蟾宫空间站的一阶段完。
鹊桥二号踏奔月的航程。
与此同，蓝星边风云涌中。
视线回国内。
八月的风，带着燥热潮湿。
龙图腾八月份正式推8~10纳米工艺的新一代芯片，消息让全球半导体企业感压力山。
国内一些，华、中兴、紫光、唐四的芯片工艺，已经量产了14~16纳米，内部有10~12纳米的研果，是有实现量产。
但是国外就不一了。
三星已经彻底举手投降了，西洲半导体三巨头，此被龙图腾吃死死的，光刻法芯片量专利费，纺织法芯片又逐渐依赖华资半导体企业，最变华资企业的附属工厂。
至硅谷系，它早就关门，己在内部己玩了，其实西洲联盟关门，惜他现在骑虎难。
内部一盘散沙，外部又虎视眈眈，果突关门，有太战略纵深的情况，很容易己闷杀了。
有降猛|男的情况，西洲联盟选择闭关锁国，是跳楼杀；选择继续放市场，那是慢杀。
科技展就是此残酷，理主义就是此残酷。
不残酷的现实，或许有那乌托邦。
8月13日。
黄修远抽空进行了一次虚拟议，一次议，他是核主持人。
“目前的展，在我的意料中，尽管由外部环境的改善，将很问题掩盖了，但是些问题，仍存在我内部。”
黄修远的言，众人照不宣，他知是什问题。
从一始的社资本化，那些问题就一存在，了2010年前，有化浪潮达顶峰。
几年，由燧人系黄修远的提醒，那股妖风才有些偃旗息鼓，但黄修远知，股势力仍存在，它在蛰伏，在等待新的机。
“我曾经思考一问题，人类社的未究竟是什子？”
黄修远借助虚拟系统，罗列一系列技术：“所才有了终产的概念，终产并不代表不，关键在是人的终产者，是集体的终产体，是一问题。”
他将半导体互联网技术单独罗列：“未必是一万物互联的代，北的诺亚，他通垄断半导体互联网，实现整社的无死角掌控，就是人终产者的雏形。”
北的情况，众人是刻关注着，黄修远说的话，是一残酷的现实。
“因此，我认互联网应视主权的核部分，不应该被人掌握太的话语权，包括燧人公司一。”
其中一名与者，露一丝意外，他半玩笑说：“黄先生是打算革己的命呀！”
“我让公司打破互联网社的封闭，放弃支付牌照，目的就是了避免一些问题。”黄修远有些无奈说：
“我是我，燧人公司是燧人公司，人总是死的，此我是燧人公司，燧人公司是我，但的情谁说清，是早一点未雨绸缪比较。”
其中一与者点了点头：“黄先生的担忧不无理，其他国企需做提防。”
“我已经在燧人系内部，始建设一套全面的万物互联系统，将该系统的权限进行了仔细划分。”黄修远说完，将燧人系内部的系统构架投影在众人面前。
在一套系统中，确立了最高权限属公司全体员工，员工获基本投票权，虚拟股带增值投票权。
但员工基本投票权的票数，永远高75%；员工增值投票权的票数，永远低25%。
即一员工就算拥有51%的虚拟股，他无法获51%的投票权，他最高拥有公司24.99%的投票权。
类似AB股制度，有A级股票的投票权永远高75%，B级股票哪怕拥有99%的虚拟股分红，仍最高有24.99%的投票权。
黄修远是渡阶段的掌控者，属唯一的例外，在此，公司将按照模式展。
员工赋予产业部、科研部、安全部各项权利，收回各项权利。
“因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐步移给员工，让员工刻监督整公司。”
员工，黄修远做了一系列安排，考虑并不是每一员工网，不是每一员工刻有间。
他利燧人系目前人均134的假期，让些员工一年抽13的间，轮值代表，再安排6是全体员工的间。
刻保持至少有三十分一的员工，在行使员工的职责，知目前燧人系全球员工总数，高达977万人，三十分一就是32万人左右。
加超算系统的辅助，基本无死角覆盖整公司内部。
目前燧人系的四级子机构（是燧人系一系列公司中，最基层的子公司），一共有17392。
平均，一四级子公司，受18.8人的全候盯梢，且些人借助最高权限超算系统，分析每一环节的真实情况。
同由负责内部监管的员工，是采系统动调配轮值，收买员工有办法，除非收买全体员工。
果有人收买千万的员工，那势力恐怕诺亚步才有。
更何况，此的燧人系内部员工，工资福利非常高，收买他，一人有几千万步，有人动。
问题是，几千万收买一普通员工，面有千万的员工，就知难登。
加，并不是所有人见钱眼，有很人存底线。
不一套系统，需逐步渡，不一瞬间就推行，黄修远长，仍需带些菜鸟，让他熟。
另外员工内，设置了常任员工辅助委员、技术辅助工组、员工权利审查等。
黄修远预计在2030年前，将超51%的基本投票权，移给全体员工，保留一票否决权。
听完黄修远的介绍，众人陷入了沉思。
前燧人系已经未雨绸缪了，管理问题更加严峻的国企，确实应该借鉴方案。
有扩监督体系，逐步将国企的一部分股票，回流全体员工、民众，采新技术，将企业内部的一切，统一纳入万物互联系统中。
才避免些封闭的内循环企业，展山头，滋生腐朽的假公真势力。