一，服务员将菜送。
一清汤牛火锅，各切片的牛部位，及必不少的牛丸。
又了蚝仔烙、秘制鹅头、红烧鳗鱼、萝卜丸子、咸菜炒肠、苦瓜酿、鲜虾炒丝瓜。
曾医生一边给爱人夹了一块苦瓜酿，一边笑着说：“，别客气，动筷子。”
“。”
“我不客气。”
五人边吃边聊。
餐厅面的人不少，一部分是南山岛的员工，一部分是鹏城主城区的人，有不少从香江那边的人。
吃了一颗牛丸，林广茂声问：“阿星，你医院招人不？”
刘星无奈的摇摇头：“你不早说，年年底就招满了。”
“我太难了，月是给我打了三千块，不钱房租了。”林广茂面露一丝苦涩，随即化悲愤食，夹几片烫的牛腿，在沙茶腐酱沾一，送入口中。
一旁的曾医生喝了一口汤，给了一建议：“果你接受偏远区，是有进入神农的。”
“偏远区？二三线城市吗？”文文静静的余清乐放筷子问。
曾医生摇了摇头：“二三线的不太缺人，一般四五线城市，或者西北的分医院，才有人才缺口。”
“太偏了吧？”林广茂一间难接受。
毕竟他就在三线城市，果太偏远的区展，未结婚生子、老人、孩子教育是一问题。
不已经快不惑年的曾医生，却给俩人剖析了一：
“你别不偏远区的分医院，果是其他医院，我不敢建议你，但是神农不一，母公司给你安排一切，衣食住行其他不是问题，果是在神农医院，其实在哪工，差别不太。”
林广茂一。
燧人系有己的体系，各配套设施真的差别不。
由一体，公司给各分公司安排福利的候，倾向尽公平公正，避免落区的分公司，被达区拉太距离。
比燧人系最重视的员工子弟教育问题，了保证员工子弟获公平的教育质量，燧人系有三解决方案。
一，建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动，保证城市与农村、城市与城市、达区与落区，获相均匀的师资力量。
二，寒暑假补课项目，利寒暑假的间，教育资源贫乏的区域，进行补充倾斜。
三，区制，在教育资源相贫乏的区，建立园市区，将的孩子教师集中，集中力量干。
加生助教基金的帮扶，在管齐的措施，有效改善国内教育资源的分布不均匀。
同燧人系的医疗系统，是采取了差不的方案，优化了医疗资源不均匀的问题。
林广茂是有定决。
此曾医生有继续劝说，毕竟每人有己的法，有选择何生活的权力。
倒是从城市的余清乐，有太花花肠子，鹏城展，主是了避父母，不回被左邻右瞧不。
不少人很势利眼，或者说鄙视链，喜欢攀比儿子女儿的历、工收入。
余清乐就深受其害，本打算回县城的医院工，结果父母死活不同意，在北广深找工。
很人了北广深的高收入，却不知北广深的压力，单单是那价房价，就击碎很年轻人的幻。
毕竟不是每一公司是燧人系，给员工提供廉价房产。
果有父母帮助，或者降横财，一普通人在北广深买房，一辈子搭，买不一公寓。
从某程度讲，城市是一赚钱的方，却绝数普通人言，片钢筋混凝土的森林，注定不他的。
一年一度的春运，那宛候鸟迁徒的回奔波，就充分证明了一点，城市不是他的，是觅食的场所。
就同此的鹏城，由临近春节，主城区面显非常冷清，那五湖四海的方言，似乎在一夜间消失了。
燧人系主导的宝安岛、南山岛、鹏岛，却仍维持着比较高的人流量，归根结底，就是因些员工在人工岛安落户了，不需变候鸟。
燧人系是不鼓励员工在春节高峰期返乡的，是鼓励他就年，反正燧人系员工一年放假的间，通常在96~112左右，有必人挤人。
果全国的悬空轻轨建设完，或许考虑节假日行，不是将人提前接，在己工的城市年。
就同曾医生，他将己爱人的父母，接了鹏城年。
至亲戚串门拜年，现在完全通视频通话、超信红包、寄快递，完拜年的一些礼节。
代不是一不变的，社的展，推动社关系的变革。
燧人系的现，深刻的影响着整社，改变了无数人的命运，一代人的人生，见证了太太。
两同的表情，刘星尽收眼底，他了一，才口说：
“你在鹏城展，其实并有少路，就算是正式医生的收入比较高，按揭买房挺长间，不城市。”
“我父母那一关不呀！”林广茂苦笑。
刘星非常无奈，老一辈的观念，有候是很难改变的，他建议：“果你真进神农，城市的分医院，不先瞒着叔叔阿姨。”
“我是打算的。”余清乐附。
林广茂有些意外：“清乐，你真的决定？”
“不呢？难真啃老实习三年？我快变老姑婆了。”余清乐摊摊手，拿酸梅汁一饮尽。
曾医生解释了一：“神农的分医院，虽三年实习，但是收入不太低，足够你体面的生活，另外内部培训实操机比较，你加入神农，技术进步非常快的。”
刘星急忙补充：“就是，我年平均每月做三台手术，虽是打辅助，但是比干坐着写病历，进步真的非常快。”
林广茂陷入纠结中。
餐厅中，是烟火缭绕的人间。
筷子，是酸甜苦辣的佳肴。
言谈间，是千奇百怪的命运。