怀特的方案本身，陈新其实并有什排斥。
陆行舰改飞船，突破气层前往宇宙，是陈新炎国航部门早就在合进行的项目。
南门计划始前，炎国航部门已经从陈新获了一艘特别改造的飞船，并且重新集结了航员恢复了航活动。
所说怀特提的改造方案，陈新说其实是已经有现的例子在的。
从行方面说，陆行舰升级改造飞船，确实比现在执行的南门计划说更容易实现一些。
至怀特的改造方案，陈新通曦瑶调了电子版的存档记录，浏览了一遍。
不不说位怀特先生才华是有一些的，他提的改造方案在有核技术反重力技术，及陆行舰诸关键数据的前提，仍具有13.2%的行，足证明整方案确实具备一定的行。
他的级将他的方案直接打回，不不说是行有些粗暴了。
所陈新找了他的级，询问了具体的相关宜底是怎回。
但除此外，陈新并有位级做什处理，同有怀特的改造方案表示什法。
陈新并有同怀特先生所那，他慧眼识英雄，处理他拿不公正的司，他提拔任命，让他挥己的才。
陈新什有做，怀特先生所期待的公有降临。
从怀特的角度说，他或许确实遭受了不公正的待遇，但他的级并有做错什。
整南门计划，所有的参与者是了计划项目服务的，不因某一人觉项目计划不合理，就将投入了资源的项目中止。
且每一参与南门计划的工人员，首任务是完分配的项目任务，其次才是其他。
南门计划内的一名科研人员，是拥有三级权限的项目组组长，怀特不仅己干活，拉着己的项目组一干活，他的级仅仅是将他的设计方案打回，让他不干活，已经是他的包庇了。
在一点，陈新调阅了曦瑶的监控记录，有充足的证据证明怀特他的项目组是在工间完的他的设计方案，其实已经严重违反了他所需遵守的规章制度。
曦瑶将他的方案打回，求继续完善，同有问题，毕竟有13.2%行的方案，人工智的审核程序是无论何通不的。
他至少应该将己的方案行提升30%，不谁有了什法点子往陈新报，他哪有间做正，每光审阅些报告就让他连睡觉的间有。
实像有法的人并不有怀特一，很人己的法设计很有信，他在将己的法设计报，但人是按照规章流程在走。
即便被打回了，同是方案进行修改再，很人的方案就是改，才通曦瑶的审核被陈新的。
陈新记，在曦瑶的记录中，有一份设计方案甚至被打回27次，但人有直接陈新，是认认真真一遍又一遍的修改己的方案。
才是正确的做法，毕竟规章制度制定就是让人遵守的，果觉不合理，那建议修改规章制度，不是违反它。
不的话，人人觉规章制度不合理，人人违反它，那规章制度做什呢？
所陈新才连怀特的方案就直接打了回。
甚至按照规定，陈新完全怀特处严厉的惩罚，不仅仅是让他的级他进行警告。
按照规定，陈新轻则降低他的权限，让他从三级变最底层的五级，重则直接除，让人他扔回他的方。
陈新是喜欢守规矩的人，规矩不合理，修改规矩，规矩让你遭受了不公，你申诉，但不公委屈，不是你违反规矩的理由。
秩序与平是由各规矩的约束所带的，果失了规矩的约束，那带的就是灾难。
一点陈新说，他早已见太，尤其是末世一般的世，失了规矩，那就真的是狱了。
所似一件，却并不处理。
怀特本人，陈新并不再进行额外的惩处，毕竟总的说是一件，让他的级他进行警告便了。
但件本身，陈新则让曦瑶所有人进行了通报，并且注明了所带的严厉处罚，让所有人明白件的严重。
从某意义说，陈新算是在杀鸡骇猴了，不他有怀特鸡拎杀掉已。
陈新件的处理无疑整南门计划的参与者是一震慑，绝数人有一次越级报，带陈新此剧烈的动。
一间，研究基的不少人少产生了一些法。
些法有认陈新是题做的，有觉他是限制别人言论由的，但仍旧有部分人觉陈新做是正确的。
曦瑶在暗中收集并调查了一些言论的源，现觉陈新题做限制言论由的，数欧洲各国，觉陈新做是正确的人基本是炎国本国人，及部分露西亚人。
结果，陈新毫不在意，甚至那些人产生了意见或者法，他同毫不在意。
在他，他的是些人工，遵守现有的规章，让南门计划顺利完，至说其他的情，那不在陈新的考虑范围内。
些人什有关系，做什有关系，不违反规定，不影响项目进度，那他不在意。
但果有人因此采取什行动的话，陈新设置在曦瑶程序的处理办法绝让他清楚的认识己的错误在哪。