讨论，蒋海霖、常辅国俩人又向林百杰汇报了计划，他的计划，就是兼并一些底子不错的工厂。
根据俩人合计的计划书，兼并一厨刀具工厂、一厨锅具工厂、一铝制高压锅工厂、一电饭锅工厂、一铁管制造工厂、一综合的五金工厂。
在蓉城的林百杰，了一遍计划书，又给黄修远汇报一，他有意见，便让财务组审查计划书资金，果有问题，就抓紧间落实。
现在的经济环境，正适合搞兼并。
国内外面临次贷危机，国内的四万亿放水，年底才，不趁机低价并购，不己。
黄修远林百杰一合计，决定让即将并购的六工厂，合并一子公司，名字叫蜗牛工业。
了避免公司的管理混乱，黄修远趁机始重组，燧人公司的各子公司，进行一次整理。
前直属总公司的回收设备研制造，将回收设备制造的功剥离，合并蜗牛工业中。
设立蓝色代环境集团，旗包含汕蓝色代、蓉城蓝色代、鮀城蓝色代，及各水务公司、海陆燃气公司、海陆有机肥公司。
同将工业污染治理承包业务、城市垃圾回收工厂，从总公司划分给蓝色代集团。
最一子公司，则是燧人材料公司，专门生产氮16催化剂、氧化硅—石墨烯薄膜、六锥球氧强夺剂、正硅9电镀剂。
集中些材料的生产，目的就是了保密，是了制衡其他子公司。
一番合并重组，燧人公司剩四子公司，即蓝色代、光信息、蜗牛工业、燧人材料。
总公司的燧人公司，专注科研方面，总公司产业部管理子公司，子公司负责具体的产业营运。
同重新调整了一部分职务。
总公司的三总经理维持现状，光信息公司的总裁仍是江淼。
总公司的副总经理常辅国，调任蜗牛工业集团总裁；蓉城分公司总经理李飞扬，调任蓝色代集团总裁；贵竹岭工业园负责人黄国同，调任燧人材料公司总裁。
最，就是黄修远抛的期权奖励，将在年底进行一次期权奖励，分别是蓝色代2%的员工股、光信息1%的员工股。
内部员工股，是一虚拟股，不易，拥有一定的监督权建议权，及最员工关的分红权。
至总公司的股份，给那些公司工超10年的员工，或者做重贡献的员工，不轻易给员工。
目前产业部安全部，已经联合组建了一临期权分配组，研究所有员工在年底的员工股分配额度。
消息的传，进一步凝聚了公司人，不少人更加安，同更加有奋斗的动力。
至少在工资福利方面，燧人公司有亏欠所有人。
不像有些创业公司，管给员工画饼，你跟他说工资，他就给你谈情怀，公司了，又选择失忆。
将资本的嘴脸，体现淋漓尽致。
甚至某些资本，将超龄老员工辞退，其名曰：社输送人才。
公司的狼文化，确实有利提升公司内外的竞争力，但是同显冷酷无情。
国营企业的浓烈人情味近亲繁殖，同是一弊病。
因此公司内部的管理，不太侧重狼竞争，不太有人情味，是折中处理。
比那些老员工，确实无法适应一线岗位了，那就让他退居二线，或者创造一些适合的岗位，安置些员工，让他挥余热。
那些违反公司制度，达辞退标准的员工，坚决清退。
同遏制公司内部的近亲繁殖，特别是安全部害部门，绝不摆设，更不被腐蚀。
是不偏不倚，其中的度，就需黄修远握了。
……
新官任的常辅国，立刻行动。
兼并计划的推进，利经济形式的恶化，他找了专门从并购调查的公司，那些遭次贷危机严重影响，公司现问题，但是又具备优质工厂的企业。
考虑方便管理的求，蜗牛工业并购的工厂，集中在粤省的珠三角周边区。
比刀具方面，首选阳江的刀具企业，尽管十八子等知名厂，有办法收购，但是阳江有一堆代工厂，是受影响最严重的企业。
带着蜗牛工业的管理层，常辅国直奔阳江，在专业公司的帮助，很快就锁定了一中等规模的刀具代工厂。
是一给国内外专门代工的刀具制造厂，生产线非常齐全，生产各类菜刀、剪刀、指甲钳。
另外公司，有一规模不错的五金加工厂，同是做代工业务的。
经三的谈判，常辅国功低价拿了公司。
其他并购的工厂，陆陆续续有了目标，尽管不是一帆风顺，但是经济形势，除了电饭煲工厂有谈，其他工厂已经谈了。
总公司的安全部，配合常辅国等人，派遣了一支支驻扎组，始全面整理些工厂。
阳江的刀具制造厂内。
兼任蜗牛工程设备公司技术执行官的杜金华，带着工程组的工程师，正在原工厂的技术员配合，给工厂安装电镀车间、污水处理车间。
调试着设备，刀具经一系列加工，被送入电镀车间内，是一批中餐菜刀，硅纳米镀层将刀刃刀背布满了。
很快一排菜刀，完了电镀硅纳米镀层，工厂的老师傅，拿其中一菜刀，一旁检测一。
尽管几老师傅不意，新老板不是在故弄玄虚。
他真正的进入测试，才现己错离谱，被镀了硅纳米镀层，菜刀不仅仅非常快，且异常耐磨损。
“见鬼了！刀刃难镶了钻石？”做了十几年刀的林厚实，露了一脸不思议。
刀的刀刃，在测试设备中，几乎有现明显的磨损，按照他的经验，做程度，一般庭使言，很长间不需磨刀了。
一旁的另一老师傅，拿菜刀在一块磨刀石，力的磨砺，是菜刀显非常光滑，总是在磨刀石打滑。
林厚实惊叹不已：“刀，是我从业，一次见的菜刀。”
“老林，别感叹了，写检测报告吧！”
“哈哈，差点忘了。”