鲁省泉城。
张广河亲接待了李飞扬一行人。
全权代表鲁省的张广河，有拖泥带水，吃了午饭，便始进入正题。
“李总，贵公司前的方案，我方体同意，但是一些细节方面，需讨论一。”
李飞扬点了点头，就算是张广河不提，他主动提问题，搞粗糙又模棱两的合方案，那是在害人害己。
“张主任，方面确实应该仔细谈一谈。”
门见山的张广河，拿一份文件：“是鲁省各水务公司的情况，果立鲁省水务总公司，那些水务公司的员工，应该何安置？”
接文件翻了翻，李飞扬重点关注了几数据。
16水务公司，一共有员工1.5341万名，亏损情况有有，年财政补贴52亿（亏损），年总营业额197亿。
就是各水务公司的一些粗略情况，比拥有少输水管、污水处理厂、水厂、收费点、办公楼。
最一部分，则是各水务公司的股份结构，及是否有民营或者外资的部分。
李飞扬指着文件的员工数量：
“相信张主任知一些情况，我公司在鮀城、蓉城的水务承包中，精简了一部分员工，果有意外的话，鲁省水务总公司的总员工数，将精简七千左右。”
一子裁剪近一半，张广河有些迟疑：“七千不太少了？”
“根据目前鮀城水务的运行情况，比例的员工绰绰有余，至被裁剪的员工，我不是不近人情，通培训，再分流其他子公司，不同意分流安排，领一笔补偿金离职。”
至那些水务公司管理层，双方默认不谈，因有鮀城水务的前车鉴。
他趁早主动离职，聚散；是不体面，李飞扬不介意帮他体面。
张广河边，知水务公司内部的猫腻，水水质差就不提了，那些的工程中，肯定存在不少问题，那连年亏损的账面，让鲁省疼无奈。
既帮伙不知收敛，那干脆一釜底抽薪，直接将管理权给蓝色代，负盈亏的蓝色代，不允许些硕鼠蛀虫，继续在内部中饱囊。
“一问题，是关环卫承包方面，价格太高了。”
根据蓝色代的收费标准，是人均每年100元，整鲁省总人口高达9079万人，按照标准收费的话，年承包费将达90.79亿。
显价格，张广河万万不答应。
在一番讨价价，蓝色代做了巨的让步，将价格压低一半左右，每年45亿承包费。
通补充协议，环卫承包费水务公司收益捆绑，蓉城差不模式，水务公司的收益抵消环卫承包费，方式是退少补。
就是承包期限、环卫标准、业务划分等，一项一项的谈判，双方在尽力争取最利益，在合条款，尽的细致，将很情况考虑，免未双方扯皮。
最一部分问题，就是关被威立雅承包的岛城污水处理厂，及其他被民营企业承包的部分，暂是选择搁置。
谈了一星期，才签署了一揽子方案。
双方公布合方案，签署合备忘录，是引了国内各城市的震动。
不仅仅是因双方的合同，涉及几百亿的项目，更加重的情，是该合覆盖了整鲁省。
很民营企业，一次了环卫、水务面，是他深入研究，现实现盈利，真的太困难了。
燧人公司的盈利模式，几乎是难复制的，因其中包含了非常技术难题。
燧人公司将环卫、燃气、回收、水务、治污，五领域统合，形了一环环相扣的产业链，即便是其中一两环节亏损，从其他环节实现盈利。
果单单搞一环节，在环卫、水务中实现盈利，恐怕通压榨环卫工、提高水零售价，实现微薄的盈利。
通压榨环卫工、提高水零售价，毫无技术含量的方式，面燧人公司的高薪福利、水零售价不提价，根本毫无竞争力。
各城市，又不是瞎子，有更的选择，选择燧人公司。
不少有知明的公司，顿失了兴趣，有闲工夫，不挖煤挖矿、卖游戏皮肤点卡、放高利贷。
特别是那数量惊人的环卫工人数，真不是一般企业愿意接收的，更何况燧人公司的高薪高福利，其他公司干，估计离破产不远了。
拿鲁省的水务、环卫，燧人公司今年的扩张，基本了饱状态，再拓其他城市，就现消化不良了。
现阶段的任务，不再是拓市场，是巩固市场，将拿的区消化，让些区迅速形我造血力。
通打造板，吸引其他区，主动寻找燧人公司合，进将模式，复制全国各。
燧人公司的官网，立刻了一份公告，表明近期不再拓其他城市的业务。
一批合城市，需等明年三月份。
面突其的消息，鹏城方面懵圈了，最先汕考察的城市，最却让鮀城、鲁省捷足先登了，不郁闷才怪。
不件，其他城市有太着急，因燧人公司虽投资了不少城市，但是目前的运行情况，仍需进一步观察。
让鮀城、蓉城、鲁省试一试水，再根据展情况，再做决定不迟。
打算沉淀一的燧人公司，始埋头苦干。
先整合各水务公司，精简人员机构，升级改造水厂、污水处理厂，分流培训员工。
同接管各的环卫工，组建蓝色代的分公司，建设综合回收工厂、员工宿舍、配套设施。
在忙碌程中，间特别快。
11月11日。
难放科研工的黄修远，现在己的办公室中，召集了各部门的总经理、各子公司的总裁，准备一展战略的内部议。
同是了处理一些问题，虽他将很情，抛给林百杰、黄伟常等人，却不一直不现在公司中。
董长，他必须不员工沟通，甚至抽空公司基层走一走，了解公司真正的情况，避免被底的人架空。