9月3日。
在岭南呆了两月的黄修远，再次北鲁省。
经四月的修建，东营—临清的输水管一期工程，终完了最的竣工验收。
一次北，他有几件办。
一件，是参与东营—临清线的通仪式，顺便巡视冀省的各分公司，最北平参与环保座谈，讨论年底哥本哈根气候的相关条款。
由一次的行程安排，是先路豫省，再进入鲁省的临清，因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省，周口市的太康县。
黄修远的车队低调进入，除了黄伟常、张雷、萧英男等人，一众安全部的安保人员，便有人知他的具体行踪。
就算是在总部的林百杰等人，不知边的具体情况。
车队在县城找了一处酒店，黄修远等人就简单的乔装打扮，加口罩眼镜，就算是总部的员工，不一定认他的子。
在路边随便询问了几环卫工，太康县的环卫系统，现阶段的情况何。
黄修远一行人生的身份，社调查的名义，几环卫工谈了谈工、生活、公司的情况。
中午，烈日空。
一处环卫休息点，三环卫工正在吃饭。
黄修远抬了抬眼镜，拿圆珠笔笔记本：“姐，你现在的工资少？”
放筷子的中年妇女，了回：“现在的工资？月了2700。”
“2700？”黄修远笔记数字：“那有什福利类的？”
“有一什高温的。”
“有工的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几问题，最合笔记本，一旁的张雷给三环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回中巴车。
“比一。”
黄伟常点了点头，吩咐属比数据，通安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调相的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工资3671元（含高温补贴300）—实3121元。］
［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实3302元。］
［王文化（环卫—0507—00811）2009.08……］
完了比情况，黄修远的脸黑了：“胆，给我查，安全部在周口分公司的工干什吃的？有边的工，立刻给我换人，既不基层员工服务，就让他滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查件。”黄伟常急忙回。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅除，追究他的法律责任。”
实，一路北巡视，他就现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利职务便，及环卫工文化水平低的情况，巧立名目克扣一部分工资。
知一县的环卫站，通常有几十百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔数目了。
在丰民农业、蓝色代的基层员工中，目前有苗头。
黄修远继续吩咐：“建立完善的基层反馈机制，鼓励基层员工举报，给举报员工设立一举报奖励，果查实确实违规，违规人员非法所，分一半给举报者，及根据情况给1000~10万的奖金。”
“我安排。”黄伟常记了。
黄修远继续说：“找几典型，推几举报实例，在内刊进行刊登，全公司通报。”
“另外严密保护举报者的身份信息，违法违规的员工，一查底，法务组给我行动，绝不接受解，不采雷霆手段，帮伙就搞烂公司了，且是从根子烂掉。”
晚，各分公司在安全部负责人，接了视频议的通知。
黄伟常在视频议中雷霆，直接点名了十几不的督察员，又宣布实行举报有奖制度。
一股风暴突在燧人公司内部刮，不三间，就有四十名中层员工，因各违法违规行，被公司除诉。
在太康县的黄修远，着眼前的中年人，脸色冷淡问：“知我什叫你吗？”
中年男子额头尽是冷汗，嘴白回：“黄总，非常抱歉，一切是我疏忽，我愿意接受公司的处罚。”
“难你不做背景调查的吗？给我念一公司的人条例22条。”黄修远那目光仿佛直刺人。
中年人感觉干舌燥，意识吞咽了一口水：“咕！方分公司的管理层亲朋友，果被公司聘，不在入职，同不直接担任中层管理工。”
“什明知故犯？你山高皇帝远？就是你说了算？”黄修远说完，又转头向另一青年员工训斥：
“你负责安全部的监督工，有及现问题，属严重失职，己刺槐蚁报，敦煌水务公司基层督察员。”
“我接受公司的处罚决定。”年轻人羞愧难。
同蓝色代周口分公司的经理，被直接一撸底，配新拓的赤峰分公司基层员工。
随着一次整顿的推进，及燧人内刊的宣传，加安全部、工的内部调整，越越基层员工回神。
偷偷摸摸的举报，在短间内暴涨了十几倍，很中层管理层迅速收敛。
被经营比较粤省、鲁省、蜀省分公司，由前黄修远在比较久，经了几次的清理，那些中层是燧人公司的死忠派。
黄修远立刻让林百杰抽调一部分考核优异的中层员工，进入冀省、豫省、东三省的分公司，填充空的位置。
另一边，光信息收了黄修远的指示，组建一专门的软件研组，一些便捷的软件工具，专门付公司内部的蛀虫。
比前黄修远带头研的关键字智筛查系统，安全部的财务管理系统、内部闭路监控系统、人脸识别系统、人账户监控系统。
些系统进一步，压制违法违规行的生存空间。
接，光信息国内各银行合，求所有员工与其属签署财产每月申报条款，由刺槐蚁公司代理申报查询，其实就是变相监控其名的银行账户。
加内部的互相监督，燧人公司的相关制度，越完善，形一套全面的体系。
同关工资、福利、奖励晋升的制度，在逐步完善。
一手棒，一手甜枣，两者抓，一公司的展才良。