功的程中，有依靠任何运气，完全是靠着超越代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段及始终与消费者民众站在一处的坚定立场。”
“我腾达集团坚信在人，永不放弃，不将功寄托在运气玄虚无缥缈的情。”
新员工微微点头，腾达精神又有了更加深刻的了解。
工人员继续说：“果腾达精神感兴趣的话，每月的固定间，人力资源部门那边展腾达精神习研讨。腾达精神是常读常新的一门问，果此感兴趣的话，在业余间，参加讨论提己的法。”
“，差不就是，你找部门负责人报了。”
“果有什不懂的方，随在腾达生活的APP面内部员工的帐号登录，整座楼的结构图及各区域前的状况。”
“总，腾达集团是一温暖的庭，我腾达集团的宗旨是让每一位员工感受的温暖，不仅够在认真工，获良的物质保障，更重的是实现己的人生价值。”
“裴总认，腾达集团的员工，不将工与生活割裂，不有‘努力工是了更的生活’的观念，是将工视生活的一部分。”
“工是了更挥己的象力与创造力，在程中获良的物质条件，不是顺便的情。”
“给你的资料面有一本腾达精神的册子，面是裴总在带领腾达集团展壮的程中一些具体的例，及腾达精神的一些解读。回一定优先一，你通腾达精神测试很有帮助。”
前的那本腾达精神的册子已经版了，不印刷并有规模的行，是在范围内进行传阅。
由腾达精神测试题的内容越越丰富，相关的案例越越新，所册子中的内容已经变了某基础知识。不再是一就直接获腾达精神测试的标准答案了，是必须深入理解并结合实例深入思考。
所册子就必再藏着掖着，直接规模印。争取做腾达集团员工人手一本，且在外界社有不少人在购买册子进行解读习，希望从腾达的功案例中一些有益的内容。
新员工与工人员挥手别，手拿着资料己的部门报。
……
在楼的另一面娱乐区内，有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工室那边新的VR眼镜。
整娱乐区的占面积很！面是各各的娱乐设施，有摸鱼网咖，托管健身房等等，有型的VR游戏设备体验馆，凡是腾达集团最新的娱乐项目，先现在娱乐区中，由员工体验提意见。
些员工就了腾达集团的一批内测体验户。
很正常，果一款游戏连腾达内部的员工觉不行，那就有必拿给玩玩丢人了。
虽在楼内偶尔一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班额度已经不够的员工正着急着加班，但更的是神情放松，仿佛在逛商场一，在楼中四走动的员工。
他说，按部就班认真完己的任务，一步一台阶提升己的力，就足够了。
曾经有人现象提担忧，问人力资源部门的吴滨。
“腾达集团的员工一有压力，非常放松，因他的物质条件被充分满足，吃喝不愁，且精神娱乐活动很丰富，长此往不让员工乃至整腾达集团丧失了奋斗精神？”
此吴滨是回答的。
“我鼓励集体的奋斗，不提倡人的奋斗。”
“整集体处停滞状态，人的奋斗许给员工带更的业绩更的生活，但实际是一巨的损耗。员工人的奋斗，无法集体的提升产生太的正面意义，让整环境陷入一内卷的状态中。”
“所谓的集体的奋斗就是整公司走在正确的路，每人不需太艰苦奋斗，需按部就班完己份内的工，就让公司长远展。”
“有每人足够放松，不因压力被挤变形，员工才
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