刚刚加入公司一月的李牛，真不知其中的区别：“啥子？”
老环卫工喝了一口西瓜汁：“前的日子，比现在差了，工资不一千，你吃回锅？的。”
“就是，别说包吃包住了，连工资按，谢谢了。”另一老环卫工吐槽。
听李牛直挠了挠头，怪不前环卫工有人愿意干，感情是待遇差。
“新东的待遇，难不怕亏本？”
老环卫工摇了摇头：“谁知，反正东挺有钱的，次龙翻身捐款了五亿，应该有什问题吧！”
其实老环卫工有些担忧，害怕现在的公司干不，候他些环卫工，估计又回前的日子。
人一获更加的环境，往往不愿意回前，特别生存环境恶劣的环卫工言，他其实非常渴望离环境，异常珍惜眼前的机。
蓝色代的经营模式，类似东瀛的那终身制员工，更加侧重公司与庭的融合，让员工彻底融入公司。
短短几月间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色代中，他不是被社遗忘的边缘人，是真真正正感受尊严、温暖奋斗的力量。
在蓝色代负责的区域，环卫工一改前那麻木，是主动积极的劳，不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一干15。
是公司考虑员工身体，特别是不少员工五六十岁了，超十的高强度劳动，引不偿失的果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四。
像年轻的李牛等人，待遇比老环卫工一些，因他通培训，掌握手机、电子设备、三轮车类的技。
日老环卫工退一，公司就招聘一青壮年顶替，逐步升级智化、机械化。
吃完饭，三人将餐盒餐具瓶子打包，放在三轮车的箱子锁，便始半休息半劳，将街两侧的落叶、烟蒂、塑料袋类扫，装三轮车斗中。
不知不觉，他扫了条街的尽头。
另外一环卫工，拉着手推车，三人迎面相遇，是双方不约同的停，因条街是分界线，另一段并不是蓝色代的承包区域。
双方的工服不同一，虽是橙红色制服，但是李牛等人身的工服，不仅仅非常新，配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。
另一边的环卫工，衣服非常的老旧，面布满脏兮兮的污渍，甚至靠近身旁，闻一股汗臭味馊味。
那环卫工有气无力打招呼：“老李，你在扫。”
“是啊！刚刚扫完一段。”
突那环卫工靠了，声问：“老李，你那边招不招人？”
老李着眼巴巴的老伙计，摇了摇头：“招满了，且公司不年龄太的，除非你那片被公司管，你才加入。”
“真是人比人气死人，日子什候是头，工资又被拖了五百块钱，真羡慕老哥的运气。”老石又气又羡慕。
“又拖工资？”老李是随口说了一句，情况倒是见怪不怪。
“哎！不说了。”
俩人便分，各在包干区扫，是俩人的情截不同。
拉着手推车的老石，将垃圾中的瓶瓶罐罐拣，拿废品回收卖一点钱。
是底层环卫工普遍的生存方式，或者有包干区的居民区，凑份子补贴一些，是遇民间补贴的情况，终究是少数。
头顶烈日炎炎，捡一矿泉水瓶，老石越干就越郁闷，果一，那他不理不平衡。
是一部分人突己拉距离，干同的活，候理落差感就了，是一人常情的现象，任谁态爆炸。
毕竟水往低处流，人往高处走。
实，不仅仅老石在羡慕嫉妒恨，蓉城其他区的环卫工，面同产生了不满、羡慕。
负责管理些环卫工的站长，收了不少风言风语，正试图安抚人。
晚七点，该区的环卫站内。
老石慢吞吞的将扫放，就他听站长黄健康叫伙集中。
在环卫站的门口，五十环卫工，头接耳的说着话，突一中年驼子，声问：“头，是不是工资了，老子米锅了。”
脑袋宽的黄健康挺尴尬的，敷衍几句：“快了，快了，区面困难，谅解一。”
“那你说锤子？你死娃儿。”
“你娃臭虾子……”
“狗日的，我日……”
顿人群中一片怒骂。
被骂狗血淋头的黄健康，脸色是一阵青一阵白，是不，等骂消停一，才再次口：
“骂我关系，但是钱又不是我管，我月少了五百块，我已经在向面反映了。”
“那你叫伙做什？”
黄健康硬着头皮往说：“些各包干区，有一些垃圾清扫不及，接了不少投诉，干活辛苦，我知，是投诉太，面不代，工资的情一定少不了。”
底的一众环卫工，再次声的骂。
搞黄健康非常无奈，直接将皮球踢给面，面难题蓉城方面是左右难。
管理蓉城分公司的李飞扬，已经被邀请了几次，是承包蓉城环卫业务，他表现无力。
毕竟五分一蓉城，一年的承包费才3亿，费仅仅是刚刚维持，单单是人工费，一年就需1.8亿左右，加设备折旧、运输油费、劳保品消耗、设备采购等，一年最盈利两千万左右。
且蓉城方面，燧人公司提的承包价格，即一年20亿的总承包费，其实感一些压力，万一那财政困难，分公司被拖欠承包费，那就问题的。
燧人公司不度依赖官方财政，因是非常不靠谱的盈利方案，哪政策风云突变，怎死不知。
经一番讨价价，又参考了鮀城的方案，蓉城方面燧人公司，重新签署了一份合方案。
将蓉城水务24%的股份，价3000万，售给燧人公司，及全部的管理权。
同燧人公司承包整蓉城的环卫业务，年承包费20亿，通补充协议，由水务公司的盈利抵消，方式是退少补。